Конт. тел.: моб. 8-050-441-68-18;
8-097-25-88-418;
Образование: 1988г.- Киевский Государственный Институт Иностранных Языков, специальность: французский язык; 1992г. – Запорожский Государственный Университет, специальность: практический психолог; 2003г. – Киев, учебный Центр, курсы, специальность: менеджер по персоналу, начальник ОК; 2004г. – Москва, Учебный центр ГК «Русьимпорт», курсы повышения квалификации менеджеров по персоналу; 2006г.- Киев, тренинг «Успешные продажи» (СТС), май 2006г.- Киев, тренинг «Управление персоналом, мотивация» (InforManager)
Опыт работы на руководящих должностях более 10 лет, практическим психологом – более 6 лет, общий стаж – более 19 лет.
Цель: получение должности директора по персоналу, начальника службы (отдела) персонала, менеджера по персоналу в стабильной развивающейся компании.
Ожидаемая зарплата:: от 1200 у.е.
Опыт работы
1.10.05 – 02.06.06 – крупное предприятие строительной индустрии
( производство и продажи товарного бетона, газобетона, силикатного кирпича ) - Начальник службы персонала: штат компании от 450 чел, в подчинении – 2 чел. (начальник отдела кадров, инспектор по кадрам). Функциональные обязанности:
кадровый менеджмент в полном объеме: осуществление руководства службой персонала, организационные изменения, формирование управленческой команды, кадровая политика, планирование, кадровый аудит, рекрутинг, адаптация, аттестация, ротация кадров, развитие персонала, определение потребности и планирование обучения сотрудников, анализ рынка труда и зарплат, формирование кадрового резерва, мотивация, формирование соцпакета, взаимодействие с руководителями подразделений и персоналом в филиалах, сотрудничество с рекрутинговыми, кадровыми агентствами и рекламными издательствами и пр.;
12.01.04 – 15.09.05 - ООО «Орландо», виноторговая компания с иностранными инвестициями. Начальник службы персонала: штат компании от 150 чел, в подчинении – 2 чел. (инспектор по кадрам, специалист по обучению). Функциональные обязанности:
кадровый менеджмент в полном объеме: осуществление руководства службой персонала, планирование, анализ работы службы, планирование бюджета по части затрат на персонал, рекрутинг, адаптация, аттестация, ротация кадров, развитие персонала, определение потребности и планирование обучения сотрудников, анализ рынка труда и зарплат, формирование кадрового резерва, составление мотивационных программ и пр.;
кадровое делопроизводство: ведение управленческой и бухгалтерской документации,
трудовых книжек, журналов по учету кадровой документации,
Работа в 1-С, составление должностных инструкций, разработка положений о структурных подразделениях, заключение договоров, приказов по персоналу, оформление командировок, подготовка отчетности в управляющую компанию и в государственные органы и пр.
09.2003 – 12.2003 - КП «Домотехника», сеть супермаркетов электроники бытовой техники. Менеджер по персоналу. Кадровый менеджмент: рекрутинг, адаптация, аттестация, ротация кадров, развитие персонала, формирование кадрового резерва, взаимодействие с руководителями подразделений и персоналом в филиалах, сотрудничество с рекрутинговыми, кадровыми агентствами и рекламными издательствами и пр.;
кадровое делопроизводство: трудовых книжек, журналов по учету кадровой документации, формирование баз данных по персоналу. Оформление личных карточек, полного пакета документов по приему на работу, составление должностных инструкций, заключение договоров, приказов по персоналу, подготовка отчетности.
|
