Мы работаем не так, как нам платят, а так, как нами управляют
RSS-сервисы и поддержка блога
Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...
Часто слышу: «Я могу и больше делать, но рабатаю так, как мне платят». Человек фразу произносит с выражением, расставляя акценты и ударения в словах, пытаясь объяснить, что он, на самом деле, ого-го, асс и профессионал, но выкладывается ровно на столько, насколько его уважают в компании.
Верить таким людям не надо, подобную фразу произносят либо лентяи, либо люди, у которых работа далеко не самый первый и даже не второй источник доходов. Любой асс и профессионал, научившийся считать деньги, а также зная, что он на самом деле умеет что-то делать лучше всех, сразу же ищет себе новую работу, если ему на текущей платят мало, и он недоволен зарплатой.
Работаем мы так, как нас заставляют работать. По-другому, как нами управляют, так мы и работаем.
Находятся еще такие хорошие менеджеры, у которых все выкладываются за копейки и идею. Они похожи на вождей мирового пролетариата, которые поднимали голодный народ на сражения, не давая им ничего материального взамен.
Есть менеджеры, которые умеют внушать, что персонал, работающий у него в подчинении, работает за знания и опыт, т.е. вообще должен радоваться, что рабоникам еще что-то платят, а не работники платят за то, что учатся.
Существуют руководители, которые просто методично дрючат своих подчиненных, выжимая из них все внутренние соки, у некоторых получается даже заставлять своих подчиенных осознанной увеличивать свой рабочий день для того, чтобы успеть сделать побольше или «успеть закончить что-то к среде». Методов влияния на персонал, который хочет хлеба, денег и не хочет работать, куча (те, кто не знает — читайте мой блог).
Те, кто произносит фразу, с которой началось мое повествование, как правило, являются гаснущими конкретно зажравшимися звездами. Они когда-то, ведомые эффективными менеджерами, работающие по потогонной системе видели, на что они способны при хорошем управлении ими. Заставить же себя самостоятельно что-то делать они не могут. Даже не могут заставить себя найти новую работу.
Вот так и сидят эти «мудреные опытом старцы» корпоративной жизни, со вздохами вспоминают, что они года четыре назад было «ого-го», продажи у них были «во-о-о-от такие», а времени на все им хватало, даже секретаршу за задницу пощипать и в чате посидеть. Не то, что сегодня, бонусов не платят, зарплату не повышают, куда уж тут работать... а дайте такому корпоративному старцу больше денег, он встрепенется на какой-то момент, а потом снова успокоится.
Почему успокоится? Да потому что увеличение потока денег в его сторону он воспримет как дань уважения к его прошлым заслугам, а не оплату его труда в настоящее время.
Дата комментария: 2008.06.17
Автор: Олег Французов
«Любой асс и профессионал…»
«Асс» — это монета, а профессионал всё-таки «ас».
Дата комментария: 2008.06.17
Автор: Crowe25
Олег, все знают, что такое ass
что касается заметки - мы работаем так, как по нам бьют палкой...
порой даже "зажравшаяся звезда" не может сменить работу, если на ней висит кредит на жильё
количество денег мотивирует тогда, когда их не хватает на самое необходимое... дальше начинается "зажирание"
А я часто сталкивался с таким, что когда человек начинает работать по полной, выполняет даже свыше необходимого, очень многие стараются этим пользоваться, особенно если человек безотказный. Вешают на него все что можно, при этом никто даже не заикнется о том, чтобы увеличить его ЗП. И поверьте часто таких работников совсем не ценят. Так зачем прыгать выше головы в таком случае?
А я часто сталкивался с таким, что когда человек начинает работать по полной, выполняет даже свыше необходимого, очень многие стараются этим пользоваться, особенно если человек безотказный. Вешают на него все что можно, при этом никто даже не заикнется о том, чтобы увеличить его ЗП. И поверьте часто таких работников совсем не ценят. Так зачем прыгать выше головы в таком случае?
Для усовершенствования своих знаний http://fingames.ru