|
|
|
Чего хотят соискатели.
Однажды они встречаются — работодатель и соискатель. Ищущий денег и тот, кто может их дать. Страждующий работы и тот, у кого этой работы невпроворот. Тот, у кого есть потенциал и тот, кто может дать возможность этот потенциал реализовать...
На момент трудоустройства соискателя у каждого из них есть четкое представление о том, чего они хотят получить. Сегодня мы попытаемся понять, чего хочет соискатель.
Итак, давайте разберемся, как выглядит, что думает и чего хочет средний соискатель. Если вы думаете, что соискатели мечтают про какую-то хитрую систему бонусов, про возможность продвигаться по служебной лестнице, про необходимость оптимизации бизнес-процессов в компании, то вы глубоко ошибаетесь.
Внимание! Я сейчас произнесу то, чего никто не пишет в умных статьях по рекрутингу, управлению персоналом и т.д. Средний соискатель ищет стабильность. Он ищет должность, на которой он сможет стабильно ничего не делать и в то же самое время стабильно получать стабильную заработную плату. Этот постулат надо воспринимать также, как тот факт, что вода мокрая, солнце горячее, а колесо круглое.
Вы кончено можете не согласиться, но то, что я сказал является жестокой реальностью рекрутинга. Фразу: «А зачем я пойду в компанию Х, когда я, делая в два раза меньше работы, зарабатываю всего на 200 у.е. меньше?». Попробуйте также намекнуть на то, что в компании есть хорошая система бонусов, но также есть штрафы за какие-то проступки. Вы услышите, что бонусы никого не волнуют, зато возможность получить меньше денег за счет того, что тебя оштрафовали, никого не прельщает.
Людей, о которых я веду рассказ, в любой компании более 85%. Если в вашей компании это не так, то готовьтесь к тому, что рано или поздно их станет столько же. Сохранять на большом промежутке времени звездную команду работоспособных ответственных инициативных людей — задача повышенной сложности, для этого нужно быть мегаменеджером с врожденным умением управлять коллективами, с выдающимися задатками кризсного менеджера и рекрутера. Таких очень мало.
Вернемся к нашим 85% и к тому, что им больше всего надо. Знаете, что еще людям больше всего надо кроме валяния дурака за ваши деньги в вашем офисе? Ответ прост: очень комфортное валяние дурака в вашем офисе за ваши деньги. Т.е. должен быть хороший стул, а лучше кресло, хороший монитор, на котором узор на картах в пасьянсе, а также любимый развлекательный сайт не плывет, летом желательно иметь кондиционер, неплохо было бы корпоративные походы в ресторан, праздники, неразорванный оплачиваемый отпуск, зарплата должна быть белая, должна быть корпоративная скидка на продукцию фирмы, а также на продукцию партнеров, обеды должны быть вкусными и в офисе, ну на крайний случай в соседнем ресторане, ну и чтобы не было корпоративных склок.
Вы думаете, мы тут шутки в статье шутим? Дудки! Попробуйте поговорить по душам с теми, кто увольняется из вашей компании, именно с теми, кто входит в те 85%, у кого нет желания пойти выше по служебной лестнице, кто не хочет начать свой бизнес, узнайте причины их увольнения. Даю 100%, что, если разговор выйдет на самом деле по душам, вы услышите про маленькую зарплату, плохие условия труда, невозможность работать с некоторыми личностями и еще кучу причин неудовлетворенности, которая возникает из-за описанных выше причин.
Вот такая статья без морали, каждый соискатель и работодатель найдет собственную мораль. Единственное, что хотелось посоветовать работодателям, это следить за причинами ухода квалифицированного персонала из компании и пытаться, хоть и задним числом, устранять подобные причины, вам же потом лучше будет.
|
|
