|
|
|
Про вас забыли
Эта статья переписывалась уже три раза. Основная причина в том, что писать правду достаточно сложно. Но смысл всех статей на нашем сайте в том, чтобы помогать читателям выживать во время поиска работы, а также работая на своего работодателя.
Представьте себе, что в компанию приходит человек, который берется за дело, делает его, достигает результатов, добивается увеличения прибыли. Этот человек работает не покладая рук, с ним начинают советоваться, его уважают за трезвый подход к делу, рассудительность.
Рядом с этим человеком работают другие люди, они приходят в офис в 9.00, уходят в 18.00, а в промежутке играют в пасьянс, пьют кофе и часто бегают покурить. Они же считают себя большими экспертами в любом обсуждаемом вопросе, который касается бизнеса, стратегии развития компании.
В компаниях, которые приняли принципы стимулирования своего персонала, периодически выдаются бонусы, повышаются зарплаты, даются корпоративные путевки на отдых и т.д. И вот во время очередной раздачи орденов 80% людей, описанных во втором абзаце этой статьи, которые работают не покладая рук, остаются абсолютно незамеченными, а золотые и серебряные медали в этой "корпоративной гонке" за бонусами получают как раз чемпионы мира по игре в пасьянс, которые одновременно являются победителями офисных конкурсов ораторского мастерства.
Как правило, трудяги не склонны просить повышения денежного довольствия. Некоторые даже не думают про это на работе, а вспоминают только тогда, когда идут домой. Во время начисления бонусов эти люди понимают, что за их усердный труд они не получили никакого вознаграждения, либо вознаграждение в сравнении с другими было очень маленьким.
Первым желанием такого работника является — побыстрее найти себе новую работу. Конечно, если они на это пойдут, то пусть наш сайт будет им в помощь, но суть не в этом. Основная причина происходящего заключается в том, что про работников, которые тихо делают свое дело, просто забывают. Их каждодневный труд воспринимается за должное, поэтому внимание на результаты этого труда руководители обращают только тогда, когда они ухудшаются.
Порой, для того, чтобы исправить ситуацию, необходимо просто напоминать своим руководителям про свое существование, показывать им, что было сделано, предоставить четкий отчет, даже если руководитель этого не требует. Не нужно разводить демагогии, брать участие в бессмысленных обсуждениях, в которых ваши коллеги берут активное участие, но усердным работникам просто необходимо все время напоминать о себе. Учитесь себя продавать, иначе про вас забудут!
|
|
