|
|
|
Как писать текст вакансии! Часть №2
Продолжение статьи Как писать текст вакансии! Часть №1
Мы настоятельно советуем при составлении текста вакансии указывать вначале название компании,
адрес вебсайта и ту информацию о компании, которую вы подготовили на предыдущем этапе.
Напишите про будущие обязанности претендента на вакантную должность. Сделайте это ясно,
понятно, кратко. Использование ненумерованных списков при описании обязанностей
четко выделяет зрительно каждый пункт;
упрощает анализ собственных возможностей;
дает общее понятие о количестве основных обязанностей в терминах «много», «мало», «легко», «трудно».
Определитесь с требования к кандидату при оценке его личных качеств. Подумайте, так ли важно
бухгалтеру быть женщиной от 20 до 35, подумайте нужен ли вам человек с хорошим чувством юмора
и без вредных привычек. На каждое требование к кандидату выдвигайте встречный вопрос: так ли
важно для нашей компании иметь человека, который удовлетворяет именно этому конкретному требованию.
Разберитесь, почему вы решили разместить вакансию, которую вы пишете. Подумайте, какие проблемы
компании должны быть решены новым человеком, какие данные, характеристики, качества необходимы
для этого. Напишите эти требования в тексте вакансии.
Вспомните правила корпоративной культуры. Представьте себе, какому человеку будет трудно ужиться
в вашем коллективе. Несомненно, вы найдете пару примеров из недалекого прошлого компании, когда
человек в компании просто не ужился. Попробуйте описать качества человека, у которого есть шанс
прижиться в вашем коллективе, в тексте вакансии.
Оцените реальные перспективы карьерного роста, которые могут ожидать новичка, приходящего на
вакантную должность. Если ваша компания не McDonald’s, то, думаю, нет смысла писать о возможности
сделать головкружительную карьеру от уборщика помещений до генерального директора. Очень
привлекательно смотрятся вакансии, когда в них четко обозначены рубежи роста кандидата в
обозримом будущем.
Немаловажным будет указать, сколько человек будет в подчинении у кандидата, будут ли у него
непосредственные руководители и какие, нужно ли начинать свою деятельность на новой должности
с нуля или процессы, для поддержания которых набираются новые люди, уже налажены.
Один из самых ответственных шагов при написании вакансии — описание денежного вознаграждения кандидата,
бонусов, социального пакета, медицинской страховки, корпоративных скидок, если таковые планируется
предоставлять. Заявление о высоких заработках кажутся необоснованными, если не указана хотя бы нижняя
планка. Если планируется выплата процентов, то следует указать, от чего будут платиться проценты:
от дохода или оборота. Если компания будет оплачивать мобильную связь, служебный автомобиль, служебное
жилье, то это тоже нужно указать в обязательном порядке.
В конце вакансии напишите контактные данные человека, который проводит набор персонала, если набор
персонала проводит рекрутинговое агентство, то этот факт тоже неоходимо указывать.
|
|
