Как при поиске работы избежать мошенников
Как при поиске работы избежать мошенников
Читать полный текст заметки

Как при поиске работы избежать мошенников
Как при поиске работы избежать мошенников
Читать полный текст заметки

Работа дизайнером
Одна из наиболее интересных работ это дизайнер, особенно если это дизайнер веб сайтов. Так как работа дизайнера чаще всего связана с графикой, то смело можно сказать, что дизайнеры творят красоту.
Читать полный текст заметки

Для бизнеса с почти 20-летней историей в России (первая компания по подбору персонала “Общество занятости ТРИЗА” открылась в Москве в 1989 году), ежегодно прирастающего десятками, а то и сотнями новых компаний, с четким делением на уровни и сегменты по индустриям и массой окружающего «шума» — статьи, книги, семинары — такой вопрос звучит, по меньшей мере, [...]
Читать полный текст заметки

Часть 1 Чтобы все аргументы о важности и полезности работы внешних консультантов по подбору персонала не казались притянутыми за уши, стоит честно добавить, что среди нас, рекрутеров, немало просто недобросовестных людей, готовых взимать деньги за пересылку резюме и не удосуживающихся провести всю нелегкую работу по подбору требуемого сотрудника. Также немало и тех, кто просто по [...]
Читать полный текст заметки

8 марта — замечательный день вечной весны и юности. Нетворкинг-клуб Джобр поздравляет прекрасный пол с этим чудесным праздником и наступлением весны! А еще это не только Международный женский праздник, но и отличный день для активного нетворкинга, как и другие национальные праздники. Это хороший повод поздравить тех, с кем вы общаетесь, или же, наоборот, давно не общались, но [...]
Читать полный текст заметки

В целом, к жизни есть два подхода: реактивный и проактивный. Реактивный подход заключается в том, что люди реагируют на обстоятельства и приспосабливаются к ним. Со стороны это похоже на щепку в бурном горном ручье: ее кидает из стороны в сторону, а сама по себе она ничего не определяет. Проактивные люди сами стараются создавать жизненные обстоятельства. Такие, какие [...]
Читать полный текст заметки

В современном мире реклама — это искусство. А “в подлинном искусстве обязательно должна быть загадка” (с) А. Платонов. Но помимо искусства, любая рекламная компания должна следовать одной ясной цели — способствовать увеличению продаж. Не знаю, какую цель хотели достичь авторы “шедевральной” рекламной компании, которой посвящен этот пост, но точно не поднять продажи и даже не [...]
Читать полный текст заметки

Сегодня выражение «вечно голодный студент» стало уже не столь актуальным, как, в частности, в бывшие советские годы. Финансовая независимость и самостоятельность - это именно то, к чему стремятся современные студенты. Начинают реализацию своей идеи с подработки после пар, нередко даже в нескольких местах сразу.

Но вот с работой для выпускников учебных заведений дела идут гораздо сложнее. Хорошо, если студенту-бюджетнику предложат распределение на работу с хорошей зарплатой, а если нет? Для начала, это тоже уже окажется неплохо. Еще сложнее, когда выпускнику нужно самостоятельно выбирать себе работу сразу, после окончания учебного заведения. От этого может зависеть нередко не просто ближайшее, но и дальнейшее будущее. Работа для студентов, большей частью, в солидных компаниях представляется в качестве стажеровки.

Как известно, работа - это труд, который должен быть оплачен. Работа - деятельность, итоги какой имеют материальное проявление. Трудоустройство на серьезную и высокооплачиваемую работу в наше время зависит от нескольких факторов, решающими из каких есть прохождение разных собеседований и соответствие параметрам работодателя. Требования к кандидату напрямую зависят от той должности, на которую он претендует, и, безусловно, рода деятельности фирмы, которая принимает на работу. Большей частью, учащиеся средних курсов ищут подработку, работу со свободным графиком либо на время летних каникул, чтобы была возможность не пропускать лекции.

Можно определить чаще всего предъявляющиеся критерии:
- диплом о полном высшем образовании;
- знание английского, либо нескольких иностранных языков;
- опыт работы (лучше не менее 2 лет);
- дресс-код;
- умение выражаться и мыслить самостоятельно и творчески (креатив приветствуется всегда и во всем);
- профессиональные навыки и умение контактировать с людьми и работать в коллективе.

