На «Есть работе!» есть блог. Незаменимость сотрудника

На Есть работе! есть блог... (главная страница) — блог о рекрутинге, управлении персоналом, корпоративной жизни.

Разместить текстовый или графический баннер в этом блоге

Незаменимость сотрудника

RSS-сервисы и поддержка блога

Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...

Подумалось тут на досуге, а существуют ли незаменимые люди, имеется в виду работники?! Каковы критерии «незаменимости»?

Вот к чему пришел:

незаменимых людей нет, бывают люди, которых сложно заменить одним человеком, но на место одного вундеркинда можно вполне набрать довольно резвую команду из 2-3 человек, которая будет делать работу одного с таким же качеством;
бывают незаменимые люди «на данный момент, прямо здесь и прямо сейчас». Попробуйте вынять шестеренку из двигателя на ходу. Какие будут последствия? А теперь попробуйте предварительно остановить двигатель и сделать то же самое. Как минимум ничего не повредится и шестеренку можно будет заменить;
везет тем, кому нужно делать монотонную работу в больших количествах, они умеют менять шестеренки на ходу. С другой стороны незаменимым становится тот человек, который умеет это делать именно на ходу и накопил огромный опыт по замене шестеренок именно конкретного типа;
как вы не старайтесь самые критичные участки продублировать людьми, но работы, как всегда(!) больше, чем людей, которые могут выполнить эту работу квалифицированно, поэтому на всех людей, которые вроде бы призваны кого-то продублировать, найдется свой уникальный участок, на котором они будут чувствовать лучше, чем другие, а значит их надо дублировать именно на этом участке;
надо искать руководителей, которые умеют менять шестеренки прямо на ходу, не имея опыта... таких мало, они рискуют оставить руки в механизме, но они это делают уверенно, понимая, что они делают... такого человека будет трудно продублировать, но это уже высокий уровень мастерства, таких людей не дублировать, а покупать надо.

И для тех, кто хочет поспорить, сказав, что незаменимые есть:
Если бы можно было выращивать клонов и, найдя одного отличного мастера, сажать отдел клонов этого мастера, то человечество давным давно это начало бы делать, и профессия рекрутер, специалист по кадрам и т.д. была бу неактуальной

Опубликовано: 2007.03.01

Понравилась заметка? Подпишитесь на обновления блога через RSS
Также вы можете читать этот блог в ЖЖ

Подписаться через RSS2Email

На Есть работе! есть блог!

← Слесарь-пчеловод-высотник первого разряда

Изменения на сайте →

Комментарии:

Дата комментария: 2007.03.01
Автор: Уже не лентяй

Генетики - новое поколение кадровиков!!
Может я что-то недопонимаю, но клонировать вместе с физическим материалом, так сказать, навыки, задатки, таланты, еще никто не научился

Даже харектер у клона, нет гарантий, что будет такой же, как у оригинала. Да и к тому же почему не клонировать хорошего рекрутёра? Все профессии нужны - все профессии важны!

Дата комментария: 2007.03.02
Автор: Yukko

а смысл клонировать рекрутеров, когда можно напрямую клонировать нужных людей?

Дата комментария: 2007.03.02
Автор: Почти не лентяй

а что делать в случае "неудачного эксперимента"?

Дата комментария: 2007.03.03
Автор: Yukko

>а что делать в случае "неудачного
>эксперимента"?
а что мешает повторить эксперимент?

Дата комментария: 2007.03.05
Автор: Почти не лентяй

так некуда будет "отработанный материал " девать... щас на планете и так перенаселение....

Дата комментария: 2007.04.02
Автор: Клюква

есть!
на самом деле все познается в сравнении!
так как плоды работы видны будут не сразу после того как ты возмешь нового сотудника (минимум через 1 неделю)
и то в это время происходит период адаптации,выполнения поручений и заданий.
Если по прошествии некоторого времени ты не увидишь никаких положительных результатов, или они будут не сравнимы с результатами предидущего сотрудника (то есть ниже и хуже) - то тогда ты убедишься что незаменимых сотрудников нет, а есть плохо заменяющие кандидаты. А если получится наоборот - то ет будет прекрасно (так как будет еще виден результат твоей работы - хороший кандидат - который сможет превратится со временем в незаменимого

)))))

Дата комментария: 2008.09.25
Автор: неЛентяй

Даже не знаю к счастью или сожалению это

С каждой стороны по-своему! Со стороны начальника( босса, соучредителя, директора, шефа,...) это хорошо, что незаменимых людей нет. А со стороны рабочего не радует, что тебя могут поменять как шестеренку


Читать этот блог в ЖЖ
— этот блог в Твиттере
Индекс кризиса
Когда закончится кризис? График. Код для блога.
Реклама в блоге
Текущие расценки на рекламу и условия размещения Вход и регистрация рекламодателей
Об авторе блога
Об авторе блога — это короткий рассказ о себе ;)
Самые популярные заметки в блоге

Почему мировое еврейство получило доступ к мировому капиталу — Я без каких либо упреков в сторону людей конкретной национальности дам в принципе давно известный ответ на часто задаваемый вопрос.

О кредитах на приобретение жилья человеческим языком — Как взять кредит на квартиру, как определить, завышена ли стоимость жилья на рынке недвижимости, какие трюки исполняют банки при выдаче кредитов

Как работает индустрия туризма в Египте — О трудоустройстве в Египте, о том, как работает отель и другие байки по свежим впечатлениям

Берегите свои жизни, жизни своих близких, узнавайте соседей поближе, не пейте много водки и не курите в постели — Мои ошибки при действиях в РЕАЛЬНО стрессовой ситуации. Глубокий анализ поведения человека через час после пожара.

Как правильно искать работу — Как правильно искать работу — пособие для начинающих

Оценка персонала зависит... — Почему одни рубят капусту, а другие сидят на бобах. Какие факторы влияют на размер заработной платы.

Как все же уволить сотрудника, если очень хочется. — Как уволить сотрудника? Настольное пособие по внутрикорпоративным интригам.

Как работает McDonald's — Как работает компания с самой лучшей организацией работы персонала в мире

Реально ли выдержать настоящий 8-ми часовой рабочий день? — Трудовой эксперимент. Попробуйте отработать всю неделю по 8 рабочих часов в день и отпишитесь о своих результатах.

Мы все конкретно зажрались. Вермишель быстрого приготовления вам поможет — О шахтерах, военных, врачах и учителях. О мотивации, бонусах, тимбилдингах.

Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.

Последние темы на форуме

Архив