|
В области онлайн-рекрутинга у большого количества людей есть замечательная привычка. Когда кто-то в ЖЖ, на своем блоге или просто друзьям пишет, что ему нужен специалист на условно 200 долларов в месяц на полный рабочий день, то поднимается буря негодования, волна протестов и упреков. Каждый считает своим долгом сказать, что на эти деньги в столице жить невозможно, что на эти деньги никто не пойдет, что профессионалы зарабатывают в 15 раз больше и получают астрономические бонусы. На самом деле, когда начинаешь спрашивать этих «умников», а какой у них лично месячный доход, какие бонусы они получают, то ответ либо скромное мычание, либо дружеское ржание, но никакого точного ответа, в редких случаях звучит ответ, что человек зарабатывает столько же, сколько предлагают в тексте вакансии. В многочисленных комментариях к анонсам заметке про то, что топ-менеджеры тихо курят кеды по сравнению с программистом на Java очень много людей высказалось приблизительно так: «у нормального топ-менеджера может быть З/П 1 доллар, а все остальное бонусы и процентные отчисления от бизнеса, доходящие до 10 000-20 000 у.е. в месяц. Эти люди решают дела на миллионы, у них куча привилегий и огромная ответственность». Ребята, вы все, кто так думает, обчитались рассказов про руководителя Yahoo и других, ему подобных деятелей. На самом деле ситуация (говорю за Украину) обстоит хуже, чем вы думаете и читаете в пресс-релизах больших компаний, которые и формируют ваше сознание. Каждый, кто высказался в таком духе, я практически уверен, высказался не на основании своего опыта, а на основании того, что он знает из публикаций в Интернете, что ключевой персонал должен получать бонусы и жить не тужить, разъезжая в авто представительского класса. Начнем с того, что вообще-то месячный доход конкретного сотрудника практически в любой компании узнать достаточно трудно, про месячный доход ключевого персонала и подавно. Эти цифры знают только 3-4 человека и изредка представители хедхантинговых агентств, которые приглашают этот ключевой персонал на «поговорить». Даже опытный управленец, конкурент или хедхантер не сможет с первого взгляда определить, сколько зарабатывает конкретный человек, на каких усвловиях он работает, про основную массу комментаторов я вообще молчу. Во-вторых, в условиях несформировавшегося бизнеса, когда владельцы и инвесторы одновременно являются костяком топ-менеджмента в своих компаниях, принятие решений «на миллионы» производится владельцами компаний, а весь остальной ключевой персонал занимается уже повседневной (тоже очень ответственной) деятельностью в рамках принятых стратегических решений. Такой подход к ведению бизнеса обславливает уменьшение сумм, которые уходят в карман ключевого персонала. В-третьих, есть статистика агентств. В этой статистике суммы больше 4-5 тыс. долларов в месяц являются достаточно редкими, а заказы на поиск вменяемого ключевого персонала уже приходят достаточно часто. В одном из агентств я даже виде график, оставшийся после внутреннего тренинга, по которому было видно, что пожелания соискателей заканчиваются на сумме 3 000 у.е. Я вам честно скажу, что инвесторы, которые постепенно отходят от руководства, нанимая на свои места в налаженный бизнес сторонних руководителей, делают квадратные глаза, когда им заявляешь, что хочешь зарабатывать 5К зелени + бонусы за развитие бизнеса + всяческие блага в виде автомобилей, мобильных телефонов и др. Как правило, тебе предлагают только мобильный телефон, который ты и сам можешь себе оплатить. Знаете, почему так происходит? да потому, что не каждый бизнес потянет ежемесячно оплачивать услуги опытного руководителя в подобном объеме, проще нанять консультанта единоразово, который со стороны покажет, что нужно изменить, чтобы компания стала лучше работать, после чего изменения разбить на примитивные действия и поручить их выполнение менее дорогому персоналу. Да, крупные системные предприятия, которые работают в серьезных «денежных» отраслях, вполне могут себе такое позволить, но крупных системных предприятий в Украине не так уж и много, чтобы вот так вальяжно рассуждать о том, что весь ключевой персонал любой компании живет и горя не знает. У вас, конечно, есть право не верить, но цифры, предоставляемые агентствами, цифры, которые находятся в открытом доступе, свидетельствуют как раз о том, что закрытость доходов большинства ключевых сотрудников больших компаний не всегда свидетельствует о том, что большие деньги любят тишину. Тишина стоит именно от того, что шелестеть-то особо нечем. И последнее. Знаете, как забавно наблюдать, когда какой-то очень важный менеджер приезжает утром на работу не на самом дорогом авто, который взял в кредит, пересаживается в хороший автомобиль, ездит на нем по рабочим делам, или даже его возит штатный водитель, а потом вечером пересаживается в свой собственный автотранспорт  хорошо, что не в метро до дома добирается, хотя это в принципе тоже абсолютно неунизительно, но расходится в корне с утвердившимися стереотипами.Если у вас хватило терпения дочитать до этого места , то позвольте анонсировать вам интересную статью:Войны за таланты в Украине Goroskopov.net - Гороскоп Скорпион на весь год Реклама в блоге. Ссылка за доллар.