Потому, если правильно суметь себя преподать, если учесть все вышесказанные условия, имеется практически полная уверенность, что можно добиться должность, на которую претендует выпускник.

Актуальными вакансиями для студентов и молодежи считаются : дизайнер (web-дизайнер), программист, системный администратор, курьер, менеджер, контент-менеджер, линк-менеджер, офис-менеджер, помощник менеджера, внештатная работа журналистом, официант, помощник юриста, продавец-консультант, секретарь, экспедитор, промоутер и многие другие. И, разумеется, свою будущую работу вы выбираете сами, в зависимости от своих желаний, знаний и возможностей. Если Вы студент, то, в первую очередь, Вам следует твердо решить для себя, какой вид работы Вы ищете: временная работа (подработка), работа по свободному графику, работа по вечерам либо работа на летних каникулах. Любой тип представляет свои плюсы. Устроившись стажером в солидную компанию, у выпускника появляется замечательная возможность получения впоследствии высокооплачиваемой должности.

В наше время на самом деле имеется множество разных вакансий для студентов и выпускников. Но как сделать выбор удачно, ведь от него может в дальнейшем зависеть многое. Ведь, именно достойных предложений не так уж и много. Объявления в газетах, агентства по трудоустройству, ярмарки вакансий, знакомства, конкурсы, проводимые в ВУЗе, и сайты в Интернете, посвященные поиску работы - это наиболее распространенные способы поиска работы. Но как раз метод искать работу через интернет-сайты становится наиболее популярным.
_____

Блог о жизни студента и обо всём интересующем
Все о ведении и раскрутке блогов, интернет-маркетинге
Блог обо всем в том числе и о заработке в сети?
Project Management, Time Management, Life Management

«Зри в корень!», — наставлял потомков небезызвестный Козьма Прутков.

Многие привычные для нас факты имею очень простое, но не всегда очевидное объяснение. Как верно подметил когда-то Лебедев, бутылочное горлышко сделано более узким не потому, что так задумал дизайнер, а просто потому, что пробка была очень дорогим материалом, и ее необходимо было экономить.

Тоже касается и такого вопроса как появление премиальных марок у автомобильных производителей из Японии. Все мы знаем такие марки как Lexus или Infinity, но многие связывают их появление с тягой американцев к большим автомобилям. Рискну заметить, что это не совсем так.

Дело в том, что когда японские автопроизводители вышли на необъятный североамериканский рынок, то они со своим качеством резко потеснили местных производителей. И в ответ правительство защитило отечественные компании, введя квоты на поставки автомобилей из других стран. Это в свою очередь вынудило японцев принять решение о ввозе в США более дорогих моделей.

Фактически поступить именно таким образом их заставила квота на количество импортируемых в США автомобилей, поскольку единственным путем увеличить свои прибыли при ограниченном объеме товара было повышение цен. А это, в свою очередь, заставило японцев научится производить еще лучшие автомобили.

И еще один вывод из этого урока. Фирмы, защищенные торговыми барьерами, обычно учатся и развиваются медленнее, теряя свою конкурентоспособность. Весь мир наблюдал это на примере конкурентной войны «защищенных» американских автопроизводителей и «ограниченных» японцев.
_____

Сегодня рекомендую почитать:
Офисные войны от Андрея Троя
О трудоустройстве
RSSicons.ru - Лучшая коллекция
_____

Трагическая судьба блоггера, поверженного заклинаниями + еще один + еще один

«Письменный стол – опасное место для познания мира». – Джон Ле Карре

Сегодня я решил коротко написать о тех источниках маркетинговой информации, которые часто упускаются из виду менеджерами, но могут служить отличным дополнением к обычно используемым инструментам:

1. В первую очередь это заявки на патенты. Доступ к такой информации и ознакомление с такими данными раскрывает потенциальные технические и технологические новшества в отрасли.

2. Годовые отчеты конкурентов. В попытках выглядеть более привлекательно в глазах акционеров многие компании в своих годовых отчетах могут раскрывать свои новые технологии или другую полезную информацию.

3. Объявления конкурентов о приеме на работу также могут указать направление технического или маркетингового движения конкурентов.

4. Материалы журналов и газет могут многое рассказать о событиях, происходящих в стане конкурентов и в отрасли в целом.

