SuperEmployement

работа.поиск:

Город:


работа.поиск по ключевым словам:


рекомендации к поиску

Стоит ли принимать последнее предложение остаться!? Часть №2


Продолжение статьи Стоит ли принимать последнее предложение остаться!?

Отстутсвие кондиционера в жаркое лето, канцелярских принадлежностей круглый год, проваленные стулья и тому подобные вещи признак либо начинающей компании либо компании, у которой финансовые проблемы. В процветающих компаниях обычно проблемы неудовлетворительных условий труда решены. И в случае новой компании и компании с проблемами врядли найдутся деньги на усовершенствования, потому что их прийдется проводить для всего коллектива, что выливается в копеечку.

Не думайте, что после повышения вам станет легче. Вас все равно все будут помнить как человека, который пришел в компанию лет так 5 назад на должность курьера. Даже если с тех пор вы сильно поднялись по служебной лестнице, то сравните свой рост с ростом тех, кто пришел позже вас. Новички растут быстрее.



Слишком большая нагрузка не уменьшится ни на йоту, если вы останетесь. Вашу работу все равно кому-то прийдется делать, а помощники быстро не ищутся.

В момент уговаривания вас остаться начальник погрязает в своих мечтаниях, в которые верит сам, и поэтому рассказывает, что все изменится буквально через неделю две. Обычно после ухода человек приходит в компанию пообщаться с друзьями и видит, что ничего не изменилось. Главная задача начальника — оставить вас на работе. Он готов идти на любые уступки, но потом, после разговора, его посещает мысль, что теперь этот работник сможет его шантажировать своим уходом, в большинстве случаев он начинает задумываться, как вам найти замену или дублера.

Если вы останетесь, то вам прийдется сделать это только один раз…

Есть работа! Самое главное — искать!

 
Украинский портАл Rambler's Top100