Блог о работе

Специалист с большим опытом работы всегда цениться, за него дерутся компании, предлагая повышенное жалование и прочие привилегии. Специалист после института востребован гораздо реже, но имеется определенная категория работодателей, готовых взять выпускника и обучить его под себя. Работник пенсионного возраста тоже вызывает неоднозначные чувства: с одной стороны у него огромный опыт, с другой – возможные возрастные болезни. Но, как правило, в таких случаях опыт перевешивает.
Есть еще одна категория специалистов, которым повезло меньше чем вышеперечисленным – это специалисты, имеющие небольшой опыт работы. Такой работник уже не молодой специалист, то есть он уже не после института и как новичка его не рассматривают и для него проще было бы вообще купить мотоблок, а не искать работу. С другой стороны его еще нельзя рассматривать как опытную самостоятельную рабочую единицу, готовую брать на себя ответственность. Вот таких вот «недоучек» породил кризис 2008 года, когда молодежь пыталась найти хоть какую-нибудь нишу для заработка среди стремительно закрывающихся фирм. Приходит такой человек на работу, а с него требуют, как с профессионала. В мелких фирмах, порой, даже обучение не проводят, приходится разбираться самому. Конечно, разобраться самому можно, но не на фоне постоянных реальных боевых действий, где ошибки не допустимы.
Многие руководители в погоне за огромной прибылью не понимают того, что, потратив на обучение такого неопытного специалиста от недели до месяца, они не теряют, а приобретают. Приобретают обученного специалиста в рамках, которые интересуют именно их. Также идёт экономия на заработной плате. Ведь такому специалисту и платить придется меньше, чем аксакалу с двадцатипятилетним стажем. На период обучения можно назначить не зарплату, а стипендию. Если специалист малоопытный, это не значит, что он не обучаемый, молодёжь сейчас очень быстро схватывает.
Уважаемые работодатели, не бойтесь брать специалистов с маленьким опытом работы, не бойтесь их учить и переделывать под себя. Создайте сами модель идеального работника, подходящего именно вам. Ведь, за потраченный на его обучение месяц, вы приобретёте гораздо больше, чем потеряете.

Случайные записи