Когда и как стоит менять работу?

Тяжелое время после кризиса принесло массу экономических проблем, но для людей желающих сменить работу этот миг стал наиболее подходящим для трудоустройства. Многие занялись поиском новой вакансии из-за падения оплаты труда или массовых сокращений или безвременных отпусков. Кризис заставил задуматься о том, как измениться, дабы остаться нужным специалистом в эти довольно сложные времена.

Сменить работу и не стать безработным.
Сотрудники кадровых агентств считают, что иногда менять работу абсолютно необходимо: даже самое увлекательное дело через какое-то время надоест. Считается, что в области продаж менять место работы стоит раз в 3-5 лет, на производстве – в 7-9, в науке можно трудиться подольше, не теряя любопытства к выбранной проблеме, - до 15-20 лет.
С другой стороны, менять место работы чаще раза в год кадровики категорически запрещают, так как в будущем это нивелирует все достоинства вашего резюме. Кстати, есть различия в отношении к таким не постоянных сотрудникам за рубежом и в отечественных компаниях: если в иностранных фирмах стаж свыше одного года на одном месте признается солидным и его хватает для повышения в должности и увеличения заработной платы, то здесь бытует другое мнение: чем больше времени вы трудитесь на фирме, тем с большим уважением к вам относятся. Со стажем в один год вы можете считаться лишь стажером, а не новичком.
Причин для перемены места работы множество: несоответствие зарплаты и реальной ценности сотрудника, синдром выгорания, усталость и старение (на ненавистной работе, по мнению ученых, человек быстрее стареет), утрата интереса, угасание азарта и драйва. А еще - стычки с коллегами, нереализованные амбиции или "начальник - самодур"…

Темпераментные типы

Кстати, желание смены места находится в зависимости от типа темперамента, которых, как мы знаем, только четыре. Легко привыкает к любым требованиям и лишениям работы и не беспокоится о проблемах ухода сангвиник. Ему везде нормально: и на проiлом месте с не очень высокой зарплатой, и на новом - с неприятным коллективом.
Легко принимает значимое решение и, сменив работу как следствие минутного порыва, холерик скоро в ней разочаруется и, как итог, пойдет плакаться в жилетку бывшего начальства и проситься назад. О чем тоже скоро пожалеет.
Флегматик редко сменяет одно место другим: ему нелегко приспособиться в новой команде, и он хорошо это понимает.
Не в меру нежный и трепетный меланхолик знает, что ему бросать работу и искать ее впоследствии можно только в самом последнем случае: от непривычной обстановки он способен уйти в депрессию или заболеть.
И все-таки психологи утверждают, что бывает полезно начать новую жизнь (пускай это и профессиональная жизнь), как говорят, с чистого листа. Или попросту хлопнуть дверью и покинуть место, сделав все, что давно хотелось.

В любом случае наилучшей реализацией себя, является начало собственного дела. Возможно некоторые не созданы для такой работы, но есть те кто просто не может работать на других из-за собственных амбиций. Ведь именно когда ты один на один с самим собой и своими проблемами или амбициями, можно наиболее трезво оценить свои возможности и понять, что ты представляешь из себя в мире возможностей.