Правила игры при прочтении вакансий

Современное общество предлагает его членам определенные правила игры, изучение и соблюдение которых может помочь во многих ситуациях. К примеру, если человеку требуется gsm сигнализация, то ему достаточно набрать соответствующий запрос в поисковой строке — услужливый Интернет выдаст нужную информацию и пользователю останется лишь выбрать подходящую по цене и функциональности. В то же время, если необходимо найти новую работу, следует научиться читать «между строк» и делать определенные выводы, чтобы не терять зря свое время на любителей попользоваться чужим трудом задарма.

При описании вакансий зачастую используются шаблоны, поэтому следует особое внимание уделять деталям в формулировках, которые касаются требований к кандидату, условий работы и функциональных обязанностей — это поможет избежать потери сил и времени.

В основном объявления о вакансии состоят из требований к потенциальному соискателю (ценз по возрасту, образованию и наличию навыков) и предложений по оплате и условиям труда. На что следует обратить настороженное внимание, чтобы не пропустить подвох?

Во-первых, указание в вакансии возраста «от 18 до 60» или «любой» говорит о том, что речь идет либо о сетевом маркетинге, либо о низкоквалифицированной (соответственно, и малооплачиваемой) работе. Возрастная вилка «20-30 лет» также должна насторожить: нижний предел соответствует возрасту студента, а по верхнему порогу может подходить настоящий профи. Велика вероятность того, что уровень оплаты у такого работодателя будет соответствовать заработку студента, а требования к работе будут на уровне опытного специалиста.

Если вакансия пестрит маркерами с указанием желаемых качеств типа «энергичный», «с проактивной жизненной позицией» и прочими глубинно-философскими формулировками, то скорее всего соискателя ожидает работа «главным, куда пошлют». В списке навыков у соискателя на вакансию следует оценить соответствие требуемых навыков сфере деятельности и рассмотреть длину самого списка. Часто работодатель вмещает в одну вакансию (соответственно, с одним окладом) сразу несколько должностных инструкций и требует по одной вакансии выполнения нескольких видов работ, каждая из которых предполагает отдельного работника. Вероятность того, что при выполнении работы «за троих» на одном окладе, сотрудник будет замечен руководством и быстро продвинется, очень низка: работодателю выгоднее «пользовать» такого ценного работника как можно дольше.

Такие требования к соискателю, как «стрессоустойчивость», «высокая работоспособность», «способность обрабатывать большие объемы информации при дефиците времени» и т.п. фактически предупреждают потенциальных кандидатов о том, что руководитель обещает работу в авральном режиме с постоянной нервотрепкой и регулярными штрафами. На самом деле число сфер деятельности, где в силу специфики действительно требуется стрессоустойчивость, очень невелико.

На такую «лирику» в вакансии как «сплоченный (дружный, отличный и т.п.)коллектив» вообще не стоит обращать внимания — эти определения работодателя ни к чему не обязывают. Не будет же он откровенно писать, что «змеиный клубок» стукачей, лентяев и «крыс» жаждет прилива свежей крови и что кандидату скорей всего потребуется защита от жучков, чем высокий профессионализм.

Читайте внимательно сухие строки вакансий и старайтесь понять скрытый смысл определений и формулировок — это поможет избежать разочарований и ошибок.