|
Вы когда-нибудь были в большой компании, именно по-настоящему большой, где люди не всегда знают друг друга по именам, часто работают друг с другом годами, но никогда не видели друг друга вживую? Если были, то в этой компании скорее всего была система коллективного доступа, и вы скорее всего замечали, что при подходе к двери некоторые люди прислоняются к косяку и выпячивают грудь. Выглядит сие достаточно забавно, а в случае с девушками иногда очень даже секусуально. Это происходит из-за того, что человек должен открыть своей карточкой дверь, карточка, как правило, висит на шее на ремешке и болтается в районе груди, иногда вообще спрятана под одеждой. Чтобы не поднимать руки, не доставать из-под складок одежды карточку, человек подходит к замку, выпячивает грудь, прислоняя карточку к поверхности замка. Замок срабатывает, и человек проходит. Самое замечательное в это то, что так делают не все, часть персонала все же берет карточку и подносит ее к замку руками. О чем это я? Да о том, что в большой по-настоящему компании, которая оборудовала свои двери системой коллективного доступа, действуют принципы минимальной достаточности, и одним из проявления этого принципа является тот случай, когда для открывания двери минимально необходимо всего лишь выпятить грудь и прислониться к косяку. Этот принцип глобален, и то проявление, о котором я написал выше, является самым безобидным. Самым же опасным является проявление этого принципа, когда персонал напрягается минимально, ровно настолько, сколько необходимо напрягаться, чтобы не выгнали, а руководство компании платит минимально, сколько необходимо, чтобы только люди не ушли. Хорошо, что такое случается не со всеми и не в каждой компании, точно так, как не все открывают двери тем путем, который я описал вначале. Вот и вся мораль. Goroskopov.net - Гороскоп Близнецы на весь год Реклама в блоге. Ссылка за доллар.
|
||
| Комментарии: | ||
| Дата комментария: 2007.06.27 Автор: Crowe25 |
||
|
персонал напрягается минимально, ровно настолько, сколько необходимо напрягаться, чтобы не выгнали, а руководство компании платит минимально, сколько необходимо, чтобы только люди не ушли а существуют ли такие вот действительно крупные компании? с таким подходом к работе они бы вымерли, как динозавры 
|
||
| Дата комментария: 2007.06.27 Автор: Yukko |
||
нет, не вымрут. Дело в том, что работа рассеивается между сотрудниками таким образом, что ее все равно кто-то делает, но каждый конкретный индивидум делает ее ровно столько, чтобы не выгнали именно его, а в каждой компании критерий "не выгнали" разный, в одной можно *** пинать, а в другой нужно впахивать, как проклятый. Естественно, что в такой большой компании денег столько, что они могут оплатить работу всех, но и оплачивают ее ровно настолько, чтобы не ушли 
|
||
| Дата комментария: 2007.06.28 Автор: sheller |
||
|
А мне понравилась сегодняшняя философия, сенсей
|
||
| Дата комментария: 2007.07.15 Автор: Tuman |
||
|
Всё верно, так оно и есть, многие так работают, лишь бы не перенапрячся, а те кто впахивают, их редко замечают, должен быть руководитель, болеющий по настоящему за процветание компании, и тогда заметит кто есть ху. Но в основном это редкость, и руководители болеют не стоко за процветание, сколько за свой кошелёк. В итоге, те кто впахивают, если у них голова не только для шапки, они тоже постепенно начинают забивать и перекладывавать на "мулов". Взято с собственного опыта. |
||
| Дата комментария: 2007.07.17 Автор: Некто |
||
|
Метафора красивая, но я не стал бы сравнивать бытовую лень (с карточкой) и лень профессиональную (на раб. месте). Кстати, на моей работе (офис принадлежит одному из крупнейших российских поисковиков) нашли способ противодействия вашему принципу: установленные на входе турникеты имеют приемник на уровне кармана брюк. (Что, мне кажется, позволяет процесс аутентификации проводить еще сексуальнее, чем с косяком ) А в лифте - приходится доставать пропуск, и поднимать его на уровень груди (или опускать(ся) у турникетов). Видимо это полное, двуступенчатое разрушение принципа минимальной достаточности и позволяет настраиваться на рабочий лад. |
||
| Дата комментария: 2007.09.08 Автор: Лентяй |
||
|
а существуют ли такие вот действительно крупные компании? с таким подходом к работе они бы вымерли, как динозавры Crowe25, существуют! |
||
| Дата комментария: 2007.10.07 Автор: работник |
||
|
И я вам её назаву ГТРК "МУРМАН"
|
||
| Дата комментария: 2007.11.15 Автор: Лентяй |
||
|
Самым же опасным является проявление этого принципа, когда персонал напрягается минимально, ровно настолько, сколько необходимо напрягаться, чтобы не выгнали, а руководство компании платит минимально, сколько необходимо, чтобы только люди не ушли. Accenture работает по такому принципу. Пока не в убытке. |
||
| Дата комментария: 2012.01.25 Автор: Лентяй |
||
|
такие компании есть
|
||
|
|
||
Читать этот блог в ЖЖ |
|
|
— этот блог в Твиттере |
|
| Индекс кризиса | |
| Реклама в блоге | |
|
Текущие расценки на рекламу и условия размещения
Вход и регистрация рекламодателей |
|
| Об авторе блога | |
|
Об авторе блога —
это короткий рассказ о себе ;)
|
|
| Самые популярные заметки в блоге | |
Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
| Последние темы на форуме | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Архив | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||