Если вас хотят незаконно уволить.

Факты незаконного увольнения, увы, являются не таким редким явлением в нашей современной повседневной жизни. По тем или иным причинам однажды решившись избавиться от работника, работодатель пускает в ход все доступные технологии. Не найдя законных оснований к увольнению начальник как правило прибегает к «коронным номерам», каковыми являются устрашения и придирчивое, исключительно предвзятого отношения к подчиненному. Иногда особенно рьяные в плане соблюдения трудовой дисциплины работодатели прибегают к таким крайним, и даже унизительным мерам контроля над работниками как камеры видеонаблюдения, детекторы лжи, и любые замеченные малейшие провинности служат безапелляционным поводом для увольнения.

Нужно запомнить золотое правило: юридическая грамотность – серьезная помеха для беспредела начальника. И первые шаги к иммунитету против беззакония нужно делать еще на стадии подписания трудового договора. Специалисты в области трудового права советуют скрупулезно изучить каждый пункт, малейшие детали контракта, и перед тем как поставить свою подпись быть полностью уверенным в адекватном понимании своих прав и обязанностей. Многие наемные работники ошибочно считают, что в результате устрашения, принуждения или другого психологического давления со стороны начальства они могут в суде без проблем доказать эти случаи. Если вы тайно от шефа включили диктофон, или найдутся свидетели, которые смогут подтвердить такие факты прессинга, не исключено, что вердикт суда будет в вашу пользу. Но в большинстве случаев факты травли остаются ничем и никем не подкрепленные, поэтому ничего доброго от судебного заседания ожидать не стоит.

Если конфликт остается неразрешимым, и вы стоите на грани увольнения нужно трезво проанализировать ситуацию и попытаться извлечь из этого хоть какую-то пользу. Так, консультация грамотного юриста поможет получить максимальную финансовую компенсацию в случае увольнения. Но в этом случае главное не спешить, практика показывает – чем дольше потянуть время, тем большая вероятность того, что, стараясь избавиться от неугодного работника, работодатель согласится на увеличение суммы денежной компенсации.