Как хочется на все плюнуть и уйти навсегда из мира больших денег
RSS-сервисы и поддержка блога
Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...
С приходом крупных денег на отечественный рынок в компаниях начинает резко повышаться уровень загруженности вменяемого персонала. Этот процесс происходит практически наравне с процессом повышением достатка этого персонала. Достаточно ясно, что тех менеджеров, которые выполняют свою работу качественно нужно усиленно эксплуатировать, повышая им заработную плату и предоставляя бонусы. И честно сказать, мало кто от этого отказывается. Все хотят расти, все хотят зарабатывать больше. По крайней мере нас этому учили, нам это проповедовали, мы к этой мысли уже привыкли.
Оказывается, что есть другая сторона медали. Менеджеры не выдерживают корпоративной гонки, им надоедает находиться в матрицах своих корпораций. И тут на свет появляется такое явление, как дауншифтинг (downshifting). Читайте очень хорошую статью: Дауншифтинг — страшный сон HR-менеджера.