|
|
|
Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...
|
|
|
Я долго ходил огородами, пытался намекать и писать между строк, но, думаю, что один раз нужно выразить свои мысли обычными словами без намеков и скрытого текста. Текст посвящен обычным сотрудникам обычных организаций.
Итак, товарищи. Раз и навсегда вы должны забыть
- о корпоративной этике и стандартах;
- о целях и миссии компании;
- о минимизации расходов компании;
- о будущей прибыли компании;
- о проблемах, которые возможно станут перед компанией в будущем;
- о том, что компания — это ваша вторая семья.
Вы должны помнить исключительно о себе, о своей реальной семье и иметь совесть при общении с точно такими же людьми, которые точно так же думают о себе и своей семье. Пусть о бизнесе, о корпоративной этике, минимизации расходов, прибыли думает владелец бизнеса. Если он думает правильно, то вы, думая о себе и не потеряв совесть, будете все свои бонусы получать автоматически:
- привел еще одного вменяемого сотрудника, который тоже думает только о себе, не растерял совесть, а значит выполняет работу — получил бонус;
- продал на 10 единиц товара больше плана — получил бонус;
- уменьшил расходы — получил часть от сохраненных денег к себе в карман;
- оптимизировал бизнес-процесс — уехал в отпуск с женой за счет компании.
Если в компании нет здоровой программы мотивации и контроля персонала, то это значит только одно — сама компания не нужна ее владельцу, а если она не нужна владельцу, то какого черта ВЫ должны за нее беспокоиться?
Еще раз: вы ходите на работу не для того, чтобы владелец компании становился богаче, вы ходите на работу, чтобы кормить и одевать себя и свою семью. Все! Это главный и единственный мотивирующий фактор. Более важных факторов ваш работодатель вам дать не сможет никогда, он может только использовать этот фактор в своих целях.
Ссылки по теме:
А вы думаете, что люди ходят на работу получать удовольствие? — Люди ходят на работу, чтобы зарабатывать деньги, а деньги большинству нужны, чтобы кормить семью.
Принцип минимальной достаточности — Рассказ о том, почему в больших компаниях люди перед входом в двери прислоняются к косяку и выпячивают грудь
сонник
прогноз погоды
RalliArt
Реклама в блоге. Ссылка за доллар.
Опубликовано: 2007.07.11
 Понравилась заметка? Подпишитесь на обновления блога через RSS
 Также вы можете читать этот блог в ЖЖ
|
|
|
Дата комментария: 2007.07.12
Автор: Crowe25
|
да... трезвая, точная и понятная точка зреня целеустремлённого человека..
Вот только не все это понимают... 
|
Дата комментария: 2007.07.13
Автор: Смотрящий
|
Однобокий взгляд на работу с финансовой точки зрения. Понятно, что это пост-провокация, но написано довольно топорно и аксиматично. Так что желания вступать в развернутую дискуссию нет.
К тому же эти аргументы касаются только менеджеров среднего звена и никак не применимы 1) к руководителям, которые тоже нанятые люди а не хозяева бизнеса 2) к простым работникам, которые никак не могут "оптимизировать бизнесс-процессы".
Так что затронутая автором проблема актуальна для очень узкого круга глупых сейлз-менеджеров среднего звена.
|
Дата комментария: 2007.07.14
Автор: muar
|
"Так что затронутая автором проблема актуальна для очень узкого круга глупых сейлз-менеджеров среднего звена"
ничего себе узкого ) у нас хозяева бизнеса - это оказывается самый широкий класс? (и суля по всему вы один из них)
IMHO верно на 100%
|
Дата комментария: 2007.07.15
Автор: Yukko
|
>к руководителям, которые тоже нанятые
>люди а не хозяева бизнеса
Эти люди сами найдут для себя решения на все вопросы и проблемы.
>к простым работникам, которые никак не
>могут "оптимизировать бизнесс-процессы".
почему не могут? чаще всего просто не желают! Бизнес-процессы редко когда устанавливаются на высшем уровне, как правило, сверху спускается, что делать, а вот как делать, уже на местах придумывается.
|
Дата комментария: 2007.08.26
Автор: Лентяй
|
Так и есть!
|
Дата комментария: 2007.11.15
Автор: Лентяй
|
а я согласен с автором. я работал в больших ИТ компаниях, и мозг там промывают конкретно на предмет "корпоративной этики". корпоративная этика, на практике - это бесплатный овертайм и разрушенная личная жизнь. заметил также, что есть люди на которых этот "тренинг" влияет очень сильно. я имею несчастье принадлежать к той группе людей, на которых он не влияет вообще. и еще наблюдение - чем больше в компании говорят о "корпоративной этике" и "пользе для бизнеса", тем больше в ней все тянут рядовые сотрудники, компенсируя все ошибке менеджеров бесплатным овертаймом. благодарность - "ты самый крутой, мы все тобой так восхищаемся! вот кстати, еще один проект горит". а менеджеры тем временем летают первым классом и едят в ресторане за счет компании и т.д. на моем опыте, люди которые в работу слишком много вкладывают - им просто некуда пойти после нее.
|
Дата комментария: 2007.12.06
Автор: Эдуард
|
Изложено мнение близорукого эгоиста: "Я" - есть, "остальной мир" - нет такого.
Помню из детства: "если ты плюнешь на коллектив - он утрется, если коллектив плюнет на тебя - три дня будешь бороться со стихией". Но это лирика...
