работа.поиск:
|
|
работа в Днепропетровске
|
|
Заработная плата: 0 USD
|
Добавлено: 2007-04-13 18:54:57
|
| Для удаления этого объявления введите код: | |
| Получите код. (Удалить объявление может любой человек, даже тот, кто объявление это не размещал.) |
|
Имею опыт организации Департамента по Управлению персоналом «с нуля», «отстраивания» HR- процессов в порядка 30 регионов России и Украины по всем направлениям работы с персоналом: подбор (в т.ч. Head Hunting), обучение (очное и дистанционное), адаптация, аттестация, мотивация, психологическое сопровождение персонала, работа с ВУЗами, корпоративная культура, внутренний PR.
Навыки управления персоналом численностью порядка 20000 чел.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ
2006 - по наст. время - В настоящее время работаю в производственно-торговой Компании на должности Директора по персоналу.
Функциональные обязанности:
- формирование кадровой политики Компании;
- создание Департамента по управлению персоналом "с нуля";
- формирование штатного расписания, оптимизация организационной структуры;
- кадровый аудит, создание и курирование кадровой службы;
- разработка внутренних нормативных документов Компании;
- разработка мотивационной системы;
- рекрутинг (TOP-менеджемент);
- формирование корпоративной культуры (формирование стандартов корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий, создание позитивного имиджа работодателя);
- разработка и внедрение системы наставничества;
- формирование психологических заключений по действующему персоналу и соискателям;
- разработка и внедрение системы оценки персонала;
- разработка и внедрение системы обучения персонала.
06.2005 - 07.2006 Коммерческий Банк, г. Москва
Зам. Директора Департамента по Управлению Персоналом
Основная цель работы на должности:
Организация работы Департамента по Управлению персоналом в Московском регионе «с нуля», «отстраивание» HR- процессов в 19 регионах России по направлениям: подбор, обучение, адаптация, аттестация, мотивация, психологическое сопровождение персонала, работа с ВУЗами, корпоративная культура, внутренний PR. Управление персоналом численностью порядка 20000 чел.
Основные функциональные обязанности:
- Организация работы отдела рекрутинга, обучения, мотивации, адаптации и аттестации персонала
- Подбор руководителей среднего и высшего звена
- Организация обучения сотрудников
- Организация работы внутреннего Обучающего Центра - Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников - Разработка и внедрение программы мотивации и аттестации персонала
- Оценка персонала (Оценка по целям, метод 360°)
- Работа с ВУЗами
- Психологическое сопровождение персонала
- Организация и проведение профессионального и психологического тестирования
- Организация и проведение психологических и социологических исследований с целью оптимизации бизнес- процессов
- Разработка нормативных документов
- Формирование корпоративной культуры (Кодекс Корпоративной этики, организация и проведение корпоративных мероприятий, Корпоративная газета) - Разработка и проведение бизнес-тренингов
В линейном подчинении-2 чел, в функциональном - 25 чел. Численность организации – порядка 20000 чел.
09.2004 - 06.2005 Коммерческий Банк, г. Днепропетровск
психолог
Основная цель работы на должности:
Психологическое сопровождение персонала в 10 регионах Украины.
Основные функциональные обязанности:
- Психологическое сопровождение сотрудников Банка
- Написание психологических заключений
- Организация и проведение психологического тестирования - Проведение диагностических собеседований с соискателями
- Разработка и проведение тренингов
|
Контактная информация:
Конт. тел. 8-063-143-39-61, Елена
|
|
