Я совсем недавно упоминал про способ кузнечика при смене работы это когда вы скачете с места на место, меняя работодателей. Сегодня я попытаюсь написать об этом со стороны соискателя или работника.

 

Почему человек прыгает с места на место? Нет, не потому, что у него беспокойный характер, не потому, что ему не сидится на одном месте. Скорее всего потому, что его либо выгоняют по-тихому, либо ему не нравятся условия работы.

Да, есть люди, от которых просто избавляются, и этим людям приходится часто менять работу, у них такая судьба, рано или поздно они где-то осядут. Да, есть люди из разряда человек-нещастье, когда вроде бы хороший человек не может обжиться ни на одном рабочем месте. А есть люди, которые постоянно желают лучшего. Смотрите сами.

 

Должен ли работник любить компанию, если компания к нему относится как к расходному материалу? Думаю, что не должен. Что бывает, когда многие компании относятся к чувствительному человеку, как к расходному материалу? Правильно, он сознательно меняет работу до тех пор, пока не найдет нужную компанию. Загляните в резюме соискателя или работника, если есть хотя бы одна компания, где он проработал долго, то это как раз может быть такой человек, который искал нужное место и не соглашался быть расходником, недочеловеком, пробником, назовите это как угодно, суть не сменится.

 

Должен ли работник страдать от того, что часто перезжает или компании, в которых он работал, закрывались? Можно ли его назвать свичером или кузнечиком? Переезды, закрывающиеся (особенно в кризис) компании... такое ведь тоже бывает, и в резюме сразу будет видно, что человек за полтора года сменил три или четыре работы. Сначала человек ищет хотя бы какую-то работу сразу после переезда, а потом уже ищет хорошую и постоянную.

Попасть сразу в хороший коллектив, на место, где будут платить приличные деньги — это мечта, которая не покидает умы даже тех, кто годами живет в одном городе и знает все компании на местном рынке. А что если помимо изменения места жительства человеку приходится менять еще и отрасль, в которой он работает? Есть уже над чем задуматься работодателю, и единственный совет соискателю — явно указывать в своем резюме такие причины смены работы.

 

Ну и последнее. Во время собеседования выбирает не только работодатель, но еще и соискатель, а это значит, что работодатель элементарно может потерять ценного сотрудника, делая ударение на том, что ему важно, как часто менял соискатель работу до попытки трудоустроиться в его компании. Этот соискатель просто может иметь пунктик не работать на такого работодателя и сказать вам до свидания еще до момента окончания собеседования. Компании, которые нанимают строчки из резюме, а не мозги обречены на дальнейший найм строчек из резюме, иногда они бывают правдивыми...