Блог о работе

Со временем любой работник набирается опыта и повышает квалификацию — и это достаточный повод, чтобы решить, что он достоин более высокой зарплаты.

Что же следует сделать, чтобы начальство не проигнорировало такую просьбу, а внимательно рассмотрело ее? Эксперты портала 1мбанк.ру, где собраны актуальные предложения по оформлению кредитных продуктов, дали несколько рекомендаций на такой случай.

Определить свою реальную ценность как кадра

Необходимо просмотреть объявления о вакансиях на специализированных площадках, чтобы понять, какие условия предлагают специалистам с теми же навыками и опытом (с учетом региона). Если текущий уровень дохода заметно ниже, чем в среднем по рынку, то работодатель может воспринять это как весомый аргумент в пользу повышения зарплаты.

Продемонстрировать достижения

Можно рассказать начальнику о том, каких успехов удалось добиться за последнее время — например, напомнить об успешно завершенных проектах. Стоит упомянуть, сколько компания смогла благодаря этому сэкономить или заработать. Убедить руководство могут и сертификаты о повышении квалификации или прохождении обучающих курсов: стоит научиться инвестировать в себя, чтобы повышать свою ценность, как специалиста.

Правильно подобрать момент

Не стоит беспокоить начальство в кризисный для компании период: в такое время оно может не иметь желания либо возможности повысить зарплату. Лучше обратиться к руководителю, когда ситуация стабилизируется.

Удачным моментом для просьбы может стать и успешное завершение крупного проекта. Руководитель будет более благосклонен и в том случае, если недавно сотрудник улучшил свои показатели.

Быть конкретным

Не следует просто просить повысить зарплату: лучше предложить конкретную цифру, причем обоснованную — к примеру, предоставить статистические данные о доходе специалистов с такими же навыками и опытом.

Даже при соблюдении этих советов существует вероятность отказа в повышении зарплаты. В таком случае нужно придерживаться следующих рекомендаций:

• Узнать причину. Возможно, начальник подскажет, что нужно улучшить в работе.
• Попросить об альтернативном вознаграждении. Если руководство почему-то не может повысить зарплату, стоит предложить вместо этого оплатить обучающие курсы или установить более гибкий график.

При разговоре следует быть спокойным и уверенным, а не настойчивым или агрессивным, иначе существует риск возникновения конфликта с начальником.

Также не нужно ставить ультиматум и угрожать уходом из компании, поскольку это может быть воспринято как попытка манипуляции. Не стоит говорить руководству, что оно обязано что-то сделать, лучше сказать: «Я считаю, что мои достижения за последнее время являются достаточной причиной для повышения зарплаты‎».

В дополнение можно рассмотреть способы получения пассивного дохода, чтобы иметь деньги не только от работодателя.

Случайные записи