В любой организации всегда есть запас для роста. Какая бы это ни была компания, но в ней всегда не хватает людей, которые достойны занимать серьезную должность в обмен на серьезные достижения. Иногда кто-то властьимущий даже задумывается о том, чтобы поднять по иерархической пирамиде своих людей, людей из своей компании, а не нанимать кого-то со стороны.

Представьте себе, что одобрение одного человека, каким бы он ни был самодуром может сделать вас мега-человеком в компании, а неодобрение может наоборот навеки загнать в трясину мелких забот и бесполезной суеты на самом низкой ступени корпоративной лестницы.

Всего одно замечание, всего лишь один комментарий от советников и прихвостней может как повергнуть вас вниз, так и вознести вверх, и учтите, что часто неформальная оценка сильней той, которая делается на основании четких корпортивных принципов, которым вы можете соответствовать, а можете и не соответстовать.

Что делать, если вы хотите повышения?

1. К повышению надо стремиться. Тех, кто не стремится к повышению, не повышают. Это банально, но чаще всего дают тем, кто просит, спасают того, кто кричит, повышают того, кто стремится к повышению. 

2. Без знаний подняться сложно. Ваша задача стать экспертом в области, где вы желаете продвижения. Вы должны показывать результаты, вы должны действовать, будьте практиком с опытом и желанием помочь тем, кто меньше разбирается в вашей области компетенции.

3. Будьте уверены в себе, желательно не безосновательно. Знания и опыт дадут возможность принимать взвешенные решения, но будь вы хоть чуть-чуть неуверены в себе, вас сразу сожрут корпоративные акулы, кости растопчут корпоративные слоны, а корпоративные муравьию завершат очистку корпоративного леса от ваших мельчайших останков.  Чтобы быть уверенным в себе надо каждый день делать что-то, что вы никогда не делали, чего вы немного боитесь.

4. Окружите себя людьми, которые лучше вас. Нельзя быть львом среди зайцев, надо быть зайцем среди львов, тогда вам захочется расти и стать львом.

5. Инвестируйте в себя, в новые знания, в обучение и в практические занятие. У вас не будет шансов подняться без широкого кругозора. Быть постоянным учеником незазорно.

6. Активно общайтесь. Задавайте вопросы, а также давайте ответы. Всегда получайте обратную связь в явном виде, непонимание возникает тогда, когда вы уверены, что вас выслушали и поняли, а на самом деле человек просто молчит или делает вид, что понял. Получить обратную связь. Непонимание возникает, если предположим, что вы были услышаны и поняты. Говорите на понятном языке. Если человек вас не понимает, это ваша вина.

7. Даже если нет возможности расти быстро, каждые 2-3 года расширяйте свои обязанности, выполняйте больше.

8. Выделяйтесь из толпы. Вы должны быть заметными. Никто не дает повышение человеку, которого никто не знает, помните, что тот, кто продвигает по службе других людей, ищет в глазах сотрудников одобрение и поддержку, а вас не поддержат, если о вас никто не знает.

9. Учитесь сами и учите других. Рассказывайте, разжевывайте, так вы заработаете положительные баллы, к тому же, Чем чаще вы что-то объясняете людям, тем лучше вы понимаете то, что объясняете.
И самое главное, карьерный рост не должен быть основной целью в жизни, иначе это видно и у многих вызывает отвращение.

10. Запомните, что ни один из вышеприведенных шагов ничего не гарантирует, а только улучшает ваши шансы получить повышение. Удачи!

На Slando вы сможете не только продать свое авто, но и купить себе новую машину. Очень удобно — купляпродажа автомобилей на одном сайте.