Весенний дресс-код.

Весенняя идея посетила женский коллектив нашей компании к 8 марта: все дамы несколько дней приходили в офис в блузках в горошек. И совсем даже не одинаковых. Абсолютно разных: от мелкого размером с пшено, до крупного размером с апельсин. Конечно, во всем остальном: дресс-код строго соблюдался: серые костюмы, приталенные пиджаки и юбки приемлемой длины. Но вот блузки выходили из общей картины, выделяясь своей креативностью. Поначалу руководство даже не поняло, что таким способом дамы решили опротестовать принятый дресс-код в компании, но спустя пару недель, когда к нашей акции присоединились девушки в соседних отделах - дело пошло веселее. Охранник на входе особенно «веселился» наблюдая «очередной горох», проходящий мимо и удивленные глаза начальства.
 

Дресс-код, нужен ли он вообще?

Да, дресс-код в России был всегда. На работу редко ходили в праздничной или в неопрятной одежде, но вот строгих установленных правил все-таки не было. Это понятие пришло с Запада. И прочно у нас осело.

В сущности дресс-код отличная идея, дисциплинирующая работников, помогающая сосредоточиться на своих функциях и обязанностях, не отвлекаясь на посторонние факторы. Именно так объяснил нам пользу дресс-кода директор одной из компаний. Сам, кстати, почему-то предпочитающий яркую рубашку лимонного цвета.

Офисная одежда способна рассказать о фирме очень многое: в-первую очередь, насколько серьезна сама фирма. И даже повысить производительность, за счет меньших факторов для отвлекания. Бизнес-стиль для мужчин и женщин отличается друг от друга.

Темный костюм для мужчин и белая рубашка с галстуком в тон. Рубашки в клетку или полоску не приветствуются. Иногда запрещаются даже рубашки пастельных тонов. Это конечно один из самых жестких офисных вариантов дресс-кода мужской одежды.

Для женщин обычно приветствуется деловой костюм не слишком облегающего покроя и блузки -белые, в крайнем случае пастельные. Никаких декольте, голых коленок и высоких каблуков. Бижутерия если и есть, то скромно и со вкусом подобрана к деловому стилю одежды. В менее жестком варианте можно немного разбавить цветом. Юбка в клетку или бриджи чаще всего так и останутся под запретом.

Что немцу хорошо, то русскому…

Замечательная идея с дресс-кодом иногда доводится до абсурда в некоторых компаниях. Когда внутренний регламент начинает прописывать длину ногтей сотрудниц и цвет лака, с точностью до тона. Или цвет колготок с такой же точностью - это настораживает. Человек, приходящий в такую компанию скорей всего сделает совсем другие выводы, нежели те, к которым стремится руководство. То есть в компании предпочитают строго выполнять букву закона, при этом вероятно, не всегда обращая внимание на чувства и эмоции сотрудников. Это обычно ущемляет внутреннюю свободу, человек находится в постоянном напряжении. Мешает комфортно выполнять поставленные задачи и накапливает негатив в душе.

Творческие свободолюбивые личности есть во всех профессиях: от бухгалтеров до сисадминов. И вполне понятно, что зрелые состоявшиеся личности имеют право на чуточку индивидуальности. Вот здесь и должна проявиться креативность мышления компании, не стоит перегибать палку больше, чем оно того стоит.

Внешний вид работника обязательно должен сочетаться с выполняемой работой. Сложно представить девушек в банке в ярких цветастых блузках, а охранников банка в оранжевых рубашках в клетку или цветочек. Во всем должен быть разумный подход. Если вы начальник новой, только что появившийся на рынке фирмы, поставьте не строгие рамки, основой которых послужит опрятность и деловой стиль, на усмотрение каждого.

Что касается нашей компании, руководство прислушалось к женской части коллектива и пригласило нескольких активных дам внести предложения и корректировки по уточнению нюансов дресс-кода, выдав на обсуждения нам несколько недель. И сейчас вся компания гудит словно улей, обсуждая и отстаивая разные точки зрения на одежду. Как будто от этого зависит свобода.

Хотя..может так и есть…

Кисель Ирина.