На Есть работе! есть блог... (главная страница) — блог о рекрутинге, управлении персоналом, корпоративной жизни.

 
Разместить текстовый или графический баннер в этом блоге

У вас слишком много опыта. Вы уволены. RSS-сервисы и поддержка блога
Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...
Есть далеко небезосновательное мнение, что развитием бизнеса не должны заниматься люди с большим опытом в какой-то сфере. Фишка заключается в том, что у людей с большим опытом мозг уже заточен под какую-то конкретную задачу, а для запуска чего-то нового мозг должен быть заточен под запуск именного новых вещей.
 
Представьте себе, что вы запускаете новый проект. Организовали компанию, набрали команду, вся ваша команда уже работала в отрасли над подобными проектами, их прототипами или на команду конкурентов над таким же проектом.
 
Вы увидите, что в этой команде нет нужного бодрящего духа, члены команды постоянно сомневаются, над ними давлеет их опыт, часто опыт затмевает здравый смысл, который подсказывает, что человек нанят на новый проект, в котором изначально можно делать ошибки именно из-за того, что он новый.
 
Увольте опытных и наймите студентов. На них не давит тот груз знаний, который давит на профессионалов, поэтому работать они по-другому.
 
Человек с опытом уже знает "как надо", он везде лезет, давит своим опытом тех, у кого опыта меньше, раздает советы направо или налево, и вы перестаете понимать, кто управляет проектом, вы или этот всезнайка-выскочка. Часто можно заметить, что этот человек и не работает вовсе, а только тем и занимается, что раздает советы.
 
Увольте его нафиг или поставьте на то место, где он будет новичком и перестанет раздавать ценные советы.
 
Проверьте своих опытных спецов, готовы ли они еще до сих пор взяться, закатать рукава и испачкать руки работой. Если нет, то это уже сигнал сказать им до свидания.
 
Опытные специалисты боятся ошибаться и боятся признавать свои ошибки. Процесс совершения попыток и осознания ошибок — это процесс правильного созидания. Тот, кто что-то пытается создать и делает ошибки — практик, а практический опыт наиболее ценен. Именно наличие ошибок доказывает, что человек что-то делает. Без ошибок никуда — это надо понимать и об этом я напишу отдельный пост.
 
Специалистов, которые боятся делать ошибки можно смело увольнять.
 
Если ваши специалисты направо и налево разбрасываются фразами: "Да у меня три образования, а ты мне тут прописные истины рассказываешь", это сразу кандидаты на увольненией. Выжимайте их досуха и отправляйте на биржу труда.



Автоматические ворота для вашего дома и гаража. Звоните: +38 (044) 353-66-70, чтобы сделать свой заказ.


Реклама в блоге. Ссылка за доллар.

Опубликовано: 2010.07.07

 Понравилась заметка? Подпишитесь на обновления блога через RSS
 Также вы можете читать этот блог в ЖЖ

Подписаться через RSS2Email

На Есть работе! есть блог!



Про ошибки
Принцип кузнечика
Комментарии:


Имя: e-mail:
Скрыть e-mail:
Сайт:  (пример: http://jobcast.com.ua)
Подписаться на комментарии:
        
        


Читать этот блог в ЖЖ

— этот блог в Твиттере
Индекс кризиса
Реклама в блоге
Текущие расценки на рекламу и условия размещения

Вход и регистрация рекламодателей
Об авторе блога
Об авторе блога — это короткий рассказ о себе ;)
Самые популярные заметки в блоге
  • Почему мировое еврейство получило доступ к мировому капиталу — Я без каких либо упреков в сторону людей конкретной национальности дам в принципе давно известный ответ на часто задаваемый вопрос.
  • О кредитах на приобретение жилья человеческим языком — Как взять кредит на квартиру, как определить, завышена ли стоимость жилья на рынке недвижимости, какие трюки исполняют банки при выдаче кредитов
  • Как работает индустрия туризма в Египте — О трудоустройстве в Египте, о том, как работает отель и другие байки по свежим впечатлениям
  • Берегите свои жизни, жизни своих близких, узнавайте соседей поближе, не пейте много водки и не курите в постели — Мои ошибки при действиях в РЕАЛЬНО стрессовой ситуации. Глубокий анализ поведения человека через час после пожара.
  • Как правильно искать работу — Как правильно искать работу — пособие для начинающих
  • Оценка персонала зависит... — Почему одни рубят капусту, а другие сидят на бобах. Какие факторы влияют на размер заработной платы.
  • Как все же уволить сотрудника, если очень хочется. — Как уволить сотрудника? Настольное пособие по внутрикорпоративным интригам.
  • Как работает McDonald's — Как работает компания с самой лучшей организацией работы персонала в мире
  • Реально ли выдержать настоящий 8-ми часовой рабочий день? — Трудовой эксперимент. Попробуйте отработать всю неделю по 8 рабочих часов в день и отпишитесь о своих результатах.
  • Мы все конкретно зажрались. Вермишель быстрого приготовления вам поможет — О шахтерах, военных, врачах и учителях. О мотивации, бонусах, тимбилдингах.

    Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
  • Последние темы на форуме
    Архив
    << Ноябрь 2024 >>
    Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
              1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30