|
|
|
Стоит ли принимать последнее предложение остаться!? Часть №2
Продолжение статьи Стоит ли принимать последнее предложение остаться!?
Отстутсвие кондиционера в жаркое лето, канцелярских принадлежностей круглый год, проваленные
стулья и тому подобные вещи признак либо начинающей компании либо компании, у которой финансовые
проблемы. В процветающих компаниях обычно проблемы неудовлетворительных условий труда решены.
И в случае новой компании и компании с проблемами врядли найдутся деньги на усовершенствования,
потому что их прийдется проводить для всего коллектива, что выливается в копеечку.
Не думайте, что после повышения вам станет легче. Вас все равно все будут помнить как
человека, который пришел в компанию лет так 5 назад на должность курьера. Даже если с
тех пор вы сильно поднялись по служебной лестнице, то сравните свой рост с ростом тех,
кто пришел позже вас. Новички растут быстрее.
Слишком большая нагрузка не уменьшится ни на йоту, если вы останетесь. Вашу работу все
равно кому-то прийдется делать, а помощники быстро не ищутся.
В момент уговаривания вас остаться начальник погрязает в своих мечтаниях, в которые верит
сам, и поэтому рассказывает, что все изменится буквально через неделю две. Обычно после
ухода человек приходит в компанию пообщаться с друзьями и видит, что ничего не изменилось.
Главная задача начальника — оставить вас на работе. Он готов идти на любые уступки, но
потом, после разговора, его посещает мысль, что теперь этот работник сможет его шантажировать
своим уходом, в большинстве случаев он начинает задумываться, как вам найти замену или дублера.
Если вы останетесь, то вам прийдется сделать это только один раз…
|
|
