Как искать работу через рекрутинговое агентство?
Одна вещь уже доказано поколениями соискателей: рекрутер — точно такой же нанятый человек, как и все смертные, работающие по найму. Из этого следует одна единственная мораль! Рекрутер абсолютно не заинтересован принять на работу человека, у которого могут быть отличные знания, много опыта, но могут присутствовать другие недостатки, такие как командирский голос, несговорчивость, высокое мнение о себе, амбиции и т.д. потому что рекрутер и рекрутинговая компания в целом действуют по принципу: не навредить.
Когда вы приходите к рекрутеру, то вы должны помнить, что рекрутеры в своем большинстве по профессии — рекрутеры! а не всякие маркетологи, директоры, программисты и менеджеры по продажам, именно поэтому общаться с ним надо именно как с рекрутером. Истинный смысл этих слов вы поймете тогда, когда сходите на собеседование на должность маркетингового директора у рекрутера и у маркетингового директора. Люди задают абсолютно разные вопросы и хотят услышать абсолютно разные ответы, а значит, что мнение о профессиональной подготовке кандидата у них будут разные. Именно поэтому во многих компаниях практикуют собеседование с рекрутером, а потом с профессионалом в своей области.
И последнее. Для рекрутера рекрутинг — это работа! От которой он тоже устает, поэтому не удивляйтесь, если в конце дня вас прослушают, а не выслушают, составив соответствующее мнение.
Исходя из всего вышенаписанного:
Помните, что перед вами не сидит профессионал в вашей области, говорите проще, понятнее;
Помните, что от рекрутера зависит, пойдете ли вы дальше на собеседование к вышестоящему менеджеру, попробуйте ему понравиться.
Если вы показываете рекрутеру, что работой вы будете обеспечены всегда, т.к. у вас опыт, знания и т.д., то немедленно уходите из агенства, т.к. рекрутер уже не видит смысла вам помогать.
Вы к рекрутеру пришли за помощью, постарайтесь ему тоже помочь, подумайте, что ему интересно про вас знать и не рассказывайте сказок.
|
|
