работа.поиск:
|
|
работа в Киеве
|
|
Заработная плата: 0 USD
|
Добавлено: 2007-08-20 03:53:35
|
| Для удаления этого объявления введите код: | |
| Получите код. (Удалить объявление может любой человек, даже тот, кто объявление это не размещал.) |
|
Карьерные интересы: HR-директор, директор по персоналу, руководитель отдела персонала крупной компании
Квалификация:
Опыт работы руководителем, HR-менеджером, рекрутером - в полном объеме.
Владение методами активного поиска, подбора, эффективной расстановки, адаптации персонала.
Опыт в разработке и сопровождении мотивационных программ.
Психологическое тестирование и кадровый аудит.
Опыт в разработке организационной структуры предприятия и штатного расписания.
2005 - 2007 Директор по персоналу Международной компании (FMSG, консалтинговые услуги)
Рекрутмент персонала:
- подбор и адаптация персонала в компанию;
- разработка систем мотивации и развития персонала, их внедрение;
- успешный опыт поиска и подбора редких и/или технических специалистов (executive search, headhunting);
- проведение процедур оценки персонала.
Кадровый консалтинг:
- оптимизация бизнес-процессов управления персоналом;
- проведение социально-психологических исследований в компаниях;
- внедрение рейтинговых технологий оценки персонала;
- успешная реализация проектов по стратегии развития компании
(кадровый аспект);
- участие в бизнес-планировании (разработка технического задания и его реализация, защита проекта);
- системный анализ персонала;
- вопросы лояльности и безопасности персонала.
Тренинговые программы:
- разработка социально-психологических тренинговых программ (в соответствии с особенностями фирмы);
- разработка тренингов для силовых структур;
- формирование корпоративной культуры и лояльности персонала;
- организация процессов обучения в компании;
- участие в разработке и внедрении кадровых политик и процедур в области подбора, оценки и развития персонала.
2003 - 2004 преподавательская деятельность (тренинги)
2000 - 2003 аспирант, работа над кандидатской диссертацией
19991 - 1999 Управление персоналом (кадровый менеджмент в госструктурах)
Функциональные обязанности:
- разработка и реализация стратегий и кадровой политики;
- подбор, адаптация и расстановка кадров;
- оценка, мотивация и стимулирование персонала;
- развитие, обучение и удержание персонала;
- кадровый аудит и аттестация сотрудников;
- планирование карьеры сотрудников;
- корпоративная культура;
- внутренний PR и система информированности персонала;
- организация системы обучения, тренингов и их контроль;
- кадровое делопроизводство и КЗоТ.
Дополнительная информация: Практический опыт управленческой работы 16 лет: организация, планирование; опыт построения работы отдела персонала „с нуля”.
Участник Первого Всеукраинского открытого конкурса по управлению персоналом «HR-2006»
ПК: MS Office, MS Project, Statistica 6.0. и др.
|
Контактная информация:
8 (067) 932-77-16
hr.job3@rambler.ru
Василий
|
|
|
|
|
