|
Да простят меня читатели этого блога, за то, что я иногда рассказываю о том, как с ними общаюсь, и что я об этом думаю. Этот блог никогда не стал бы успешным, если бы я начал писать о чем-то нереальном и вымышленном, а так толчком для написания каждой заметки является жизнь, от этого блог становится только интереснее. Начну с того, что достаточно часто, где-то с периодичностью раз в два месяца, мне предлагают продать сайт Есть работа в Украине! Т.е. приходят люди из ниоткуда, говорят, что платят столько-то денег и, не дождавшись моего ответа, начинают диктовать условия, что они хотят видеть на сайте после его покупки, как изменят стратегию и какое у них виденье дальнейшего развития. Большим мальчикам с деньгами очень хочется показать себя, очень хочется поруководить, людям вообще нравится руководить успешными проектами. Как и любой другой владелец чего-либо приносящего деньги я рассматриваю предложения о покупке, сами понимаете, что каждый раз вопрос только в сумме, и нужно только дождаться предложения, от которого невозможно отказаться. Предложения, от которых сложно отказаться, уже поступали, но каждый раз существовало какое-то «НО». Рассматриваем ситуацию: Приходит инвестор и говорит, что готов выкупить 51% Есть работы! за хорошие деньги, на самом деле сумма мне была интересна, но покупатель хотел купить сайт с одним условием — я остаюсь руководить проектом и моя зарплата, как руководителя проекта, будет зависеть от финансовых успехов совместного с этим инвестором бизнеса. Попутно следует куча других мелких условий, правил и ограничений. Я предлагаю вариант, когда я продаю 100% за ту же сумму, но больше не беру участия в жизни сайта, также рассказываю, что мои доходы прямо сейчас напрямую зависят от финансовых успехов моего дела, а я хочу получить деньги и забыть об усилиях, которые я прилагаю для поддержания дела на плаву. Отказ в покупке я получаю сразу, в ту же буквально секунду, ибо покупать руль без рулевого никто не хочет. Вернее немного не так. Люди с одной стороны хотят порулить сами, с другой стороны они не готовы рулить бизнесом, если у бизнеса нет рулевого, который разбирается в том, как все же рулить правильно. Дальше интересней. Некоторые люди смотрят на этот блог, смотрят на Есть работу!, Jobcast и догадываются, что управлять проектами я все же умею, знаю, что и как делать, куда идти, что и кого покупать, кому и что продавать. После этого они стучатся по почте и предлагают мне работу!  Предложения присоединиться к какому-то стартапу поступают от читателей этого блога не реже, чем предложения продать Есть работу! Каждое предложение звучит приблизительно так: «Ведущий ********ский холдинг приглашает тебя, Сергей, стать менеджером амбициозного проекта, который претендует на лидерство в своем сегменте» (либо то же самое, но по-английски и не от читателей блога, но это сути не меняет) После этого следуют вариации на тему того, что я должен сделать с Есть работой! Некоторые абсолютно непротив, чтобы я с Есть работой! не расставался и продолжал работать над этим проектом в свое свободное время (О, спасибо вам великие, что даете мне на это свое великодушное разрешение), другие настолько захвачены экстазом от собственной «офигенности», что требуют от меня срочной продажи сайта либо обмена сайтов на 5% в бизнесе, в который меня зовут чем-то управлять. Представьте себе, что вы запускаете в России или Украине нового невиртуального мобильного оператора. Вам нужен генеральный директор. Вы приходите к Литовченко (Президент Киевстара) или к Дубовскому (генеральный директор УМС, которая является 100% дочкой Российской МТС) и предлагаете им работу в «новом амбициозном украинском проекте в области мобильной связи с национальным покрытием, с низкими ценами и отличным качеством обслуживания абонентов». На ваше предложение вам открыто скажут в глаза, что никто никуда переходить не собирается, т.к. эти уже люди трудоустроенны и уже управляют амбициозными проектами в области мобильной связи с национальным покрытием и всем тем, что вы им только что пообещали. Чтобы как-то сгладить ситуацию, вы в ответ им говорите, что пришли только узнать, открыты ли для разговора эти люди, и видите, что вроде бы и Литовченко и Дубовсков отлично устроились и для разговора о смене работы закрыты. Да открыты они для разговора, т.