Блог о работе

И вот вы узнаете хорошую новость, вас приняли на работу. Радуясь, вы забываете обо всем и с легкостью подписываете все документы, что предоставляют вам в отделе кадров.

Но ни в коем случае не надо спешить что-то подписывать, заранее не ознакомившись с документом. Особенно если вы подписываете трудовой договор.

Трудовой договор — это согласования сторон работодателя и подчиненного, в нем подчиненный обязуется выполнять определенную работу, а работодатель оплачивать труд работника и обеспечить нормальные рабочие условия.

Трудовой договор можно заключать сразу с несколькими работодателями, если это не нарушает закон, условия коллективного договора или же того, что указанно в первом заключенном договоре.

Есть обязательные пункты договора и факультативные, обязательные, это те без которых договор не будет считаться действительным, это само согласование принятия сотрудника на работу, его обязанности и зарплата со стороны работодателя.

В факультативную часть входят такие детали, как предоставление жилья подчиненному, или место в садике для его ребенка. Без этих пунктов договор тоже будет считаться полным, но если они уже обозначены, то надо их обязательно выполнять, иначе дело может дойти до суда и сделать не возможным бесплатный поиск сотрудников.

Трудовой договор принято заключать на неопределенный срок, но можно и указать срок работы в компании, а так же обозначить в договоре возможность непредвиденного ухода и его условия. Когда заключаете договор, то один экземпляр возьмите обязательно себе, и даже несколько, чтобы если, в крайнем случае, возникнут какие-то неприятности, у вас было чем подкрепить свои аргументы в судье.

Во многих крупных компаниях квалифицированные работники будут проходить испытательный срок, который может длиться от трех месяцев и до полугода, после этого вы можете либо остаться работать дальше, либо просто не подойти, так вот, в трудовом договоре должно быть указанно, что во время испытательного срока вам по закону обязаны платить зарплату. Так же в договоре надо уточнить все возможные бонусы и премии, но в некоторых компаниях подчиненный имеет право на них только после года работы в компании.

Случайные записи