|
До моего отъезда общался с Сашей Кириком, который бросил укр.нет ради того, чтобы... наверное как раз ради того, чтобы не работать на эту компанию и не работать ни на какую другую тоже. На что он будет жить? На то, что сам заработает. Чем будет зарабатывать, тоже понятно, сайтами, консультациями. Многие ему позавидуют, скажут, что он молодец, что вырвался из наемного плена. Я тоже позавидовал и попутно подумал, а зачем же мы все ходим на работу. Казалось бы, бери, увольняйся и фриланси себе на полную. После непродолжительных раздумий я пришел к выводу, что на работу мы ходим из-за собственной лени. Правда жизни заключается в том, что мы ходим на работу потому, что мы патологически не хотим работать. Возьмем плотника. Чтобы заработать деньги, ему надо завершить кровать. Если он сделает кровать, но не успеет в срок, то ему не заплатят деньги. Если он не сделает вообще, то ему тоже не заплатят деньги. Если не будет заказов, какой сюрприз, он тоже не получит деньги. Цепочка рассуждений простая — чтобы иметь деньги, надо выполнять работу качественно и в срок. Если заказов нет, их надо найти. В офисе такой принцип не работает. Можно придумать отмазку и продлить сроки выполнения проекта или вообще отказаться от участия в нем. После этого офисный работник все равно потребует зарплату. У офисного работника зарплата редко зависит от того, сколько он сделал и насколько качественно, в офисе зарплата зависит от того, насколько хорошо ты себя продал, а значит можно ходить на работу ради того, чтобы поменьше делать и получать побольше зарплату. Оправдать получение своей зарплаты в конце месяца - это всего один-два дня работы, а не 24 дня как у плотника. Поэтому, когда идет речь про уход во фриланс, плотник уходит, т.к. для него ничего не меняется, та же работа, те же сроки, те же деньги, когда заходит речь про уход во фриланс офисного работника он балансирует на грани освобоЖдения от офисного рабства плюс желания заработать больше с одной стороны и нежелания работать вовсе и получать достаточно для комфортной жизни фактически без особого напряжения с другой. Хотите открыть свадебный салон, но не знаете, где брать товар? Купите у нас свадебные платья оптом, это сразу решит часть ваших проблем. В советское время государство строить жилье так и не научилось, поэтому сейчас наружное утепление квартир является острой необходимостью для старого жилого фонда Реклама в блоге. Ссылка за доллар.
|
||
| Комментарии: | ||
| Дата комментария: 2010.06.07 Автор: Лентяй |
||
|
Ещё на работу ходят социализироваться. У меня жена после 4х месяцев дома на работу набегом полетела и совсем не потому, что там деньги платят. А ещё на работу ходят опытом меняться, потому что одна голова хорошо, а в коллективе лучше. |
||
| Дата комментария: 2010.06.07 Автор: Лентяй2 |
||
|
Но насчет - лень работать - это точно. Системы мотивации пытаются с этим бороться, с разной степенью успешности, потому как изворотливости никто не отменял.
|
||
| Дата комментария: 2010.06.07 Автор: Crowe25 |
||
|
>>Системы мотивации пытаются с этим бороться добре, якщо вони в компанії є  а взагалі, то на роботу ходять, щоб не нудьгувати. Маючи стільки вільного часу, людина встигає всеодно переробити усі свої справи за 3-4, ну 5 годин... а що далі робити? отут і нудьга настає - людина не знає куди себе діти... хоча, кожен, хто виказав причину, він виказав СВОЮ причину, чому він ходить на роботу, чи не так?  цікаво, що там Кирик скаже? можливо на морі вже та й у інет не лазить )))) |
||
|
|
||
Читать этот блог в ЖЖ |
|
|
— этот блог в Твиттере |
|
| Индекс кризиса | |
| Реклама в блоге | |
|
Текущие расценки на рекламу и условия размещения
Вход и регистрация рекламодателей |
|
| Об авторе блога | |
|
Об авторе блога —
это короткий рассказ о себе ;)
|
|
| Самые популярные заметки в блоге | |
Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
| Последние темы на форуме | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Архив | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||