5. Данные, публикуемые разнообразными правительственными агентствами, ассоциациями, фондами, палатами и т.п.

К этому списку можно также добавить информацию, которую мы получаем на выставках, в брошюрах, научных изданиях и публичных выступлениях. Индивидуальные разговоры с покупателями, продавцами, дистрибьюторами, поставщиками и экспертами также служат отличными источниками маркетинговой информации.

Все перечисленные источники являются вполне респектабельными и общедоступными. Ну а завтра мы поговорим о более спорных, но все же легальных методах получения информации. Не переключайтесь.
_____

Сегодня я буду читать:
У Оли Ивановой - Почему мы покупаем вещи, которые покупаем?
У Артема Майнаса - Торгаш
У Wada - Что значит "Будь самим собой?"
У diggreader - Как появилось название Bluetooth
А еще я буду наслаждаться новым шедевром Про офисных работников и доступ в интернет и иногда заглядывать на блог Новые мысли для жизни в поисках интересных ресурсов

Продолжая тему вчерашнего поста, остановлюсь на сомнительных, но вполне легальных методах получения сведений о конкурентах.

Что только не используется в игре под названием корпоративная слежка. Фальшивые интервью по поводу трудоустройства на работу с тщательным изучением кандидатов, сканирование государственных документов, маскировка под репортеров в попытках узнать корпоративные секреты, выгребание бумаг из мусорных баков, эталонное тестирование продукции – вот только некоторые из методов современной конкурентной борьбы.

Среди наиболее популярных методов корпоративного подглядывания:

1. Покупка мусора конкурентов. Во многих странах мусор, который вынесен из помещения конкурента, юридически классифицируется как брошенная собственность. А выбрасывают иногда очень ценную информацию. Поэтому не ленитесь пользоваться уничтожителями бумаги, иначе вы просто дарите свои секреты своим конкурентам.

2. Анализ объявлений о найме на работу. Такие объявления фактически являются пресс-релизами, сообщающими, кого фирма хочет нанять, и могут дать представление о том, что ждет ее в скором будущем.

3. Экскурсии на завод, организуемые многими фирмами для широкой публики и потенциальных клиентов, могут многое рассказать об их техническом уровне и том, в каком направлении они развиваются.

Что касается последнего метода, то многие отмечают удивительную открытость японских компаний. Так один из руководителей американской компании к своим японским конкурентам сказал: «Это было так, как будто они рассказывают нам, как собираются наc убить. Будьте готовы».
_____

Цитата дня: "Люди, как правило, молчат о больших деньгах, т.к. большие деньги любят тишину..."
Фото дня - слоник, рецепт дня - курочка. Прям зоопарк какой-то получился.

Участвовал тут в конкурсе одном недавно и занял почетное 2-е место. Приятно.

Недавно наткнулся на еще один способ принятия решений, который дополняет мой краткий обзор по этой же теме. Название этого способа – метод Дельфи, но он не имеет никакого отношения к программированию, компьютерам и прочим техническим штучкам. Скорее, этот метод используется маркетологами, когда нужно оценить важность различных факторов, которые могут повлиять на будущее развитие событий.

Метод Дельфи похож чем-то на метод консенсуса, при котором решение принимается после выслушивания мнений приглашенных экспертов, но при этом имеет ряд важных особенностей:

- Во-первых участники группы экспертов остаются анонимными, а ответы предоставляют в письменном виде.

- Во-вторых, после первого круга члены группы знакомятся с мнениями своих коллег и дают им свою собственную оценку. Опять же – анонимно и в письменном виде.

- В-третьих, описанный выше процесс продолжается несколько раундов, пока участники группы не придут к консенсусу или же к более или менее близким решениям.

Применение данного метода предполагает, что анонимность членов группы повышает надежность и объективность результатов. Как вариант, этот метод может быть вполне приемлем для принятия решений по вопросам, требующим экспертной оценки будущих событий.

При правильной организации работы и выборе состава группы экспертов оптимальное решение вырабатывается самими учасниками. Вам же остается только прислушатся к их мнению и принять или не принять его к исполнению.
_____

Как добиться от нового сотрудника результативной работы с первых дней
Smoke on the water
Нет преград, есть лишь препятствия…