работа.поиск:
|
Директор филиала , Коммерческий директор
|
|
|
работа в Донецке
|
|
Заработная плата: 1500 USD
|
Добавлено: 2007-09-11 13:02:30
|
| Для удаления этого объявления введите код: | |
| Получите код. (Удалить объявление может любой человек, даже тот, кто объявление это не размещал.) |
|
(11/А) Клиент Рекрутингового агентства ШАНС
* Пол: мужской
* Возраст: 30 лет
* Год рождения: 1977 год
* Место проживания: г. Донецк
* Семейное положение: женат
* Дети: есть
* Наличие водительских прав: есть (категория «В,С», стаж вождения 11 лет)
* Наличие автомобиля: есть
* Образование: высшее
* Специальность по диплому: инженер-механик
* Желаемая должность: Директор филиала, Коммерческий директор
*Желаемый минимальный уровень оплаты: 1500 у.е.
* Желаемое направление деятельности компании-работодателя: FMCG
* Общий стаж работы: 11 лет
* Стаж работы по интересующей должности: 3,5 года
* Опыт работы:
03.2004 – наст. время «***» (дистрибуция продуктов питания)
* Занимаемая должность: Начальник торгового отдела, коммерческий директор
? создание системы работы торгового отдела и ее контроль;
? подбор кадров для торгового отдела; ценообразование;
? обучение персонала путем проведения тренингов и коучингов;
? контроль удаленных отделов продаж г. Горловка, г. Краматорск, г. Мариуполь;
? ведение переговоров с поставщиками, VIP клиентами; учет маркетинговых затрат; контроль дебиторской задолженности;
? постановка планов и задач для торгового отдела, начисление заработной платы торгового отдела.
? *Достижения:
? Была создана структура торгового отдела, которая состоит из семи команд обслуживающих все современные каналы сбыта. В данные команды входят удаленные отделы продаж г. Горловка , г. Краматорска и безбалансовый филиал г.Мариуполя.
? Разработана система мотивации для супервайзеров и торговых представителей. Данная система позволяет каждому сотруднику торгового отдела быть заинтересованным как в увеличении продаж, так и качественной представленности продукта на полках.
? Стабильность коллектива. Средний стаж сотрудников предприятия, составляет два года.
? Разработка всей текущей документации.
? На сегодняшний день наша компания плодотворно работает со всеми клиентами, которые относятся к VIP рознице.
07.2002 – 03.2004 «***» (дистрибуция продуктов питания)
* Занимаемая должность: Супервайзер
? подбор персонала на должность торгового представителя; обучение персонала (тренинг, коучинг и т.д.);
? контроль работы торгового представителя; создание маршрутов доставки;
? заказ продукции поставщикам; контроль своевременной доставки в розницу;
? постановка ежемесячных планов для торговых представителей;
? контроль дебиторской задолженности; организация и проведение акций.
*Достижения:
? Была создана команда торговых представителей, в которую входили розничные и оптовые ТП. Благодаря усилиям этой команды в городе появились ТМ, находившиеся на тот момент в портфеле ЧФ «Виола». Благодаря правильной постановке работы текучести кадров в данной команде не было.
? Филиал был самым рентабельным из всех имеющихся подразделений компании.
? Были выдвинут ряд предложений, связанных с улучшением контроля ТП, а именно, создание карточек клиента и дневных отчетов. Также при четком взаимодействии с директором и работниками склада была разработана система доставки продукции в торговые точки, что привело к улучшению качества сервиса, предоставляемого нашей компанией, и поднятию авторитета фирмы в городе.
02.2001 – 07.2002 «***» (производство и реализация слабоалкогольных и безалкогольных напитков)
* Занимаемая должность: Торговый представитель
? Прямые продажи ТМ «Орлан», ТМ «Премьера», контроль дебиторской задолженности клиентов, ведение переговоров во всех каналах сбыта.
? *Достижения:
? Увеличение объема продаж за период моей деятельности привело к тому, что компания приняла решение об отсоединении нашей команды от компании дистрибьютера, на которой мы базировались.
? Проведение переговоров с сетевым клиентом привело к тому, что данный клиент произвел переоценку всего продукта, находившегося у него в торговых точках, за свой счет; переоценка была в сторону удешевления, таким образом, были установлены рекомендованные цены в сети.
*Дополнительная информация: при необходимости могут быть представлены рекомендации. Знание английского языка на базовом уровне. Опыт работы с компьютером на уровне опытного пользователя.
*Личные качества: энергичность, аккуратность, исполнительность, требовательность, трудолюбие, ответственность, организованность, инициативность, дисциплинированность, коммуникабельность, пунктуальность, строгость, решительность, целеустремленность, самостоятельность, настойчивость, устойчивость к стрессам.
|
Контактная информация:
Рекрутинговое агентство "ШАНС"
Ольга
hr@ukrpost.ua
8(095)249-15-10
8(062)335-16-95
|
|
