Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...
После публикации, в которой мы рассказали про новый сервис рассылки вакансий и резюме, запущенный на сайте «Есть работа!», была получена интересная статистика, которая, будучи наложенной на другую статистику сайта заставила нас задуматься.
Стоит отметить, весь список профессий, на которые подписаны наши пользователи выглядит следующим образом: таблица, в которой указана профессия, а также количество человек, которые подписалось на эту рассылку по заданному ключевому слову. И вот, увидев последние результаты, которые показывает эта статистика, мы задумались.
Дело в том, что люди, которые пользуются сервисом подписки на вакансии, помимо других вакансий чаще всего ищут работу коммерческого директора или директора по продажам, а также менеджера по продажам и торгового представителя. С другой стороны, исходя из данных другой статистики нашего сайта, вакансий по этим профессиям в 3 (три) раза больше, чем резюме. Т.е. теоретически на одного человека, который умеет что-то продавать три работодателя, которому нужно что-то продать. И тем не менее, люди, которые умеют продавать ищут работу.
Объяснений может быть несколько:
продавцы находятся в постоянном поиске лучших условий;
те продавцы, которые ищут работу, не могут себя продать работодателю;
продавцы и работодатели по-разному осознают, каким должен быть настоящий продавец, достойный работать в фирме работодателя. В компании-работодателе слишком большие требования к людям подобной профессии;
условия, предлагаемые большинством работодателей, не устраивают продавцов.
Объяснений может быть множество, но в любом случае кризис налицо. Одни не могут себе найти работу или сильно хотят поменять свою текущую работу, другим нужны люди, но одни и вторые друг друга не находят.