На Есть работе! есть блог... (главная страница) — блог о рекрутинге, управлении персоналом, корпоративной жизни.

 
Разместить текстовый или графический баннер в этом блоге

Как захватить власть в компании или хотя бы в отделе RSS-сервисы и поддержка блога
Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...
Внимание!
То, о чем я пишу, надо читать, освободив голову от той корпоративной чухни, которую каждый день чухают среднестатистическому офисному работнику.

В предыдущем посте я писал, что если тетя Маня, которая работает уборщицей, принимает решения, то она рулит миром, даже если у нее должность называется именно уборщица, а не как-то по-другому и более пафосно. Умение принимать решения и отвечать за них — именно это качество и является заветным ключиком к тому, что у вас через полгода могут возникнуть такие полномочия, под которые даже должность подобрать сложно будет

Что надо сделать:
  • посмотрите, что плохо лежит плохо управляется, а также посмотреть, в какой области работы вашей компании нет адекватного человека, который за этой областью следит;
  • хорошо разберитесь в этой слабоконтролируемой области, узнав нюансы;
  • смело перекрывайте информационные потоки в этой области и замыкайте их на себя, это значит, что вам всего лишь нужно будет пару раз достаточно нагло (но не вызывающе) влезть в решение проблемы в проблемной области (будь это по электронной почте или вживую, нужно сделать это);
  • смело предлагайте свою помощь людям, которые не могут решить проблемы в проблемной области;
  • помогайте людям делами, а не советами, с одной стороны вы лишаете их проблем, с другой стороны вы не рассказываете, как это делать правильно. Человеку, который не разбирается, как решить проблему, в следующий раз будет проще подойти к вам, чем попытаться что-то делать самому;
  • быстро и смело принимайте решения, берите на себя за эти решения ответственность. Запомните, вы не являетесь владельцем компании, вам нечего терять, т.к. вы плывете в лодке с такими же наемными людьми, как и вы. Если владелец или ТОП-менеджмент не успели принять нужное решение, то действуйте, а не стесняйтесь и без страха, вы можете потерять только работу, потерять компанию вам не светит ;
  • старайтесь, чтобы ваши решения требовали для выполнения как можно меньше денег, а лучше еще, чтобы ваши решения помогали эти деньги зарабатывать. Это практически 100-й шанс зайти в касту неприкасаемых людей в вашей компании и заработать офигенный кредит доверия;
  • во время принятия решений не конфликтуйте и не доказывайте, что именно ваше решение спасет мир. Если кому-то другому хочется порулить, дайте ему порулить! Если у этого «другого» получится, то вы неправильно выбрали область захвата власти, вы должны сосредоточиться на тех аспектах работы компании, где наблюдаются хронические проблемы, убытки и недостаток менеджмента. Если у «другого» не получится, то он самостоятельно не будет больше пробовать и с удовольствием отдаст вам свой кусок работы, который у него не удался;
  • если на участке, который вы выбрали уже есть менеджер, но он работает неэффективно, то просто помогайте его подчиненным принимать решения и выполнять свои обязанности, через каких-то полгода де-факто руководителем станете вы, останется закрепить это положение только де-юре;
  • когда вы получите свои первые полномочия, самым естественным шагом будет их расширение, повторяйте те же шаги, постепенно замыкая на себя соседние проблемные области. Действуйте, как газ в закрытой емкости, — пытайтесь занять весь свободный объем.
Все! Если у вас получается, то до властителя мира вам уже недалеко.


Job4IT.Net работа в красноярске для программистов

продвижение сайтов


Реклама в блоге. Ссылка за доллар.

Опубликовано: 2007.06.13

 Понравилась заметка? Подпишитесь на обновления блога через RSS
 Также вы можете читать этот блог в ЖЖ

Подписаться через RSS2Email

На Есть работе! есть блог!



Как захватить власть в компании или хотя бы в отделе (часть вторая)
И эти люди мешают мне колупаться в носу.
Комментарии:
Дата комментария: 2007.06.13
Автор: sheller
А у меня топ менеджмент в страховой компании был высоко, все наемные были работники.
Дата комментария: 2007.06.14
Автор: altan
гы%)

