На Есть работе! есть блог... (главная страница) — блог о рекрутинге, управлении персоналом, корпоративной жизни.

 
Разместить текстовый или графический баннер в этом блоге

Скучным подонкам нет места в нашей компании RSS-сервисы и поддержка блога
Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...
Бывают в жизни моменты, когда не совсем видно грань между домом и работой. Складывается ощущение, что компания, на которую работаешь, купила тебя с потрохами, выкупила все 24 часа твоей жизни, а также обладает эксклюзивными правами на терроризирование по выходным, ночью и по телефону. И не думайте, что это участь только ТОП-менеджеров, их помощников и секретарей... Такое ощущение, что подобное уже стало стандартом.

Приведу пример. Отечественная компания в лице помощника директора рассылает информационное письмо по внутренней почте:
      «Уважаемые сотрудники,

Уведомляем вас, что компания оплачивает вам корпоративную мобильную связь в объеме большем, чем это требуется для выполнения служебных обязанностей. Не секрет, что многие пользуются корпоративным телефоном для решения своих личных вопросов. Исходя из этого, убедительно прошу отвечать на все входящие звонки, включая праздники, выходные и дни отпуска.

Напоминаю, что, согласно правил корпоративной этики, увидев пропущенный звонок, вы обязаны перезвонить на высветившийся номер телефона, а если номер не определился, то перезвонить секретарю и узнать, кто и по какому вопросу искал, а также оставить дополнительные контактные данные на ближайшее время.»


Ну с мобильными телефонами еще как-то можно мириться. На самом деле у многих лимита на счету достаточно, чтобы разговаривать не только в рабочее время по служебным вопросам, но еще и по личным делам друзьям, знакомым прозвонить. Но есть другие случаи, когда становится понятно, что компания считает, что платит работнику не за 8, а за 24 часа в сутки. Часто в компании объявляется какое-то корпоративное веселье по поводу дня рождения одного из отделов, подписания крупного контракта, дня рождения начальника, встречи иностранных гостей или инвесторов. Начальникам отделов присылается подобное письмо:
     
«К сведению начальников отделов,

Сегодня в 18.30 в клубе ХХХ состоится торжественное празднование пятнадцатилетия компании. Явка персонала ваших отделов 100%-ая. Ответственность за явку персонала несут начальники соответствующих отделов.»

Как вы думаете, какая ответственность постигнет руководителей отделов за неявку 100% персонала? Все очень просто — с работы не уволят, а вот расти дальше будет трудно.

Успокаивает только одно — подобные случаи возникают не так уж и часто, чтобы начать точить зуб на компанию, бывает, что скрасят пребывание на обязательном корпоративном мероприятии угощением бесплатными блюдами заморскими и напитками неведомыми, некоторые моменты можно игнорировать по принципу: а Васька слушает да ест. Но все таки хочется, чтобы подобных случаев становилось все меньше и меньше, и чтобы мы однажды не поняли, что можно лишиться работы за неучастие в корпоративном распевании песен под караоке.

Опубликовано: 2006.06.12

 Понравилась заметка? Подпишитесь на обновления блога через RSS
 Также вы можете читать этот блог в ЖЖ

Подписаться через RSS2Email

На Есть работе! есть блог!



Новые сервисы на Есть работе!
Непонятная ситуация на рынке поиска персонала
Комментарии:
Дата комментария: 2008.07.07
Автор: Crowe25
а по-другому ведь никак...
лояльность к компании сотрудников приходится выбивать большим мотиватором под названием "baseball bet"
ну а что делать, если стандарты западные, а люди наши?
В любом случае нам , сотрудникам или экс-сотрудникам выбирать у кого и с кем работать, благо теперь за специалистов борьба идёт, а не за места в той или иной фирме


Имя: e-mail:
Скрыть e-mail:
Сайт:  (пример: http://jobcast.com.ua)
Подписаться на комментарии:
        
        


Читать этот блог в ЖЖ

— этот блог в Твиттере
Индекс кризиса
Реклама в блоге
Текущие расценки на рекламу и условия размещения

Вход и регистрация рекламодателей
Об авторе блога
Об авторе блога — это короткий рассказ о себе ;)
Самые популярные заметки в блоге
  • Почему мировое еврейство получило доступ к мировому капиталу — Я без каких либо упреков в сторону людей конкретной национальности дам в принципе давно известный ответ на часто задаваемый вопрос.
  • О кредитах на приобретение жилья человеческим языком — Как взять кредит на квартиру, как определить, завышена ли стоимость жилья на рынке недвижимости, какие трюки исполняют банки при выдаче кредитов
  • Как работает индустрия туризма в Египте — О трудоустройстве в Египте, о том, как работает отель и другие байки по свежим впечатлениям
  • Берегите свои жизни, жизни своих близких, узнавайте соседей поближе, не пейте много водки и не курите в постели — Мои ошибки при действиях в РЕАЛЬНО стрессовой ситуации. Глубокий анализ поведения человека через час после пожара.
  • Как правильно искать работу — Как правильно искать работу — пособие для начинающих
  • Оценка персонала зависит... — Почему одни рубят капусту, а другие сидят на бобах. Какие факторы влияют на размер заработной платы.
  • Как все же уволить сотрудника, если очень хочется. — Как уволить сотрудника? Настольное пособие по внутрикорпоративным интригам.
  • Как работает McDonald's — Как работает компания с самой лучшей организацией работы персонала в мире
  • Реально ли выдержать настоящий 8-ми часовой рабочий день? — Трудовой эксперимент. Попробуйте отработать всю неделю по 8 рабочих часов в день и отпишитесь о своих результатах.
  • Мы все конкретно зажрались. Вермишель быстрого приготовления вам поможет — О шахтерах, военных, врачах и учителях. О мотивации, бонусах, тимбилдингах.

    Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
  • Последние темы на форуме
    Архив
    << Ноябрь 2024 >>
    Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
              1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30