Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...
Бывают в жизни моменты, когда не совсем видно грань между домом и работой. Складывается ощущение, что компания, на которую работаешь, купила тебя с потрохами, выкупила все 24 часа твоей жизни, а также обладает эксклюзивными правами на терроризирование по выходным, ночью и по телефону. И не думайте, что это участь только ТОП-менеджеров, их помощников и секретарей... Такое ощущение, что подобное уже стало стандартом.
Приведу пример. Отечественная компания в лице помощника директора рассылает информационное письмо по внутренней почте:
«Уважаемые сотрудники,
Уведомляем вас, что компания оплачивает вам корпоративную мобильную связь в объеме большем, чем это требуется для выполнения служебных обязанностей. Не секрет, что многие пользуются корпоративным телефоном для решения своих личных вопросов. Исходя из этого, убедительно прошу отвечать на все входящие звонки, включая праздники, выходные и дни отпуска.
Напоминаю, что, согласно правил корпоративной этики, увидев пропущенный звонок, вы обязаны перезвонить на высветившийся номер телефона, а если номер не определился, то перезвонить секретарю и узнать, кто и по какому вопросу искал, а также оставить дополнительные контактные данные на ближайшее время.»
Ну с мобильными телефонами еще как-то можно мириться. На самом деле у многих лимита на счету достаточно, чтобы разговаривать не только в рабочее время по служебным вопросам, но еще и по личным делам друзьям, знакомым прозвонить. Но есть другие случаи, когда становится понятно, что компания считает, что платит работнику не за 8, а за 24 часа в сутки. Часто в компании объявляется какое-то корпоративное веселье по поводу дня рождения одного из отделов, подписания крупного контракта, дня рождения начальника, встречи иностранных гостей или инвесторов. Начальникам отделов присылается подобное письмо:
«К сведению начальников отделов,
Сегодня в 18.30 в клубе ХХХ состоится торжественное празднование пятнадцатилетия компании. Явка персонала ваших отделов 100%-ая. Ответственность за явку персонала несут начальники соответствующих отделов.»
Как вы думаете, какая ответственность постигнет руководителей отделов за неявку 100% персонала? Все очень просто — с работы не уволят, а вот расти дальше будет трудно.
Успокаивает только одно — подобные случаи возникают не так уж и часто, чтобы начать точить зуб на компанию, бывает, что скрасят пребывание на обязательном корпоративном мероприятии угощением бесплатными блюдами заморскими и напитками неведомыми, некоторые моменты можно игнорировать по принципу: а Васька слушает да ест. Но все таки хочется, чтобы подобных случаев становилось все меньше и меньше, и чтобы мы однажды не поняли, что можно лишиться работы за неучастие в корпоративном распевании песен под караоке.
а по-другому ведь никак...
лояльность к компании сотрудников приходится выбивать большим мотиватором под названием "baseball bet"
ну а что делать, если стандарты западные, а люди наши?
В любом случае нам , сотрудникам или экс-сотрудникам выбирать у кого и с кем работать, благо теперь за специалистов борьба идёт, а не за места в той или иной фирме