Заместитель директора департамента по персоналу.
Пол: не имеет значения.
Возраст: от 27 лет.
Опыт работы на аналогичной должности: от 3-х лет.
Образование: высшее.
Специальные знания (курсы, тренинги, специализированные сертификаты)-приветствуются.
Заработная плата на период испытательного срока:
Наш клиент крупнейшая компания - дистрибьютор фармацевтического сектора (штат компании более 1000 сотрудников), объявляет конкурс на замещение должности Старший менеджер по персоналу.
Задачи:
Обеспечение эффективной работы системы подбора и адаптации персонала:
HR-manager
Organizational Development & HR Projects Coordinator
HR-specialist
HR-generalist
Our client is an international company is searching for HR-generalist.
Requirements: female, 25 - 35 years old, University Degree, 2 years of previous successful HR experience within large foreign
Заместитель директора департамента по персоналу.
Пол: не имеет значения.
Возраст: от 27 лет.
Опыт работы на аналогичной должности: от 3-х лет.
Образование: высшее.
Специальные знания (курсы, тренинги, специализированные сертификаты)-приветствуются.
Заработная плата на период испытательного срока:
СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА МОТИВАЦИИ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА (г. Днепропетровск)
Полнофункциональный банк с иностранными инвестициями в связи с развитием объявляет конкурс на замещение вакансии СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА МОТИВАЦИИ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Требования:
1. Возраст: 25-35 лет
2. Образование: высшее математическое,
СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА МОТИВАЦИИ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА (г. Днепропетровск)
Полнофункциональный банк с иностранными инвестициями в связи с развитием объявляет конкурс на замещение вакансии СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА МОТИВАЦИИ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Требования:
1. Возраст: 25-35 лет
2. Образование: высшее математическое,
