Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...
Итак, уважаемый мой читатель, что я о тебе знаю? Скорее всего ты крутой. Нет. Не просто крутой, а очень крутой! У меня много шансов угадать, если я предположу, что ты менеджер среднего звена, который мнит себя богом, и на перекуре травит байки про то, что бы сделал, если бы был Вице-президентом компании. Даже если ты только что сказал сам себе или вообразил, как будто сказал мне, что я ошибся, я на самом деле угадал...
Я могу рассказать о тебе больше. У тебя есть ежедневные потребности, которые выходят за рамки «поесть, попить, поспать», — ты еще хочешь покурить хорошие сигареты, хочешь приехать на работу на собственной машине, сходить на обед не в столовку, а в кафе, хлебнуть чашечку хорошего кофе на перекуре и, если уж и отвечать на звонок по телефону, то телефон должен быть либо айфоном либо верту. Хотя... нет, с верту я, наверное, не угадал. Либо айфон, либо последняя модель нокии, либо какой-то блекбери, ну или на крайний случай что-то из новенького, что бегает на гугл андроиде, например, htc.
Когда тебе в шутку намекают, что неплохо было бы поработать, то ты отмахиваешься от шутника, говоря, что работа не волк, в лес не убежит, а ты и без этого пашешь, как проклятый, но до сих пор по какой-то непонятной тебе причине до сих пор не наблюдаешь, где же твой бюст из золота на входе в компанию.
А еще ты умнее других. Конечно, это же видно невооруженным взглядом! Ты стоишь в курилке, обсуждаешь других тебе подобных менеджеров, говоришь, что они нифига не делают, только и занимаются тем, что курят и пьют кофе, но почему-то получают зарплату.
Конечно, ты мыслишь трезво, ты самокритичен, и именно поэтому замечаешь, что сам находишься в курилке в данный момент с чашкой кофе в руках, но находишься там не потому, что такой же лентяй, а потому, что представляешь из себя сплав трудолюбия и эффективности. Это значит, что всю работу на следующий месяц ты уже сделал за первые дни и имеешь право расслабиться, т.к. другие до сих пор не сделали еще даже и половины от половины того, что ты сделал за половину времени, пока выполнял половину месячной нормы полезных дел.
У тебя изредка спрашивают, что ты будешь делать, если вдруг кто-то тебя все же заметит в качестве слишком частого гостя курилки и не оценит твое трудолюбие и эффективность. Конечно, ты смелый! Ты сразу задаешь вопрос не в бровь, а в глаз: «Неужели, ты думаешь, что МЕНЯ УВОЛЯТ???»
«ХА-ХА-ХА», — чуть нервно, но вполне уверенно и отчетливо смеешься три раза в лицо смельчаку, который посмел задать такой каверзный, но отнюдь несерьезный вопрос. Да этот смельчак полный идиот, он не знает, что из 20 звонков в день минимум 2 звонка — это звонки от кадровых агентств, которые приглашают на работу в другую компанию на бОльшие деньги. Именно благодаря таким агентствам ты знаешь, что такое за зверь «хедхантинг и экзекьютив сёрч». Этот идиот даже не догадывается, что над некоторыми хедхантерами ты просто издеваешься, когда они тебе в очередной раз предлагают одну и ту же должность непонятно в какой компании, где надо постоянно мотаться по точкам сбыта и ежедневно писать отчеты. А еще этот смельчак не догадывается, что в новом штатном расписании ты уже не старший специалист, а начальник отдела!
Вот, что я тебе скажу, уважаемый мой менеджер:«ТЫ ПОПАЛ!»
В Украинском филиале одной известной западной компании вице-президент приехал прямо перед новым годом и за два часа колдовских пасов над какими-то списками, закрывшись с директором в переговорке:
уволил половину персонала;
сократил на 30% ставку;
убрал все бонусы и надбавки;
с нуля переписал штатное расписание, добавив попутно каждому из оставшихся по куску работы тех, кто ушел.
В этот момент никто не вспомнил, как он хорошо работал, как он обходит по уровню своего умственного развития этого самого вице-президента, никто не бросился с доказательствами своей полезности для компании, т.к. их просто не было.
Сейчас я тебе расскажу, что чувствует человек, когда ЕГО УВОЛИЛИ.
Знаешь, мой уважаемый менеджер, какое западло осозновать, что хедхантеры звонят на корпоративный телефон, а у тебя его уже забрали? Ты ведь привык пользоваться корпоративным телефоном в личных целях?
Знаешь, как тяжко понимать, что ты уже не можешь ездить по своим делам на служебной машине? Ага, на собеседование ты тоже пойдешь либо пешком, либо общественым транспортом, либо на своем авто, но уже считая каждую гривну, потраченную на бензин.
Знаешь, как мучительно понимать, что ты не помнишь ни одного номера телефона рекрутинговых компаний, которые тебе по несколько раз предлагали работу «в полях», но ты отказывался от них, измываясь и издеваясь над их настойчивостью?
Знаешь, сколько денег из твоей возомжной зарплаты вычеркивает факт, что ТЕБЯ уволили, а не ты ушел? Ведь когда тебя домогались, но ты отказывал, ты «стоил» баснословных денег, но как только тебя уволили, твои запросы на 10 тысяч евро плюс бонусы в мгновение ока превращаются в 10 тысяч гривен, можно и без бонусов, лишь бы вовремя зарплату платили.
