На Есть работе! есть блог... (главная страница) — блог о рекрутинге, управлении персоналом, корпоративной жизни.

 
Разместить текстовый или графический баннер в этом блоге

Слесарь-пчеловод-высотник первого разряда RSS-сервисы и поддержка блога
Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...
Когда неопытный руководитель выходит на рынок труда с объявлением, что нужен специалист, умеющий делать все от А до Я в определенной достаточно широкой области, он нередко ставит цену, например, 500 долларов в месяц. Над ним начинают смеяться, мол, куда ты лезешь, такой спец стоит от 5К и выше! уймись! Руководитель в недоумении, ведь он видел, что умеют делать люди за 500 у.е., а участники рынка продолжают над ним глумиться, т.к. они знают, что найти подобных работников невозможно.

Дело в том, что специалистов широкого профиля, которые одинаково успешно справляются со многими задачами деловой активности, откровенно не хватает! Не хватает их потому, что те, кто что-то умеют делать и уже не раз доказали, что они умеют это делать, дорого просят за свою широкоформатность, а те, кто на самом деле выполняет весь спектр работ за 500 долларов в месяц, пока еще никому неизвестны.

Получается нелепая ситуация: те, кого знают, как хорошего сотрудника с очень развитым кругозором и умением сделать все своими руками и качественно, заламывают цены, но в то же время где-то в маленьких конторках крутятся-вертятся никому неизвестные Левши, и они выполняют ту же работу за свои 500 долларов. Когда-нибудь и они станут умными, будут говорить в ответ на предложение неплохо поработать за 1-2К заученную фразу: «такой геморрой за такие деньги? НЕТ! Никогда! моя цена — 5К зелени».

PS. самое интересное, как всегда, под конец. По моим наблюдениям, подобные товарищи, которые пафосно набивают себе цену, продолжают работать за 500, максимум за 1000, только на более спокойной работе, выполняя узкий круг обязанностей.

Опубликовано: 2007.03.04

 Понравилась заметка? Подпишитесь на обновления блога через RSS
 Также вы можете читать этот блог в ЖЖ

Подписаться через RSS2Email

На Есть работе! есть блог!



Электронная версия книги «К черту начальников. Заработай свои деньги в Интернете»
Незаменимость сотрудника
Комментарии:
Дата комментария: 2007.03.05
Автор: Чуть-чуть лентяй
Такие люди не ищут работу - работа ищет таких людей. Фраза уже избитая, но так оно и есть. В том то и заключается работа рекрутёров - найти таких Левшей для заказчиков-работодателей. Хотя я сомневаюсь, что те, у кого такие Левши уже работают, не будут ракошеливаться на их удержание, если они конечно, не те неопытные руководители, о которых было упомянуто в начале темы.


Имя: e-mail:
Скрыть e-mail:
Сайт:  (пример: http://jobcast.com.ua)
Подписаться на комментарии:
        
        


Читать этот блог в ЖЖ

— этот блог в Твиттере
Индекс кризиса
Реклама в блоге
Текущие расценки на рекламу и условия размещения

Вход и регистрация рекламодателей
Об авторе блога
Об авторе блога — это короткий рассказ о себе ;)
Самые популярные заметки в блоге
  • Почему мировое еврейство получило доступ к мировому капиталу — Я без каких либо упреков в сторону людей конкретной национальности дам в принципе давно известный ответ на часто задаваемый вопрос.
  • О кредитах на приобретение жилья человеческим языком — Как взять кредит на квартиру, как определить, завышена ли стоимость жилья на рынке недвижимости, какие трюки исполняют банки при выдаче кредитов
  • Как работает индустрия туризма в Египте — О трудоустройстве в Египте, о том, как работает отель и другие байки по свежим впечатлениям
  • Берегите свои жизни, жизни своих близких, узнавайте соседей поближе, не пейте много водки и не курите в постели — Мои ошибки при действиях в РЕАЛЬНО стрессовой ситуации. Глубокий анализ поведения человека через час после пожара.
  • Как правильно искать работу — Как правильно искать работу — пособие для начинающих
  • Оценка персонала зависит... — Почему одни рубят капусту, а другие сидят на бобах. Какие факторы влияют на размер заработной платы.
  • Как все же уволить сотрудника, если очень хочется. — Как уволить сотрудника? Настольное пособие по внутрикорпоративным интригам.
  • Как работает McDonald's — Как работает компания с самой лучшей организацией работы персонала в мире
  • Реально ли выдержать настоящий 8-ми часовой рабочий день? — Трудовой эксперимент. Попробуйте отработать всю неделю по 8 рабочих часов в день и отпишитесь о своих результатах.
  • Мы все конкретно зажрались. Вермишель быстрого приготовления вам поможет — О шахтерах, военных, врачах и учителях. О мотивации, бонусах, тимбилдингах.

    Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
  • Последние темы на форуме
    Архив
    << Сентябрь 2020 >>
    Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
        1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30