На Есть работе! есть блог... (главная страница) — блог о рекрутинге, управлении персоналом, корпоративной жизни.

 
Разместить текстовый или графический баннер в этом блоге

Как побудить людей работать больше и лучше?! RSS-сервисы и поддержка блога
Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...
3-4 февраля 2007 года агентство активного рекрутинга «Навигатор» проводит в Киеве тренинг для тех, кому есть кем управлять «Искусство мотивации персонала или Как побудить людей работать больше и лучше».

Заявки на участие можно подать, позвонив по телефонам:
(044) 486-2004, 390-7277, или отправить по электронной почте: xcenter@cci.lg.ua

Основной целью тренинга является развитие качеств эффективного руководителя, овладения умениями и навыками, способными повысить эффективность мотивации персонала на предприятии без увеличения фонда заработной платы.

В программе тренинга:
  • Теории У.Дугласа Макгрегора, Мак-Клелланда, Хертцберга, А.Маслоу;
  • Процессуальные теории мотивации: теория ожиданий, теория справедливости и теория Портера-Лаулера;
  • Вдохновение персонала или эмоции, которые мотивируют;
  • Трансактный анализ в управленческой практике: «родитель-взрослый-ребёнок»; позиции руководителя, которые развивают самостоятельность подчиненных;
  • Особенности мотивации славянских народов (украинцев, русских);
  • Харизматический лидер: имидж и личностные качества успешного руководителя;
  • Правила формирования жизненных целей. Стратегии достижения цели;
  • Как отдавать мотивирующее распоряжение: стратегия ЗАХВАТ-ПРИЁМ-ФИКСАЦИЯ;
  • Практикум делового реагирования в управленческом взаимодействии;
  • Нематериальные способы мотивации;
  • Конструктив, позитив и ответственность – «три кита» успешной мотивации;
  • Развитие ответственности и инициативы у подчиненных;
  • Конструктивная критика и обратная связь как элемент эффективной мотивации;
  • Самомотивация, жизненные принципы и их соответствие целям.
Ведет тренинг Хлопонин Сергей Николаевич, магистр психологии, психолог-консультант, руководитель Центра практической психологии и личностного развития «Синтон».

10-11 февраля 2007 года агентство активного рекрутинга «Навигатор» проводит в Киеве тренинг для тех, кому есть кем управлять «Современные методы поиска, отбора и оценки персонала».

Подать заявку на участие можно:
  • позвонив по телефону в Киеве: (044) 486-2004;
  • сделав запрос по e-mail: welcome@navigator.lg.ua
В программе тренинга:
1. Рынок рекрутинговых услуг Украины.
  • Виды агентств.
  • Сравнительный анализ понятий Head-hunting, Executive Search, рекрутинг.
  • Некоторые аспекты взаимодействия работодателей и рекрутинговых агентств.

2. Работа в рекрутера.
  • Взаимодействие с «внутренним» Клиентом.
  • «Снятие» заявки.
  • Виды заявок.
  • Определение профиля идеального кандидата и его ключевых компетенций.
  • Взаимодействие с клиентом в ходе работы над заявкой;
  • Презентация кандидатов.
  • Организация процесса собеседования.
  • Сопровождение клиента и кандидата в течение испытательного срока;
  • Работа с «трудным Заказчиком».
  • Этический кодекс.

3. Методы поиска, отбора и оценки кандидатов.
Определение профиля идеального кандидата.
  • Должностные и корпоративные компетенции.
  • Определение методов и направлений поиска.
  • Источники информации о кандидатах. Особенности поиска и переговоров в Executive Search/Head-hunting.
4. Этапы отбора кандидатов:
  • отбор по формальным признакам: анализ анкет, резюме;
  • телефонное собеседование;
  • личное собеседование: виды, задачи, ключевые вопросы;
  • тестирование: целесообразность, правила использования и виды методик;
  • другие методы оценки персонала (Assessment Center, письменные задания и др.);
  • сбор и проверка рекомендаций: правила, вопросы, анализ;
  • этические нормы в работе с кандидатами.

5. Психологические аспекты взаимодействия с Заказчиками и кандидатами.
  • Типология личностей.
  • Техники и приемы эффективной коммуникации (NLP, трансакции и т.д.).
Ведет тренинг Наталья Зайцева, ведущий консультант КК «Навигатор».

Опубликовано: 2007.01.12

 Понравилась заметка? Подпишитесь на обновления блога через RSS
 Также вы можете читать этот блог в ЖЖ

Подписаться через RSS2Email

На Есть работе! есть блог!



Спрос на рынке бизнес-специалистов в 2006 году и прогноз спроса на 2007 г.
Job.ru купили
Комментарии:
Дата комментария: 2007.02.01
Автор: Не лентяй:)
Самый железный способ - это материальная заинтерессованность!
Хотя и он конечно не всегда срабатывает...
Дата комментария: 2007.02.01
Автор: Не лентяй:)
А все остальные способы - это действительно искусство мотивации персонала


Имя: e-mail:
Скрыть e-mail:
Сайт:  (пример: http://jobcast.com.ua)
Подписаться на комментарии:
        
        


Читать этот блог в ЖЖ

— этот блог в Твиттере
Индекс кризиса
Реклама в блоге
Текущие расценки на рекламу и условия размещения

Вход и регистрация рекламодателей
Об авторе блога
Об авторе блога — это короткий рассказ о себе ;)
Самые популярные заметки в блоге
  • Почему мировое еврейство получило доступ к мировому капиталу — Я без каких либо упреков в сторону людей конкретной национальности дам в принципе давно известный ответ на часто задаваемый вопрос.
  • О кредитах на приобретение жилья человеческим языком — Как взять кредит на квартиру, как определить, завышена ли стоимость жилья на рынке недвижимости, какие трюки исполняют банки при выдаче кредитов
  • Как работает индустрия туризма в Египте — О трудоустройстве в Египте, о том, как работает отель и другие байки по свежим впечатлениям
  • Берегите свои жизни, жизни своих близких, узнавайте соседей поближе, не пейте много водки и не курите в постели — Мои ошибки при действиях в РЕАЛЬНО стрессовой ситуации. Глубокий анализ поведения человека через час после пожара.
  • Как правильно искать работу — Как правильно искать работу — пособие для начинающих
  • Оценка персонала зависит... — Почему одни рубят капусту, а другие сидят на бобах. Какие факторы влияют на размер заработной платы.
  • Как все же уволить сотрудника, если очень хочется. — Как уволить сотрудника? Настольное пособие по внутрикорпоративным интригам.
  • Как работает McDonald's — Как работает компания с самой лучшей организацией работы персонала в мире
  • Реально ли выдержать настоящий 8-ми часовой рабочий день? — Трудовой эксперимент. Попробуйте отработать всю неделю по 8 рабочих часов в день и отпишитесь о своих результатах.
  • Мы все конкретно зажрались. Вермишель быстрого приготовления вам поможет — О шахтерах, военных, врачах и учителях. О мотивации, бонусах, тимбилдингах.

    Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
  • Последние темы на форуме
    Архив
    << Март 2024 >>
    Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
              1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30
    31