Ты нужен и востребован, как и любая проститутка, работающая за деньги, когда сверкаешь в окошке или выходишь из чьего-то лимузина. Когда же ты обдолбанный валяешься на задворках притона по имени Жизнь, о тебя все вытирают ноги, хотя еще пять минут назад тебя все страстно хотели.
А ты скорее всего даже не знаешь, что половина звонков хедхантеров — это просто прощупывание почвы, рынка?! Из 100 звонков людям, которые сделает хедхантер, он 10 из них пригласит на собеседование и только один, возможно, пойдет на собеседование к внутреннему специалисту из отдела кадров компании, а у компании работает 10 таких агентств, а это значит, что конкурс на одно место: 1 на тысячу.
А еще тебе в мозг не может прийти мысль, что чем выше ты в иерархии компании, тем больше шансов, что против тебя применят прием ухода тебя через повышение в должности. Т.е. должность начальника отдела после старшего специалиста — это как раз тот случай, особенно, если явных и объективных предпосылок на назначение тебя начальником нет.
Короче, затуши сигарету, мой дорогой друг, и молча иди работать.
>Тебя уволили?
нет. А что, правдоподобно написано?
Дата комментария: 2009.11.24
Автор: Yukko
>про бизнес в Чехии читать
>было интереснее
Я еще что-то на эту тем напишу
Дата комментария: 2009.11.25
Автор: Crowe25
>>нет. А что, правдоподобно написано?
очень даже вполне
иногда чтобы розовые очки не мешали смотреть на реальность, нужно хорошо удариться о землю
Дата комментария: 2009.11.25
Автор: Kirik
>>> нет. А что, правдоподобно написано?
угу, суровая реальность, пойду покурю
Дата комментария: 2009.11.25
Автор: Yukko
>пойду покурю
курит вредно, та зачастую еще и опасно
Дата комментария: 2009.11.25
Автор: Лентяй на диване
Надеюсь это проймет целевую аудиторию... причем в ЦА попадают и те о ком пост... и их боссы, пока еще не обращающие внимание на качество работы сотрудников... На самом деле - многих боссов это устраивает, так как управлять - это тоже работа, требующая отдельных усилий.
Дата комментария: 2009.11.28
Автор: Artur
Браво, порадовал! На одном дыхании. Особенно актуально было бы в 2008 осенью.
Дата комментария: 2009.11.29
Автор: Алекс
Неубедительно написано. Есть нестыковки, да и общий посыл текста укладывается в надпись на кольце царя Соломона "всё проходит, и это тоже".
Текст немного оторван от реалий. Слабо представляю себе менеджера с запросами "на 10 тысяч евро плюс бонусы", который вдруг потерял работу и пересел с машины на маршрутку или стал считать каждую гривну на бензин. Надо быть крайне непредусмотрительным, чтобы при таком доходе не собрать некую сумму на чёрный день, а то и в своё дело начать вкладывать.
Да и кстати на 10000 грн тоже вполне можно жить, и даже на машину хватит. Большая часть населения Украины о такой з/п может только мечтать.
Дата комментария: 2009.11.30
Автор: Yukko
Цифры относительные, и взяты в основном не из зарплатной ведомости, а из т.н. зарплатных ожиданий, т.е. люди себя оценивали в 10К евро, но получали максимум 1, сейчас получают 3-4К гривен, но оценивают в 10-ку в национальной валюте. В Украине не у каждого топа в большой компании 10К евро ЗП, цифры я более или менее знаю.
>Надо быть крайне непредусмотрительным,
>чтобы при таком доходе не собрать >некую сумму на чёрный день
у меня практически перед глазами крутится пример семейной пары, которая просирала по ресторанам свои бонусы, которые были иногда равны 20-30К долларов, при этом даже не шевелились выплачивать кредит за крутую квартиру и не менее хорошую машину. Грянул кризис, бонусов не стало, кредиты висят тяжким грузом, зарплату одному из супругов начали задерживать, спрашивается, одни ли они такие недальновидные или есть еще, кто не копил в чулочек на черный день? Если приглядеться повнимательней, таких очень много... поэтому о собственном бизнесе и сбережениях я бы не сильно смело говорил, сначала крепко бы подумал.
Дата комментария: 2009.11.30
Автор: Алекс
>Если приглядеться повнимательней, >таких очень много... поэтому о >собственном бизнесе и сбережениях я бы >не сильно смело говорил, сначала >крепко бы подумал.
Наверное только у нас может быть очень много людей получающих в виде бонусов 20-30К и имеющих такую слабую самоорганизацию. На мой взгляд очень странно это для человека достигшего таких показатеей. Может оно всё таки незаслуженно пришло и как говориться "бог дал - бог взял"?
Дата комментария: 2009.11.30
Автор: Yukko
>Может оно всё таки незаслуженно
Я это для себя объясняю фразой: "Дуркам везетТМ".
>На мой взгляд очень странно это для
>человека достигшего таких показатеей.
На мой взгляд тоже, но основная беда заключается в том, что я таких показателей никогда не достигал еще
Возможно, но это только в виде предположения, настоящие зажиточные и обеспеченные люди постоянно находятся в тени, т.е. работает правило: "большие деньги любят тишину", а это в свою очередь отражается на моем восприятии вопроса, т.к. я не вижу этих успешных, сообразительных и бережливых.