|
||
| Комментарии: | ||
| Дата комментария: 2007.05.18 Автор: altan |
||
|
В принципе так то оно так, но тот менеджер, который получает 200 уе, будет свои сделки стараться прокручивать за "черный нал", с которого себе будет брать не кислый процент в обход начальства. О таком знаю на примере своего брата Поэтому опять же упирается в то, что если владелец не хочет платить больше денег подчиненным, то они сами будут искать где взять то, чего им не хватает на жизнь |
||
| Дата комментария: 2007.05.18 Автор: lancer |
||
 на самом деле у наемных менеджеров с большими достатками (не у всех, но у многих) такая же ситуация там просто уровень откатов другой.
|
||
| Дата комментария: 2007.05.18 Автор: LNK |
||
|
Знаю достоверно, что в сфере управления проектов менеджер проекта (имеются ввиду большие проекты, например строительные) получает помимо зарплаты % от стоимости проекта. Но это по закрытию проекта. А самый большой %, о котором я знаю - 10%. Вот и считайте: если бюджет проекта 1 млн. зеленых, то менеджер проекта получает 100 к зеленых. Опять-таки, это для крупных компаний. |
||
| Дата комментария: 2007.05.18 Автор: Yukko |
||
|
>Вот и считайте: если бюджет проекта 1 >млн. зеленых, то менеджер проекта >получает 100 к зеленых. на проекте с бюджетом в 1 млн. зеленых 10% никто не даст , чтобы дали 10% от лимона, надо чтобы прибыльность у проекта зашкаливала. Ну и не забываем, что миллион баксов не за день осваивается .
|
||
| Дата комментария: 2007.05.19 Автор: sheller |
||
|
Директор по персоналу 700 $ Работа для: Директор по персоналу, Retail, Регион: Россия http://community.livejournal.com/rabota_ua_ru/542.html Yukko, потверждение твоих слов? |
||
| Дата комментария: 2007.05.19 Автор: Yukko |
||
|
>Yukko, потверждение твоих слов? что-то в этом духе. если не брать на самом деле большие холдинги, то такое сплошь и рядом. Жалко, что фотки из рекрутингового агентства потер, там четко было видно распределение. |
||
| Дата комментария: 2008.10.11 Автор: BTM Staff |
||
|
А как же быть с нашим менталитетом? Ведь люди хотят большую ставку и СРАЗУ + еще и о процентах поспорят... )
|
||
| Дата комментария: 2008.10.11 Автор: Yukko |
||
|
>А как же быть с нашим менталитетом? тренировать выдержку у многих неплохо получается.
|
||
| Дата комментария: 2009.01.31 Автор: Стерлитамак |
||
|
согласен, но есть и хорошие ведь люди даже в верхах, вы так пишите о менталитете будто бы страны снг реально прогнили во лжи, корупции взяточнечестве и обмане. Если чело работает добросовестно то он будет работать по закону, если он работать не по закону он долго там работать точно не будет. имхо
|
||
|
|
||
Читать этот блог в ЖЖ |
|
|
— этот блог в Твиттере |
|
| Индекс кризиса | |
| Реклама в блоге | |
|
Текущие расценки на рекламу и условия размещения
Вход и регистрация рекламодателей |
|
| Об авторе блога | |
|
Об авторе блога —
это короткий рассказ о себе ;)
|
|
| Самые популярные заметки в блоге | |
Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
| Последние темы на форуме | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Архив | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||