Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...
Российские коллеги с сайта по поиску работы HeadHunter опубликовали на своих страничках интервью с Дмитрием Ивановым, директором по проектам компании Яндекс. Думаю, что нет смысла скрывать, работать с таким руководителем хотят многие соискатели, принципы, которые декларирует Яндекс, используемые при подборе персонала, при проведении собеседований, а также во время процесса обсуждения заработной платы тоже достаточно интересны.
Например, человек пишет, что он не читал никаких книжек о том, как правильно составить резюме, видимо, никогда не проходил никаких треннингов по этому вопросу. Это значит, что люди, ответственные за подбор персонала в этой компании, руководствуются исключительно здравым смыслом, что гораздо выгоднее вменяемому кандидату, и что губительно для тех же карьеристов.
Процесс подбора менеджеров проектов полностью адекватен сложившейся ситуации на рынке. Нет ни одного института, который выпускает высококвалифицированные кадры по специальности «менеджер проектов компании Яндекс», как нет и курсов подготовки менеджеров сложных ИТ-проектов.
Хочется, чтобы было больше подобных интервью с руководителями известных компаний. Так как они выдают рекомендации соискателям, какие примерно нужны специалисты в проекты, подобные Яндексу, какие к ним будут предъявляться требования, чего можно ожидать после трудоустройства.