к. все открыты для разговора, только разговор должен быть серьезным, и человек, который его начинает, должен быть подготовленным и понимать всю сложность ситуации и положения . Я привел достаточно известных топ-менеджеров в Украине в пример только для того, чтобы сразу была понятна комичность ситуации, но точно такая же ситуация будет с любым менеджером, который уже чего-то достиг, трудоустроен, и которого вы захотите позвать к себе в более скоромный, чем УМС или Киевстар стартап. Вам ответят отказом даже если менеджер открыт для предложений. Причина простая, если менеджер ищет работу, то его выбирают, если менеджер не ищет работу, но открыт для предложений — он выбирает. И тут уже действуют другие законы. К такому менеджеру нельзя приходить и говорить, что вы ему предлагаете сменить работу, попутно высказывая свои требования. Это то же самое, что прийти ко мне и сказать, что вы покупаете 51% Есть работы!, попутно до моего согласия рассказывая, как и что вы собираетесь сменить на сайте. Это то же самое, что генеральному директору УМС предложить стать генеральным директором нового мобильного оператора, а ему это без надобности, т.к. он уже является генеральным директором мобильного оператора. Вас просто не поймут и даже не будут разговаривать на эту тему. В вашем случае нужно не настойчиво предлагать переход, а рекламировать свою компанию или стартап, выявляя все лучшие стороны и качества, давая многократные преимущества и т.д. В вашем случае рекрутинг и хедхантинг превращается в рекламу и работает по тем же принципам:
И, пожалуйста, не давите на то, что кандидату предлагается работать в амбициозном проекте национального масштаба или в динамично развивающейся компании, которая является лидером рынка в своем сегменте. 40% вакансий ведущих компаний начинаются с этой нудотины: «Динамично развивающейся компании, лидеру рынка в своей области необходим бла бла бла», именно поэтому у меня и у многих других менеджеров, которыми интересуются хедхантеры уже выработалась стойкая пессимистическая реакция на подобное зомбирование. Если вы на самом деле лидер рынка, то просто называйте свой бренд. Даже, если компания узкоспециализированная, то тем более специалист должен узнать, что это на самом деле лидер рынка. Вся правда о тарифе МТС "Копейка" Реклама в блоге. Ссылка за доллар.
|
||
| Комментарии: | ||
| Дата комментария: 2008.04.07 Автор: Crowe25 |
||
|
вопрос автору: неужели не было предложений ,в которых предлагалось выкупить часть проэкта и при этом не "хвататься за руль" так сказать? Тоесть попросту инвестировать в проэкты без выдвижения условий? вопрос чисто из любопытства... 
|
||
| Дата комментария: 2008.04.07 Автор: Yukko |
||
|
Люди хотят управлять судьбой своих инвестиций, если они дают денег, хотя, да, такие предложения, когда люди хотели выкупить часть проектов, но не хвататься за руль, были, но я их серьезно не рассматривал.
|
||
| Дата комментария: 2008.04.07 Автор: Н.Корнеев |
||
|
Интересная очень статья!Из моей жизни.Так получилось что я нигде не учился,а сразу занялся кой-какой деятельностью с сфере финансов.За 8 лет мне удалось поставить своё дело с полного нуля без знаний и получать доход,достаточный что бы к этому времени иметь котедж в хорошем месте,неплохую иномарку и не влазить в кредиты.При этом я работаю в семье один и из родственников мне никто не помогал.И тут появляются разные люди и начинают делать мне предложения продать свой бизнес и стать у них менеджером,или же просто поднять их бизнес за зарплату в 1000-2000 у.е.при этом занимаясь по 12 часов в день их делом.Такое впечатление что они не понимают:если у человека есть уже бизнес и достойные условия проживания,то его не соблазнишь зарплатой и условиями менеджера даже неплохой фирмы. |
||
| Дата комментария: 2008.04.07 Автор: Yukko |
||
|
Н.Корнеев, правильно, к таким людям надо приходить с предложением, от которого человек не сможет отказаться и показывать ему «красивый рекламный ролик на 30 секунд».
|
||
| Дата комментария: 2008.04.18 Автор: Andrei |
||
|
Главное интерес к тому чему ты занимаешься, проекты будут жить до тех пор пока к ним будет интерес со стороны автора. Плюс ко всему интерес сам движет автором, автор не должен выполнять работу через не могу, а должен получать от этого удовольствие - а успех рано или поздно придет, главное регулярно заниматься и развивать. Мне тоже много раз предлагали выкупить мою: rabota.md в придачу с moldovajob.md, при последнем предложении оно было сильно "сладким" я чуть ли не согласился, но две бесоные ночи в выборе "ЗА" или "ПРОТИВ" сказались на том что я отказал в продаже. |
||
|
|
||
Читать этот блог в ЖЖ |
|
|
— этот блог в Твиттере |
|
| Индекс кризиса | |
| Реклама в блоге | |
|
Текущие расценки на рекламу и условия размещения
Вход и регистрация рекламодателей |
|
| Об авторе блога | |
|
Об авторе блога —
это короткий рассказ о себе ;)
|
|
| Самые популярные заметки в блоге | |
Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
| Последние темы на форуме | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Архив | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||