"Итак, товарищи. Раз и навсегда вы должны забыть
* о корпоративной этике и стандартах - ЗАБУДЕШЬ И ТЕБЯ УВОЛЯТ ЗА НЕСООТВЕТСТВИЕ;
* о целях и миссии компании - ЗАБУДЕШЬ И У ТЕБЯ ПОЯВИТСЯ ЯРЛЫК САБОТАЖНИКА;
* о минимизации расходов компании ПРЕВЫСИЛ - ВЫЧТУТ ИЗ ЗАРПЛАТЫ;
* о будущей прибыли компании НЕ ПОЛУЧИЛИ - СОКРАТИЛИ;
* о проблемах, которые возможно станут перед компанией в будущем НЕТ БУДУЩЕГО КОМПАНИИ - НЕТ ТВОЕГО БУДУЩЕГО;
* о том, что компания — это ваша вторая семья СТАНЕШЬ АНДРОИДОМ - ЗАБУДЬ О КАРЬЕРЕ.
"Если он думает правильно, то вы, думая о себе и не потеряв совесть, будете все свои бонусы получать автоматически:
* привел еще одного вменяемого сотрудника, который тоже думает только о себе, не растерял совесть, а значит выполняет работу — получил бонус ЕСЛИ РЕЧЬ ИДЕТ О КОНВЕЕРЕ, ТО ВОЗМОЖНО;
* продал на 10 единиц товара больше плана — получил бонус ЗА ЧТО? ЕСЛИ 10 ЕДИНИЦ СНИЗИЛИ ПРИБЫЛЬ? бЫВАЕТ, ЕЩЕ КАК БЫВАЕТ...;
* уменьшил расходы — получил часть от сохраненных денег к себе в карман КАК ТО НЕ ВЯЖЕТСЯ С ТЕМ ЧТО СКАЗАНО ВЫШЕ - НЕ ДУМАТЬ О МИНИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ;
* оптимизировал бизнес-процесс — уехал в отпуск с женой за счет компании" - Т.Е. УВЕЛИЧИЛ ПРИБЫЛЬ? ОПЯТЬ НЕ В ТЕМУ С РАНЕЕ ПРОВОЗГЛАШЕННЫМ.
"Еще раз: вы ходите на работу не для того, чтобы владелец компании становился богаче, вы ходите на работу, чтобы кормить и одевать себя и свою семью. Все!" - ХОРОШО ЗНАКОМАЯ КОНЦЕПЦИЯ «РАБОТА ЗА ЕДУ». Вот к чему призывает нас автор.
Для интересующихся две ссылки на эту тему:
http://eduardk.livejournal.com/17130.html
и
http://eduardk.livejournal.com/25016.html
|
Дата комментария: 2007.12.07
Автор: Yukko
|
Эдуард, читайте заметку ВНИМАТЕЛЬНО! а после этого пытайтесь что-то выразить 
|
Дата комментария: 2007.12.12
Автор: Лентяй
|
Эдуард просто не умеет читать 
|
Дата комментария: 2008.05.31
Автор: Александр
|
Статья инетерсная и правильная...
Только в 99% случаев все эти вещи приводят к тому, что написал в своем комментарии ЭДУАРД  ) Вот такая вот история с геополитикой в корпоративе
|
Дата комментария: 2008.06.23
Автор: Андрей
|
Не стоит прогибаться под изменчивый мир... Лучше уволиться но сохранить свою личность, чем работать в компании с "корпоративной этикой" и превратиться в безликое дополнение компании.
"Руководителю не выгодно, что бы вы состоялись" Б.Гейтс
|
Дата комментария: 2008.07.05
Автор: Лентяй
|
Имею личный опыт работы в компании где норовят всей этоя чушью мозги забить.
Считаю что вестись на этот психологический развод это удел лохов, адекватно воспринимающий ситуацию человек ВСЕГДА работает только на себя и свои задачи, пусть и крича о великих целях, миссии компании и всякой корпоративной этике. Оставим парку мозга для Эйчаров, это их хлеб.
|
Дата комментария: 2009.04.05
Автор: anistrat
|
Спасибо отличная статья
|
|
|
|
|
Почему мировое еврейство получило доступ к мировому капиталу — Я без каких либо упреков в сторону людей конкретной национальности дам в принципе давно известный ответ на часто задаваемый вопрос.
О кредитах на приобретение жилья человеческим языком — Как взять кредит на квартиру, как определить, завышена ли стоимость жилья на рынке недвижимости, какие трюки исполняют банки при выдаче кредитов
Как работает индустрия туризма в Египте — О трудоустройстве в Египте, о том, как работает отель и другие байки по свежим впечатлениям
Берегите свои жизни, жизни своих близких, узнавайте соседей поближе, не пейте много водки и не курите в постели — Мои ошибки при действиях в РЕАЛЬНО стрессовой ситуации. Глубокий анализ поведения человека через час после пожара.
Как правильно искать работу — Как правильно искать работу — пособие для начинающих
Оценка персонала зависит... — Почему одни рубят капусту, а другие сидят на бобах. Какие факторы влияют на размер заработной платы.
Как все же уволить сотрудника, если очень хочется. — Как уволить сотрудника? Настольное пособие по внутрикорпоративным интригам.
HH.ru — взрослый сайт! — Мой отзыв о сайте hh.ru
Обзор spb.rabota.ru — Сегодня делаю обзор spb.rabota.ru. У вас есть джоб-сайт? Хотите опубликовать свое описание чужого сайта? Пишите! Обязательно опубликую.
Как работает McDonald's — Как работает компания с самой лучшей организацией работы персонала в мире
Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
Статьи о работе на сайте Карьера в Украине.
|
