Как найти квалифицированный домашний персонал

Как найти квалифицированный домашний персонал

В эпоху Советского Союза позволить себе домашний персонал могла лишь элита: партийные работники, высокопоставленные деятели культуры, науки. Основной массе трудящихся женщин переложить свои хозяйственные заботы на другого человека было непозволительно. Несколько десятилетий назад ситуация изменилась. В современном обществе услуги домашнего персонала становится для многих не просто данью моде, а настоящей необходимостью. И рынок стремится удовлетворить растущий спрос.

Сегодня мы наблюдаем возрождение целого сегмента услуг домашних работников - специалистов самого различного профиля. Профессионализм этих людей разнится так же, как и цена на услуги. В зависимости от предъявляемых требований, для тех, кто нуждается в домашнем персонале, есть несколько вариантов поиска работников. Персонал подбирают по рекомендациям знакомых, через объявления (в газетах и на сайтах объявлений, на улицах и дверях подъездов), через кадровое агентство или биржу труда. Каждый из этих способов имеет свои плюсы и минусы.

Поиск домашнего персонала по рекомендациям знакомых (сослуживцев, родственников)

Достоинства:

- квалификация работника и его личностные качества подтверждены на практике;

- имеются определенные гарантии;

- отсутствие комиссионных выплат посреднику.

Недостатки:

- вероятность распространения среди знакомых и родственников внутрисемейной информации;

- психологический дискомфорт в отношениях с рекомендателем в случае конфликта с работником;

- работник может манипулировать отсутствием конкуренции, диктовать свои условия (например, по оплате труда);

- недостаточные юридические гарантии.

 Подбор домашнего персонала через частные объявления:

Достоинства:

- вероятность более низких расценок на услуги;

- нет комиссионных.

Недостатки:

- прежде, чем удастся подобрать достойную кандидатуру, скорее всего, придется общаться с большим количеством людей, поведение которых не всегда адекватно;

- риск столкнуться с криминальными «связистами», мошенниками, нечистоплотными людьми;

- демонстрировать свою квартиру и уровень достатка придется значительному числу потенциальных работников;

- на подбор работника тратится значительное время, а, значит, и деньги;

- первое впечатление о человеке может быть обманчиво, вам придется доверять квартиру и ребенка незнакомому человеку;

- отсутствует профессиональный, психологический, административный и медицинский контроль над работником;

- низкая цена может быть показателем соответствующей квалификации и чувства ответственности работника, что особенно значительно, когда речь идет о найме няни для ребенка;

- риск, что «дешевый» работник уйдет при первой возможности на более высоко оплачиваемую работу. От этого можете пострадать и вы, и, особенно, ребенок.

Подбор домашнего персонала через центр занятости (биржу труда)

Скорее всего, здесь вам предложат выбор из педагогов или медиков. Либо, если вы ищете не няню, а домработницу, то неквалифицированную женщину, готовую выполнять домашнюю работу. Домашние работники с высокой квалификацией и люди с высокими личностными качествами редко обращаются в центры занятости в поисках работы. Гораздо чаще они идут в кадровые агентства.

Поиск домашнего персонала в специализированном агентстве

Достоинства:

- оценка и отсев кандидатов по профессиональным и личностным данным в значительной степени проводится агентством;

- при достаточном времени работы на рынке (от 3 лет и более), агентство накапливает серьезную базу данных об опытных работниках с хорошими рекомендациями;

- объемный банк данных позволяет агентству за короткий срок подобрать кандидатов, соответствующих вашим потребностям;

- в случае нарушения работником условий договора или его внезапного ухода (из-за болезни, личных обстоятельств и т.д.) вам в короткий срок предоставят оптимальную замену;

- при обращении в агентство по подбору домашнего персонала вы значительно экономите время на поиск, вместе с тем, вы получаете гарантию результата;

- агентство проводит административную, профессиональную, психологическую и медицинскую проверку соискателей, а, в случае необходимости, еще и милицейскую;

- для встречи и беседы с кандидатами вы используете офис агентства, не раскрывая своей квартиры для большого числа незнакомых людей;

- на вашей встрече с кандидатами может присутствовать профессиональный психолог, который сможет дать свои рекомендации по выбору домашнего работника;

- еще до вашей встречи с кандидатами, агентство проводит с ними предварительные беседы, выясняя их соответствие вашим требованиям, что значительно сокращает количество соискателей, с которыми придется общаться лично вам;

- в случае необходимости урегулирования отношений агентство предоставляет помощь, юридическое и психологическое сопровождение заключенного вами договора;

- гарантии закреплены юридически заключением договора.

Недостатки:

- агентству необходимо заплатить комиссионные.

Из результатов данного анализа очевидно, что ля деловых людей поиск домашнего персонала через специализированное агентство – оптимальная стратегия. По сути, вопрос подбора персонала сводится лишь к верному выбору кадрового агентства.