Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...
Работодатели плюют на бизнес-образование, не вкладывают деньги в долгосрочные программы по обучению персонала, не гоняются за звездами, они просто ориентируются на тех, кто приносит реальную пользу компании. Рынок соискателя звершил свое существование, теперь на дворе рынок работодателя.
Как себя вести при такой погоде?
полноценно работать на своего работодателя;
не лениться и продолжать работать на своего работодателя;
забыть об ICQ, Counter Strike, часовых кофе-брейках и продолжать работать на своего работодателя;
отчитываться работодателю о проделанной работе, с указанием сроков и полезности результатов;
научиться планировать свое время;
стать наконец-то реальным профессионалом-универсалом;
универсалом, я сказал.
Сегодня компании будут искать, на кого бы им положиться. Как стать таким человеком — ваша забота.
Жестко, но по-сути верно.
Только я бы добавил еще одно: Приходя с работы домой ближе к полуночи, не пить пиво, а учить язык, финансы или что-там-кому-нужно, чтобы после кризиса сделать качественный рывок вперед.
Потому что когда потом "непрактики" начнут возвращаться, то их резюме будет прельщать многих работодателей, а "мавр, который сделал свое дело" может быть окажеться замененным на более представительную персону (случаи, когда пахаря меняют на человека постарше с репутацией и в костюме, не один раз имели место в кругу моих знакомых). Хотя... надеюсь, что я ошибаюсь.