|
|
|
10 наиболее распространенных ошибок рекрутинга. Часть №2
Продолжение статьи 10 наиболее распространенных ошибок рекрутинга. Часть №1
5. Несоответствие выполняемых обязанностей и оплаты труда. В современном обществе все чаще и чаще
проводят зависимость между уровнем оплаты труда обычных работников и успешностью компании вцелом.
Это в первую очередь следует помнить владельцу бизнеса, топ-менеджерам ну и, естественно, рекрутеру.
6. Создание однородных коллективов, где каждый может заменить своего коллегу. С точки зрения ведения
бизнеса такой подход более или менее оправдан т.к. позволяет многократно резервировать слабые места,
но с точки зрения управления персоналом подобная ситуация порождает одни проблемы.
7. Требование изначально еще до приема на работу иметь быстро приобретаемые знания при наличии серьезного
опыта в смежных областях, а также при наличии глубоких теоретических знаний и способности быстро воспринимать
информацию и обучаться. Как пример, можно привести умение составлять отчет определенного вида при наличии
хорошего бухгалтерского образования и опыта работы.
8. Неумение выделить наиболее сильные и слабые стороны кандидатов прямо на первом собеседовании. Это приводит
к тому, что сильные и слабые стороны начинают проявляться уже тогда, когда работник приступил к исполнению
своих обязанностей.
9. Прямые вопросы на собеседовании про личные качества кандидата. Искусство рекрутера заключается в том,
чтобы узнавать подобные сведения самостоятельно. Если вы, будучи рекрутером, не умеете этого делать, то
задумайтесь, а правильно ли вы выбрали профессию.
10. Непонимание основ бизнеса компании, в которую происходит найм персонала, что приводит к ситуации,
когда человек, умеющий продавать, сидит на службе поддержки, а прирожденный бухгалтер настраивает локальную
сеть.
|
|
