Блог о работе

Любые запреты, которые вводятся работодателями, должны иметь под собой разумные основания. Например, если ваш работодатель считает нужным установить в офисе видеонаблюдение, то сотрудники должны быть уведомлены об этом еще до устройства на работу. Вам должны предъявить документ, в котором четко прописана причина, почему именно руководство решилось пойти на данную меру. Возможно, в компании имели место хищения, а работодатель, в свою очередь, желает обезопасить организацию от подобных инцидентов в будущем.

Важно знать, что ваш работодатель имеет право следить за вами только на рабочем месте. Согласно закону, он не может снимать ваши передвижения по коридору, поход в уборную, процедуру обеда и так далее. О телефонных переговорах можно сказать то же самое. Процедура прослушивания телефонных звонков будет считаться правомерной только в том случае, если запись звонков действительно нужна для выполнения работником трудовых функций. Если же запись необоснованна ничем, то она может расцениваться как нарушение права человека.

Руководитель имеет право наложить запрет на курение в офисе, хоть это может расцениваться как дискриминация. Но его обязанностью является оборудовать специальное для этого место. Если такого помещения в вашем офисе нет, то сотрудникам придется выкручиваться, то есть выходить на улицу, даже если кабинет располагается на высоком этаже бизнес-центра. Согласно закону, отлучаться с рабочего места в течение дня вы не имеете права. Выходить из рабочего кабинета можно только в обеденный и регламентированный перерывы, в ином случае руководитель может вполне законно привлечь вас к дисциплинарной ответственности, так как трудовые обязанности вы нарушили.

Если вам кажется, что ваши права в чем-то нарушены, то обсудите данную проблему с начальником. Вы можете объяснить, что поведение ваше никак не отражается на результатах работы, а если вы, к примеру, наденете вместо строгого костюма джинсы и футболку, то имидж фирму от этого не пострадает.

Действия и запреты руководства не должны противоречить Трудовому кодексу. Например, обеденный перерыв не может быть менее 30-ти минут. В это время вы имеете право выходить за пределы офиса, так как запретить вам этого не могут. Но задерживаться с обеда вы не имеете права. Наказания за неисполнение некоторых правил также должны быть законными. Объявить дисциплинарное взыскание с вас могут только в том порядке, который описывается в главе 30 Трудового кодекса.

Хотите хорошо видеть?! Тогда вам нужны линзы, и задайтесь вопросом: куплю линзы сейчас, так как чем раньше вы купите, тем быстрее лучше будете видеть.

Случайные записи