|
Меня спрашивают в комментариях к заметке, а почему, собственно, народ валит из хороших, больших и известных компаний через 2-3 года работы в них. Давайте разберемся и все попробуем по полочкам раскидать. Во-первых, не все валят. Многих абсолютно все устраивает: и зарплата хорошая, и напрягаться сильно не надо, и левачок подцепить можно, машина под задницей, мобилка оплачена, начальство не трогает и дальше следует весь остальной набор приятностей, за которые еще и деньги платят © — корпоративы всякие, тимбилдинги, трениги нашару, заграничные командировки, оплаченные представительские, ну, вы понимаете... у кого что  Хорошие, умные люди в таких условиях даже иногда начинают работать не покладая рук по понедельникам и средам... поэтому, благодаря первому пункту делаем вывод, что валят, но не повально... и не все! Во-вторых, чтобы дать ответ на вопрос, давайте возьмем тех, кто валит и рассмотрим их под микроскопом. К примеру, возьмем бухгалтера, который устроился работать в крупную розничную сеть. Работает этот бухгалтер, прыг на одно направление — банк полгода разносит, прыг на другое направление — основные средства учитывает, еще прыжок — НДС ведет, еще один — зарплату начисляет. В идеале горизонтальный рост не должен сопровождаться ростом денежной массы в кармане «растущего» сотрудника(!). Как вы думаете, сколько в бухгалтерии направлений, чтобы способному сотруднику все время расти горизонтально? Я вам честно скажу, немного! хватает как раз на 2-3 года. Уже где-то после 2-го или 3-го подобного прыжка удержать человека от того, чтобы он не попросил повышение заработной платы, практически невозможно. После 5-6 новых направлений человек становится опытным, все попробовавшим и хочет роста вертикального. Куда расти бухгалтеру? Правильно! До Зам.главбуха или до главбуха. А таких орлов, которые хотят стать зам.главбуха вагон и маленькая тележка, поэтому у человека сразу появляется депрессия! Роста нет, надо валить. А дальше приходит такой человечек к своему руководителю, говорит: «Хочу уйти». Ему дают немного больше денег, и недавно собиравшийся уходить остается. Периодически приступы депрессии снова возникают, снова увеличивают зарплату на 50 баксов, снова человек утихомиривается. Так продолжается до тех пор, пока компании не будет легче нанять нового сотрудника за меньшую (часто вполовину) зарплату на тот же самый фронт работ. Поэтому в следующий приход депрессивного сотрудника, который хочет больше, этому сотруднику ничего не повышают, редко, но все же предлагают перейти на другую должность, в другой отдел и т.д. Когда в очередном повышении денежного довольствия отказано, способный и уже опытный сотрудник начинает паковать чемоданы, потихоньку искать новую работу, выполняя попутно старую. Никто в большой компании, как правило, не мешает паковать свои вещички, особенно, если человек делает это правильно, негласно согласованно с руководителями и добровольно. Формально компания никого не выгоняет, но и не держит. Человек сам по себе приходит к выводу, что надо валить, поэтому и валит. Перенесите ситуацию с бухгалтером на любой другой отдел в вашей компании, и вы все поймете сами.
|
||
| Комментарии: | ||
| Дата комментария: 2007.11.03 Автор: a1exandr |
||
|
у меня была аналогичная ситуация как в Вашей заметке |
||
| Дата комментария: 2007.11.04 Автор: Илья Рабченок |
||
|
Я неправильный сотрудник, увольняюсь сразу и навсегда Кстати, в тему со стороны работодателя: Легко ли уволить нерадивого сотрудника? http://blog.fankylife.ru/2007/11/02/legko-li-uvolit-neradivogo-sotrudnika/ |
||
| Дата комментария: 2007.11.05 Автор: Лентяй |
||
|
так как история списана с меня, то могу сказать, что уходила, потому что "все надоело" - банально, но все таки правда. Надоели одни и те же вопросы, люди и сплетни... и не обязательно валить на зама или главбуха... например, я не хочу и не буду. валят еще и как... вот уже 3 человека ушло из "большой компании" за 5 дней этого месяца  ) |
||
| Дата комментария: 2007.11.07 Автор: Crowe25 |
||
|
народ как правило и работает по такому принципу, переходя из одной крупной компании в другую, благо у нас таких компаний не 1-2 |
||
| Дата комментария: 2007.11.08 Автор: Andrey Troy |
||
|
Ну не смог удержаться - каждые два года я в новой компании. Стараюсь разорвать этот порочный круг.
|
||
|
|
||
Читать этот блог в ЖЖ |
|
|
— этот блог в Твиттере |
|
| Индекс кризиса | |
| Реклама в блоге | |
|
Текущие расценки на рекламу и условия размещения
Вход и регистрация рекламодателей |
|
| Об авторе блога | |
|
Об авторе блога —
это короткий рассказ о себе ;)
|
|
| Самые популярные заметки в блоге | |
Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
| Последние темы на форуме | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Архив | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||