На Есть работе! есть блог... (главная страница) — блог о рекрутинге, управлении персоналом, корпоративной жизни.

 
Разместить текстовый или графический баннер в этом блоге

У каждого процесса должен быть результат RSS-сервисы и поддержка блога
Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...
Я уже, наверное, стал писать банальности... В принципе ничего, кроме названия заметки уже можно и не писать Оно на самом деле так и есть: у каждого процесса должен быть результат. Подразумевается, что он должен быть.

Люди делают отчеты. Им постоянно присылают запросы какие-то, поправки этих запросов, потом, когда данные все собраны, начинается круговерть с оформлением этих отчетов. Из-за чего это все? Из-за того, что перед тем, как заказывать отчет, руководитель не знает, что он хочет получить в конце. Если руководитель знает, что в конце концов ему надо, то он элементарно отправляет уже готовую форму для заполнения. Каждый вставил данные — получился готовый отчет.

Как-то незаметно на отчеты съехал, но ничего, обратно к результатам вернусь чуть позже.

Признаком зрелого предприятия является набор готовых форм отчетов и набор интструментария для их заполнения.  Причем стоит понимать, что все SAP'ы, ШМАпы и прочие ЕИСы — это в деле построения отчетов всего лишь навсего предпоследнее звено перед Excel'ем. Признак незрелого предприятия  —  отчеты из разряда «кто во что гаразд» и полное отсутствие средств автоматизации их заполнения, что вносит дополнительный шарм в процесс сведения всех данных воедино

Возвращаемся от отчетов к результатам. От отчетов избавиться нельзя, они необходимы для быстрого принятия решений, в качестве справочного материала и т.д.

Основная наша задача не начать делать отчеты для создания отчетов, которые в конце концов будут использованы в качестве основы для других отчетов, предназначенных для сливания с еще одним видом отчетов, которые в свою очередь компилируются в общий ежемесячный отчет, который никто не читает...

И вот тут я возвращаюсь к названию топика. У каждого действия должен быть зримый результат. За каждым отчетом должен идти список мер, которые базируются на результатах анализа данных отчета. Отчет ради отчета, процесс ради процесса  —  откровенный корпоративный онанизм, с которым надо бороться первым лицам компании.

К моему огромному сожалению отчет ради отчета без конечного результата, конкретных и зрелых выводов как раз является плодом желания несозревших до руководоства менеджеров. Им для самоутверждения нужен отчет, зрелому менеджеру нужен результат, а результат выражается в штуках, рублях, граммах, метрах, литрах, но в количестве занятых ячеек в Экселе.


Автомобиль запорожец... С каждым годом их всё меньше и меньше на дорогах :(


Реклама в блоге. Ссылка за доллар.

Опубликовано: 2009.07.02

 Понравилась заметка? Подпишитесь на обновления блога через RSS
 Также вы можете читать этот блог в ЖЖ

Подписаться через RSS2Email

На Есть работе! есть блог!



«Феномен» Дмитрия Давыдова
Мы живем в замечательной стране, и другие страны нам завидуют (поправки и дополнения)
Комментарии:
Дата комментария: 2009.07.03
Автор: Да да, Лентяй :)
+тыща .

Пишу регулярно свои отчеты для начальника, которые "легко скопировать в отчет команды и послать более высокому начальству". Приходится извращаться и в собственном отчете писать "Вася Пупкин сделал то-то и то-то, добился таких-то и таких-то результатов".

Реальный разбор полетов и планирование деятельности происходит достаточно редко и на "встрече 1:1". Причем тоже не слишком адекватно.

Чтобы не сходить с ума я пишу отчеты для себя. Подробные, с разбором и планами. А уже из них компоную то, что нужно менеджеру.
Дата комментария: 2009.07.03
Автор: Yukko
ы-ы-ы-ы отчеты для себя... как это знакомо!
Дата комментария: 2009.07.05
Автор: Crowe25
отчеты пишу для руководства, для себя их не пишу, делаю выводы и корректировки в работе
Дата комментария: 2009.10.26
Автор: Погрузчик
Отчеты для себя можно проводить в уме =) Запорожцев не меньше, просто машин много стало и ты не всегда их замечаешь =)


Имя: e-mail:
Скрыть e-mail:
Сайт:  (пример: http://jobcast.com.ua)
Подписаться на комментарии:
        
        


Читать этот блог в ЖЖ

— этот блог в Твиттере
Индекс кризиса
Реклама в блоге
Текущие расценки на рекламу и условия размещения

Вход и регистрация рекламодателей
Об авторе блога
Об авторе блога — это короткий рассказ о себе ;)
Самые популярные заметки в блоге
  • Почему мировое еврейство получило доступ к мировому капиталу — Я без каких либо упреков в сторону людей конкретной национальности дам в принципе давно известный ответ на часто задаваемый вопрос.
  • О кредитах на приобретение жилья человеческим языком — Как взять кредит на квартиру, как определить, завышена ли стоимость жилья на рынке недвижимости, какие трюки исполняют банки при выдаче кредитов
  • Как работает индустрия туризма в Египте — О трудоустройстве в Египте, о том, как работает отель и другие байки по свежим впечатлениям
  • Берегите свои жизни, жизни своих близких, узнавайте соседей поближе, не пейте много водки и не курите в постели — Мои ошибки при действиях в РЕАЛЬНО стрессовой ситуации. Глубокий анализ поведения человека через час после пожара.
  • Как правильно искать работу — Как правильно искать работу — пособие для начинающих
  • Оценка персонала зависит... — Почему одни рубят капусту, а другие сидят на бобах. Какие факторы влияют на размер заработной платы.
  • Как все же уволить сотрудника, если очень хочется. — Как уволить сотрудника? Настольное пособие по внутрикорпоративным интригам.
  • Как работает McDonald's — Как работает компания с самой лучшей организацией работы персонала в мире
  • Реально ли выдержать настоящий 8-ми часовой рабочий день? — Трудовой эксперимент. Попробуйте отработать всю неделю по 8 рабочих часов в день и отпишитесь о своих результатах.
  • Мы все конкретно зажрались. Вермишель быстрого приготовления вам поможет — О шахтерах, военных, врачах и учителях. О мотивации, бонусах, тимбилдингах.

    Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
  • Последние темы на форуме
    Архив
    << Сентябрь 2019 >>
    Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30