хорошо написал. Но эт больше подходит для больших компаний. Для нас, где в компании работает полтора десятка людей, и все решения любит принимать директор единолично, - эт не очень подходит. Хотя последнее время исполнительный директор пытается сам принимать решения, но настолько незначительные... и после того как он примет какое-либо решение, он говорит менеджерам, что будет уговаривать директора, что б именно так всё и было...
Дата комментария: 2007.09.12
Автор: Лентяй
Отличный текст!
/*ушла потихоньку захватывать власть над миром*/
lol
Дата комментария: 2007.09.17
Автор: Лентяй
Классный текст. И это хорошо работает в больших компаниях, по своему опыту знаю)
Дата комментария: 2007.12.25
Автор: XXX
Ерунда. Если это сработает, то только в 5-10 случаев из 100. Сработает на 100% если действительно есть серьезная проблема и начальству (топ-менеджменту, называйте как хотите) невыгодно нанимать либо назначать человека ответственного за проблему. Тогда, когда вы решите эту проблему и начальник сможет выдать это за свое решение (при условии что вы согласитесь с его видением) тогда вы получите либо дополнительные полномочия либо прибавку к зарплате, либо повышение. В противном случае вы получите лишний геморрой
Дата комментария: 2008.01.27
Автор: Lolka
Если так делать, как советует автор - то в итоге к серьезным полномочиям и надбавке к зарплате у вас появятся серьезные проблемы со здоровьем и свободным временем. Да, вы станете ключевой фигурой в компании и руководство будет заглядывать вам в рот, но и требовать и ждать от вас будут потом много больше, чем от рядовых сотрудников.
Так, что подумайте надо ли вам оно: -)
Дата комментария: 2008.01.27
Автор: Yukko
Lolka, я вас прошу... у тех, кто имеет маленькую ЗП проблем со здоровьем столько же, а возможностей его исправить меньше, т.к. денег на лечение меньше. Точно так же и с отдыхом — пока обеспеченный человек греет кости на берегу океана или на крайняк моря, рядовой сотрудник пашет на картошке и кукурузе, что здоровья в долгосрочной перспективе тоже не прибавляет.

Проблем со свободным временем хватает у всех. И у ТОПов и у рядовых сотрудников. Тут достаток и положения мало на что влияют. Секрет кроется в том, что человек сам решает, как ему тратить время, а делает он это эффективно только в одном случае — если у него есть мозги и желание.
Дата комментария: 2008.02.22
Автор: Alexander
"быстро и смело принимайте решения, берите на себя за эти решения ответственность. Запомните, вы не являетесь владельцем компании, вам нечего терять, т.к. вы плывете в лодке с такими же наемными людьми, как и вы. Если владелец или ТОП-менеджмент не успели принять нужное решение, то действуйте, а не стесняйтесь и без страха, вы можете потерять только работу, потерять компанию вам не светит"

Очень верно и правильно подмечено!
Дата комментария: 2008.04.17
Автор: Анжела Ловджой
А Вы не открыли Америку, я так и делала, но не из корыстных побуждений, а просто так. Если я правда могу чем то помочь, (а могу и знаю я много)я помогала, советовала. Это врожденный у меня синдром называется "Мать Тереза". И тащила всех с собой на выходные на лыжню, в бассейн, на всякие турниры и соревнования. Да уважают, ценят, некоторые не понимают, что из этого? Вечная девочка на побегушках? А уже не мало лет, и поэтому пришла такая мысль не веселая...


Имя: e-mail:
Скрыть e-mail:
Сайт:  (пример: http://jobcast.com.ua)
Подписаться на комментарии:
        
        


Читать этот блог в ЖЖ

— этот блог в Твиттере
Индекс кризиса
Реклама в блоге
Текущие расценки на рекламу и условия размещения

Вход и регистрация рекламодателей
Об авторе блога
Об авторе блога — это короткий рассказ о себе ;)
Самые популярные заметки в блоге
  • Почему мировое еврейство получило доступ к мировому капиталу — Я без каких либо упреков в сторону людей конкретной национальности дам в принципе давно известный ответ на часто задаваемый вопрос.
  • О кредитах на приобретение жилья человеческим языком — Как взять кредит на квартиру, как определить, завышена ли стоимость жилья на рынке недвижимости, какие трюки исполняют банки при выдаче кредитов
  • Как работает индустрия туризма в Египте — О трудоустройстве в Египте, о том, как работает отель и другие байки по свежим впечатлениям
  • Берегите свои жизни, жизни своих близких, узнавайте соседей поближе, не пейте много водки и не курите в постели — Мои ошибки при действиях в РЕАЛЬНО стрессовой ситуации. Глубокий анализ поведения человека через час после пожара.
  • Как правильно искать работу — Как правильно искать работу — пособие для начинающих
  • Оценка персонала зависит... — Почему одни рубят капусту, а другие сидят на бобах. Какие факторы влияют на размер заработной платы.
  • Как все же уволить сотрудника, если очень хочется. — Как уволить сотрудника? Настольное пособие по внутрикорпоративным интригам.
  • Как работает McDonald's — Как работает компания с самой лучшей организацией работы персонала в мире
  • Реально ли выдержать настоящий 8-ми часовой рабочий день? — Трудовой эксперимент. Попробуйте отработать всю неделю по 8 рабочих часов в день и отпишитесь о своих результатах.
  • Мы все конкретно зажрались. Вермишель быстрого приготовления вам поможет — О шахтерах, военных, врачах и учителях. О мотивации, бонусах, тимбилдингах.

    Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
  • Последние темы на форуме
    Архив
    << Июль 2019 >>
    Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
      1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 31