Блог о работе

Совмещение работы и семьи не такая уж простая вещь. А работать беременной и еще сложнее, но ясно всем, что редко будущая мама будет бездельничать все девять месяцев. Надо же за что-то жить.

Конечно, беременной женщине на работе должны быть какие-то поблажки, например: нельзя заставить ее работать в ночную смену или же приезжать на работу на выходных, нельзя загружать ее по горло работой, так как усталость и нервы могут навредить будущему ребенку.

При этом всем женщина должна, как и раньше получать среднюю зарплату.

По законам женщина должна иметь 126 дней отпуска и при этом всем 70 дней до родов и 56 после родов, если же родилось несколько деток или же у матери какие-то осложнения после родов – отпуск длиться 140 дней, то есть 70 до родов и 70 после родов. Беременной дается так называемый лист нетрудоспособности, который должен быть заверен главврачом и печатью учреждение, где проходили роды, в результате чего она получает дополнительные выходные дни.

Отпуск до родов и после родов оплачивается фирмой, где работает молодая мама. При этом зарплата остается такой, как была всегда. Плюс еще есть государственная помощь, после рождения малыша мать получает 4800 гривен, а потом на протяжении двенадцати месяцев  еще по 620 гривен каждый месяц. А как же быть студенту, когда выбор работы в Алматы студенту огромен и возможно выбрать лучшую вакансию.

После того, когда дородовой и послеродовой отпуск закончится, молодая мама может взять еще отпуск на три года, чтобы ухаживать за ребенком, но теперь она не будет получать среднюю зарплату, а только суму, что ей будут выплачивать из Фонда государственного страхования.

По законам, грубое нарушение правил о труде, то есть увольнение беременной женщины по собственным мотивам или грубое обращение с ней это преступление.

Случайные записи