|
Есть миллионы способов пробиться к вершине карьерной лестнице. Эти способы могут быть этичными и неэтичными, многие из них известны широкой публике и многие, как ни странно, ошибочны или мифические. Внимательно оцените, каким способом вы двигаетесь по карьерной лестнице и прочитатей пост до конца. Если кто-то из вас заметил, что использует описанный ниже способ или руководствуется каким-то из описанных правил, то, возможно, стоит пересмотреть свою стратегию. Способ первый, от которого я бы посоветовал отказаться: способ кузнечика или частая смена работы с повышением по должности. Если вы спросите знакомых руководителей высокого уровня, то в большинстве случаев у них до момента получения действительно руководящей должности было не более 3-х работодателей. Каждый работодатель в среднем сотрудничал с этим человеком 3-5 лет. Если вы глянете на свичеров (тех, кто меняет работу часто) и тех, кто предпочитает длительное сотрудничество со своим работодателем, то увидите сходство — время и путь к вершине карьерной лестницы у обоих групп приблизительно одинаковы. Второй ненадежный и очень сомнительный способ, на который я стоит обратить внимание: ориентировка только на вертикальный рост. На самом деле горизонтальный рост с постепенным повышением приносит лучшие плоды, т.к. вы охватываете больший пласт знаний и опыта, собираете больше контактов, становитесь заметными в разных отраслях. Ориентировка на стремительный вертикальный рост часто вызывает подозрения и может послужить негативным фактором во время продвижения. Третье заблуждение, которое охватывает умы карьеристов — ориентация на большие компании. Откровенно говоря, поработав в компаниях разного размера я бы не стал агитировать за работу ни в одной из них. В компаниях любого размера можно заработать много, надо только знать как, но надо понимать предел своих возможностей. Чем больше компания, тем больше конкурентов на пути к вершине, но не факт, что вознаграждение тому, кто уже пребывает на вершине, окупит те силы и средства, потраченные для ее достижения. Вторая мысль на заметку по этому пункту заключается в том, что опытные управленцы из больших компаний часто переходят в маленькие. Видимо, они что-то знают, вам так не кажется? Ведь это не может быть простым глобальным трендом дауншифтеров. Четвертый миф: молодым везде у нас дорога, молодым везде у нас почет. Могу сказать, что от вашего возраста мало что зависит. В больших компаниях, где есть деньги, предпочитают нанять на руководящую должность старого пердуна, если у этого пердуна куча связей и огромная телега опыта. Что мешает молодому специалисту получить опыт и связи? Ничего, кроме ограничения на количество часов в сутки. Пятое заблуждение, о котором стоит задуматься — лучше построить свою карьеру самостоятельно и без посторонней помощи. Self made man — это всегда почетно! Когда ты сделал сам себя, вырастают крылья, появляется вдохновение и желание творить. К сожалению, на этом список положительных моментов заканчивается. Карьера растет быстрее у тех, кого продвигают, проталкивают, всячески помогают и рекламируют. Шестое... если вы спите с начальником, значит рост обеспечен до уровня его зама. Скорее всего обеспечено падение до уровня девочки по вызову. Любовницы меняются, а делать дело все равно надо с людьми, которые обладают необхоимыми навыками. А какие еще на ваш взгляд есть заблуждения при продвижении по карьерной лестнице? Производим и собираем отличные кухни на заказ по приятным ценам. Не знаете, где заказать кухню в Москве? У нас! Телефон для связи: +7 (495) 659-62-91 Реклама в блоге. Ссылка за доллар.
|
||
| Комментарии: | ||
| Дата комментария: 2010.07.04 Автор: Лентяй |
||
|
откріть свой бизнес сейчас не проблема главное думать кула влажуеш деньги!!
|
||
| Дата комментария: 2010.07.04 Автор: Yukko |
||
главное писать без ошибок и дружить с головой. Ага 
|
||
| Дата комментария: 2010.07.05 Автор: V.Che |
||
|
Прочитал до конца. Согласно описания, я скорее подпадаю под описание свитчера, но... не вижу в этом ничего плохого для себя и для карьеры в целом. Проработал пол-года или немногим больше на одного из работодателей я получал много опыта, в более концентрированном виде что-ли, много и сразу. Причем когда мой интерес пропал я сменил место работы. И меня до сих пор приглашают на собеседования и делают оферы по результатам, конечно же спрашивают что послужило причиной и почему так не долго. Но мой ответ, похоже, вполне удовлетворяет интерес сотрудников HR и тех. специалистов. Хотя в начале я работал на одном месте многим больше чем пол-года или год. Я бы сказал так, в начале карьеры надо где-то долго проработать на одном месте, там опыта набраться, а дальше уже можно не стеснятсь им (опытом) пользоваться и двигатся дальше, там где лучше и видешь для себя пользу. Тем более что если работаеш на проекте, то не всегда же он тянется от 2-х лет и дольше и не всегда в тебе или ты сам заинтересован участвовать во всех фазах от начала до конца. |
||
|
|
||
Читать этот блог в ЖЖ |
|
|
— этот блог в Твиттере |
|
| Индекс кризиса | |
| Реклама в блоге | |
|
Текущие расценки на рекламу и условия размещения
Вход и регистрация рекламодателей |
|
| Об авторе блога | |
|
Об авторе блога —
это короткий рассказ о себе ;)
|
|
| Самые популярные заметки в блоге | |
Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
| Последние темы на форуме | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Архив | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||