Блог о работе

Доказано, что на сегодняшний день не существует предприятий, где бы между работниками коллектива не присутствовало скрытой или явной конкуренции.

Даже на таких предприятиях, где работа происходит кооперативно (коллективно) нельзя избежать конкуренции, разве только что на маленьких предприятиях, где подчиненным даются совершенно разные производственные задания.

Руководство должно следить за своими подчиненными, устанавливать какие-то правила здоровой конкуренции. Следить за взаимодействием подчиненных, контролировать выражения их эмоций.

Но если отношения между подчиненным достигли горячей точки, начальнику следует задуматься о том, чтобы организовать совместный отдых работников предприятия, например: поход на природу, в клуб, проводить корпоративы, игры, стараться делать все то, что снимет стресс сотрудникам и заставляет их работать продуктивно. Хотя не каждый руководитель хочет этим заниматься, поэтому, если подчиненный хочет достичь высот, при этом избегать грубой нездоровой конкуренции, он должен себя контролировать и придерживать некоторых правил:

1. Уважайте своих коллег.
2. Избегайте сплетен, интриг, ссор, старайтесь бороться честным путем.
3. Относитесь к своим коллегам так, как бы вы хотели, чтобы они относились к вам.
4. Объективно оценивайте себя, и если видите, что ваш профессионализм не дотягивает до чьего-то, занимайтесь самообразования, например, запишитесь на нужные курсы.
5. Старайтесь дружить с конкурентами, брать с их пример и учиться всему хорошему, что они умеют, а не тихо завидовать.
6. Старайтесь построить ровные отношения, как со всеми участниками коллектива, так и с начальством. Особенно в этом поможет вам кадровое агентство Забота, они проработают нужную стратегию для гарантированного приема вас на работу.
7. Очень важно следить за своими эмоциями, если вы чувствуете стресс, досаду, гнев, зависть, раздражительность, это значит, что не все в порядке, и необходимо принимать меры.
8. Занимайтесь не только профессиональным образованием, но и личным, читайте побольше литературы, как правильно строить отношения на работе и другие интересные статейки. Но если вы видите, что ваши отношения с конкурентами уж очень напряженные – обратитесь к психологу или посетите тренинг.

Случайные записи