работа.поиск:
|
менеджер по работе с клиентами ,менеджер по персоналу
|
|
|
работа в Запорожье
|
|
Заработная плата: 200 USD
|
Добавлено: 2006-10-17 07:04:05
|
| Для удаления этого объявления введите код: | |
| Получите код. (Удалить объявление может любой человек, даже тот, кто объявление это не размещал.) |
|
Резюме.
Слабко Татьяна Анатольевна
Дата рождения: 29.06.1984г.
Тел.: 80505692728 ; 80953467074
E- mail: sun.tatyana@rambler.ru
Предыдущее место работы, занимаемая должность:
1. ДОЛ им. Гагарина, воспитатель.
2. Фирма «Идеал», менеджер по продажам
3. ОАО «Мотор Сич», распределитель работ
4. ОАО «Мотор Сич», секретарь (лидер) молодежной организации
5. ОК «Прибой», воспитатель
6. Салон-парикмахерская, парикмахер-модельер.
Образование:
1. Сейчас учусь заочно в ЗНУ на факультете менеджмента по специальности менеджмент организаций ,производственный менеджмент (4 курс)
2. УПК, контролер ОТК, 5-й разряд
3. Курсы лидеров и менеджмента (преподаватели из Московской экономической Академии)
4. КМП УПЦ «Кадры» (Колледж Технологии и дизайна), парикмахер-модельер, маникюрша, визажист (полное образование - не курсы)
5. УПЦ, младшая мед.сестра
6. Законченное среднее образование.
Знание языков: русский, украинский, немного французский (школа) и английский (Университет)
Знание ПК:Word,Paint (пользователь), PowerPoint (пользователь), Office Picture Point (пользователь), Office Publisher (пользователь) ,немного Office Excel, работаю в Интернете (пользователь).
Дополнительные сведения: энергична, коммуникабельна, быстро адаптируюсь к различным ситуациям, к работе отношусь с полной серьезностью и ответственностью, порядочна, самостоятельна, исполнительна, отношения с коллегами стараюсь иметь ровными и только рабочие, амбициозна, всегда стараюсь достигать поставленной цели.
Пожелания: работа в офисе, график работы зависит от соответственной оплаты.
(желательно 5-ти дневная рабочая неделя), соц.пакет, карьерный рост. Зарплата: относительно должности и пропорционально работе (от 1000 грн. сначала, а потом как я себя покажу в работе).
|
|
