На Есть работе! есть блог... (главная страница) — блог о рекрутинге, управлении персоналом, корпоративной жизни.

 
Разместить текстовый или графический баннер в этом блоге

Всегда ли стоит делать так, как положено RSS-сервисы и поддержка блога
Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...
Сегодня подниму очень тонкую тему. Вроде весь мой блог написан о том, как правильно надо делать то, что надо делать. С другой стороны я являюсь ярким последователем принципа ПВО. Кто помнит, я проходил обучение в военном училище, которое образовалось путем слияния КВИУЗа и КВИРТУ ПВО. В КВИРТУ ПВО шутили, что в нашем училище все надо делать по принципу ПВО — Погоди Выполнять Отменят.

Сам принцип рабочий ровно до тех пор, пока он работает в рамках границ «разумной минимальной достаточности». Что это такое?

Вам говорят: нужна модель самолета МИГ 21 масштаба 1 к 72. Вы берете липовые доски, сушите их, берете рубанок, делаете заготовки, обтачиваете их, доводите, прилаживаете детали, скрепляете, делаете все детали поворачивающимися, дверки открывающимися, колесики крутящимися, шпаклюете, шлифуете, красите, наносите разметку, лакируете, выдуваете фонарь, рисуете приборную доску, раскрашиваете камуфляж летчика, на места бортовых огней вставляете работающие диоды.

Во время процесса у вас что-то ломается, что-то не получается, вы переделываете, перекрашиваете, заново лакируете. Когда все готово вам говорят спасибо, а вашу идеальную модель дают в руки трехлетнему пацану, который двумя движениями во время игры в песочнице из вашей модели делает кусок дерева (фюзеляж) с двумя прикрепленными пластинами издалека напоминающими крылья.

Опа! Нежданчик.

Действуя по принципу ПВО, вы бы сделали модель и подождали бы пока заказчик сам за ней не придет. Пришел — отдали модель, не понравилось — доделали.

Переношу на бизнес! Чем больше бизнес, тем более топорные решения он готов поглощать.
Например, Вам говорят: уменьшить себестоимость. Вы берете и начинаете переворачивать с ног на голову самый толстый в плане расходов контракт. Пофиг, что тщательно поворошив все остальные, вы, возможно, добьтесь большей экономии. Дальше идет по низходящей, переворачивая контракты с меньшими расходами, постоянно поглядывая, а не стоит ли остановиться. Действуя в данном случае от большого к малому, вы работаете топорно, но до какого-то момента эта работа эффективна.

Бизнес такое решение «хавает», т.к. при разработке мелких контрактов вы сталкиваетесь со значительным увеличением количества потраченного времени на единицу сэкономленных средств. А теперь представьте себе, что вы закончили с оптимизацией мелких контрактов и готовы взяться за крупняк, как тут к вам приходят и спрашивают: а что вы делали все это время, если самый крупный в плане расходов контракт не оптимизирован.

Доказывать, что вы были правы, и рассказывать, сколько денег сэкономили, вы будете где-то в свеженаписанном резюме, висящем на каком-то из сайтов по поиску работы.

Или пример из фрилансерской деятельности. Вам заказали статьи на сайт. Вы их написали, но не сдаете, а переписываете, т.к. статьи кажутся вам неидеальными. Пока вы их не сдаете, другие зарабатывают деньги. Если бы вы попробовали сдать свои неидельные статьи, а потом бесплатно исправить недочеты, замеченные заказчиком, то времени на доводку статей вы потратите гораздо меньше.

А вот еще из бизнеса... у вас в компании внедряют какуют автоматизированную систему. Перед ней стоят задачи, эти задачи зарнее программируются, обкатываются, тестируются, потому система отдается на растерзание пользователям. Этап от начала подготовки системы к работе до растерзания может занимать от одного до 5-7 лет.

А есть другой подход: внедрять по живому, пересадив людей на эту систему сразу после ее инсталляции. Поток жалоб, заявок на доработку сразу же даст понимание, до какого уровня и какой именно модуль стоит в системе дорабатывать до идеала, а какие работают прямо из коробки. Как правило, ожидания по работе системы и реальная работа — это две разных материи двух разных вселенных.

Диалог с реальностью — вот самое главное. что вы должны уметь делать. Только реальность расставляет все на свои места, только получение отклика от живой системы дает понимание, куда вы на самом деле двигаетесь и какая ваша следующая цель. ПВО — это способ борьбы с теми, кто не слышит реальность, хотя у некоторых — это отмазка, чтобы ничего не делать...



Интересный блог об интернет-маркетинге Романа Рыбальченко. Один из реальных специалистов на рынке Украины.


Реклама в блоге. Ссылка за доллар.

Опубликовано: 2010.07.01

 Понравилась заметка? Подпишитесь на обновления блога через RSS
 Также вы можете читать этот блог в ЖЖ

Подписаться через RSS2Email

На Есть работе! есть блог!



Два способа достичь поставленной цели
Как демотивировать продавца за пять дней. Пятница
Комментарии:
Дата комментария: 2010.07.03
Автор: Андрей
Отличный и действительно ценный совет про силу feedback-а.


Имя: e-mail:
Скрыть e-mail:
Сайт:  (пример: http://jobcast.com.ua)
Подписаться на комментарии:
        
        


Читать этот блог в ЖЖ

— этот блог в Твиттере
Индекс кризиса
Реклама в блоге
Текущие расценки на рекламу и условия размещения

Вход и регистрация рекламодателей
Об авторе блога
Об авторе блога — это короткий рассказ о себе ;)
Самые популярные заметки в блоге
  • Почему мировое еврейство получило доступ к мировому капиталу — Я без каких либо упреков в сторону людей конкретной национальности дам в принципе давно известный ответ на часто задаваемый вопрос.
  • О кредитах на приобретение жилья человеческим языком — Как взять кредит на квартиру, как определить, завышена ли стоимость жилья на рынке недвижимости, какие трюки исполняют банки при выдаче кредитов
  • Как работает индустрия туризма в Египте — О трудоустройстве в Египте, о том, как работает отель и другие байки по свежим впечатлениям
  • Берегите свои жизни, жизни своих близких, узнавайте соседей поближе, не пейте много водки и не курите в постели — Мои ошибки при действиях в РЕАЛЬНО стрессовой ситуации. Глубокий анализ поведения человека через час после пожара.
  • Как правильно искать работу — Как правильно искать работу — пособие для начинающих
  • Оценка персонала зависит... — Почему одни рубят капусту, а другие сидят на бобах. Какие факторы влияют на размер заработной платы.
  • Как все же уволить сотрудника, если очень хочется. — Как уволить сотрудника? Настольное пособие по внутрикорпоративным интригам.
  • Как работает McDonald's — Как работает компания с самой лучшей организацией работы персонала в мире
  • Реально ли выдержать настоящий 8-ми часовой рабочий день? — Трудовой эксперимент. Попробуйте отработать всю неделю по 8 рабочих часов в день и отпишитесь о своих результатах.
  • Мы все конкретно зажрались. Вермишель быстрого приготовления вам поможет — О шахтерах, военных, врачах и учителях. О мотивации, бонусах, тимбилдингах.

    Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
  • Последние темы на форуме
    Архив
    << Ноябрь 2024 >>
    Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
              1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30