|
Наступающий 2009 тоже пока обещает мало хорошего. По-крайней мере в том, что касается поисков работы. Найти ее, интересную и высокооплачиваемую, будет непросто. Грядущая сильнейшая конкуренция на рынке труда потребует для поисков работы максимум усилий. И самое главное, системный подход. Как показывает наш рекрутерский опыт, лишь немногие люди хорошо владеют всем арсеналом методов и средств поиска работы. Как правило, они используют один или два метода из нижеперечисленных. Но, как известно, поиск работы — тоже работы, и заниматься этим нужно умело и используя комплекс мер. На самом деле в большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В школах и вузах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций. Приходится, например, встречаться с категорическим нежеланием читать объявления о вакансиях («А, без толку все это, сплошной «сетевой маркетинг»!»  . Или с тем, что люди даже не рассматривали возможность опубликовать свое мини-резюме в газете. Или с тем, что, разослав пять-десять резюме, считают себя проделавшими солидную работу. Ошибки и заблуждения сплошь и рядом!Сегодня мы очень кратко рассмотрим основные способы поиска работы. Все они эффективны в современных условиях, и их нужно знать каждому. Конечно, для конкретного человека в конкретной ситуации что-то может быть более эффективным. Но мы рекомендуем использовать одновременно максимум методов. Итак, основные способы: 1. Поиск через знакомых и родственников. Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных контактов. Очень способствуют этому многочисленные социальные сети в Интернет. Важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих «агентов по трудоустройству» нужно «пасти». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам. 2. Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах. В киевских газетах еженедельно публикуется около 2000 самых разных вакансий. Если вам очень нужно найти новую работу, покупайте газеты, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии, звоните и высылайте свои резюме. 3. Публикация своего объявления о поиске работы (мини-резюме) в газете. Если вы сомневаетесь в том, что такой способ работает, позвоните тем, кто уже опубликовал свое предложение неделю-две назад и поинтересуйтесь результатами. Если у человека разумные притязания, то отклики всегда есть. 4. Обращение в кадровое агентство ( агентство по трудоустройству). Такой способ особенно хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы. Это также пассивный вариант для тех, кто в настоящее время работает, но не прочь сменить работу на более высокооплачиваемую, перспективную, ближе к дому и т.п. Агентство предлагает вакансии — вы выбираете, вдруг повезет? В Киеве десятки кадровых агентств, однако из них стабильно работающих и пользующихся доверием у клиентов — считанные единицы. И в каждом из них может быть шанс для вас (более подробно об этом способе в посте Поиск работы: как выбрать агентство?). 5. Поиск через рекрутинговые агентства. При использовании такого способа следует учитывать, что рекрутинговые агентства берут на себя обязательства только перед заказчиками-работодателями, которые готовы оплачивать их услуги по поиску персонала. Естественно, что во времена кризиса таких работодателей становится значительно меньше. И второе: такой способ подходит только для самых высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров, для тех, кого агентства могут «продать». Однако разослать свое резюме в несколько ведущих агентств все-таки не помешает, тем более, что это бесплатно и потребует минимум времени. 6. Поиск через сеть Internet. Самый популярный ныне способ в крупных городах.. Здесь следует использовать одновременно 2 метода: «пассивный» (размещение своего резюме на Job-сайтах) и «активный» (рассылка резюме по вакансиям, найденным в Интернет. Следует знать, что вакансии предприятия размещают не только (и не столько) на Job-сайтах, а ни своих корпоративных и отраслевых сайтах. Поэтому поиск здесь должен быть действительно активным! 7. Прямое обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. Более того, вам хочется работать именно в такого рода компании. Используйте прямые «холодные» звонки работодателям. Составьте список наиболее интересных для Вас компаний, вычислите контакты и имена их руководителей или HR-менеджеров и вышлите им свое резюме. Существует так называемый скрытый рынок вакансий, о котором многие кандидаты часто и не догадываются. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет идет на многие десятки. На рынке труда гораздо больше вакансий, чем вам кажется, но нужно уметь их находить. 8. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда. Рисовая диета особенно полезна во время кризиса :) Реклама в блоге. Ссылка за доллар.
|
||
| Комментарии: | ||
| Дата комментария: 2009.01.24 Автор: Андрей |
||
|
Людям, готовым РАБОТАТЬ на интересной и высокооплачиваемой работе, как раз почти и не приходится ее искать. Потому что таких людей работодатели ищут сами. Вероятнее всего люди ищут работу типа - работать поменьше, побольше перекуров и тусовки в аське, а оплата побольше. Очень интересна причина негативного отношения этих людей к сетевому маркетингу. В основном она состоит в том, что в сетевом маркетинге приходится ответственность за свою жизнь брать на себя. А как же тогда сериалы и пивасик? Вот и ищут доброго дядю, который возьмет на себя ответственность за их жизнь. Только не могут понять одного, что как любому из нас не интересен любой просто проходящий мимо человек, так и начальнику-работодателю не интересны наши проблемы. Он хочет получить максимум отдачи за минимум денег оплаты. А мы не хотим даже правильно воспользоваться возможностями поиска работы. Зато уж поругать всех вокруг, виноватых в наших бедах, можно будет годик другой.
|
||
| Дата комментария: 2009.01.26 Автор: Лентяй |
||
|
>>Но, как известно, поиск работы — [b]тоже работы[/b], и заниматься этим нужно умело и используя комплекс мер. >>На самом деле в большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди [b]не умеют ее искать[/b]. В школах и вузах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как же это на самом деле грустно  . Эдак можно дойти до того, что надо в школе учить как ходить на пляж загорать, в какой последовательности обходить полки магазинов и т.д.Люди стали заниматься всякой коньюктурной ерундой, вместо того, что бы занятся своими непосредственными обязанностями. Поэтому мы и имеем весь этот кризис. |
||
| Дата комментария: 2009.01.27 Автор: Yukko |
||
|
>Эдак можно дойти до того, >что надо в школе учить как >ходить на пляж загорать надо. я скоро напишу заметку о том, чему вообще нужно обязательно учить в школе, чтобы не получить поколение дебилов. |
||
|
|
||
Читать этот блог в ЖЖ |
|
|
— этот блог в Твиттере |
|
| Индекс кризиса | |
| Реклама в блоге | |
|
Текущие расценки на рекламу и условия размещения
Вход и регистрация рекламодателей |
|
| Об авторе блога | |
|
Об авторе блога —
это короткий рассказ о себе ;)
|
|
| Самые популярные заметки в блоге | |
Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
| Последние темы на форуме | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Архив | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||