|
Помимо народа, который в офисе появляется в большей степени для галочки, а не для выполнения полезного труда, есть еще трудоголики. Эти люди пашут утром, пашут днем, а потом остаются на работе, чтобы «еще чуть-чуть доделать то, что не успели доделать утром и днем». Таких людей хлебом не корми, дай только что-то сделать и остаться еще внеурочный час. Я часто слышу от трудоголиков такую фразу: «после работы никто не мешает работать, никто не звонит, никто не надоедает». Это их один из самых основных аргументов, почему они остаются после работы. Некоторые дополнительно еще приходят на работу в субботу и воскресенье, в эти дни в офисе вообще никого нет кроме охранников. Почему так происходит. Причина чаще всего кроется в отсутствии личной жизни либо ее временном или постоянном ухудшении. Человеку нечего делать дома, дурные мысли лезут в голову, он спасается работой. В таком случае, чем больше работы, тем лучше. Знаем, проходили... Чревато это тем, что личная жизнь будет становиться еще хуже, т.к. человек, полностью увлеченный работой, мало с кем контактирует либо контактирует со своими же сослуживцами противоположного пола. Существует единственный положительный момент — такой человек имеет все шансы, занимаясь самообучением, постичь тайны профессии и расти в профессиональном плане. Самый главный аргумент «против» — скорее всего ваши переработки никто не заметит, «спасибо» не скажет и более того, ничего лишнего на хлеб не намажет и в карман не положит! Максимум, на что пойдет работодатель — улучшит условия труда, чтобы за время переработки трудоголик мог больше успевать. В принципе такой ход со стороны работодателя вполне логичен. Какой выход из подобной ситуации? Есть ли он? Знаете, скорее всго есть. В простых незапущенных случаях надо взять себя в руки и заставить уходить из офиса с минимальным временем задержки после окончания рабочего дня, и идти не домой за компьютер и работать из дома, а идти в спортзал, кафе, в кино, просто гулять на свежем воздухе, позвонить своим друзьям, встретить старых знакомых, одноклассников, придумать себе хобби в конце концов  . В запущенных случаях, возможно, придется посещать психолога, который будет разбираться детально в причинах и давать советы по их устранению или борьбы с ними. Если вы сверхурочно ежедневно остаетесь на работе на протяжении месяца, то есть смысл задуматься, все ли вы делаете правильно в своей жизни. Путешествуют все, но каждый по-своему. Ведь мир удивителен! Яндекс-Директ и/или Микс-Товары Реклама в блоге. Ссылка за доллар.
|
||
| Комментарии: | ||
| Дата комментария: 2008.04.03 Автор: Алексей |
||
|
Привет, не могу найти нигде на блоге твой e-mail, отпиши плз., хочу пополнить счет по вебмани
|
||
| Дата комментария: 2008.04.04 Автор: Роман |
||
|
Не написано главное - трудоголики не являются более успешными в профессиональном и материальном плане людьми, чем те, кто успевает все сделать вовремя. Соответственно, положительных результатов внеурочная работа не приносит даже фирме, не говоря о самом работнике. Абсолютное большинство работодателей смотрят на результаты, а не на время, за которое он получен - это факт, подтвержденный очень многими работниками низшего и среднего звена. Ожидать каких-либо осязаемых поблажек трудоголику не стоит. Единственное - возможно! - ему удастся выбить себе помощника/ассистента. Но этот шаг, скорее всего, приведет к увольнению, т.к. нормально управлять подчиненными трудоголик не сможет. Не умеешь управлять собой - не сможешь управлять другими. В итоге человек перейдет в другую фирму - туда, где у него не будет подчиненных. |
||
| Дата комментария: 2008.04.04 Автор: Н.Корнеев |
||
|
Тут нужно учитывать ещё такой фактор как характер человека.Например мой знакомый работающий в горадминистрации,флегматик,и притом очень дотошный,не может уложиться в 8 часов.При этом его коллеги с более лёгким характером укладываются.У него в семье всё нормально,карьера майор налоговой службы. |
||
| Дата комментария: 2008.04.04 Автор: Crowe25 |
||
|
>Какой выход из подобной ситуации? Есть ли он? а нужен ли выход? если человек не хочет ничего менять - его все устраивает, если засиживается потому что действительно не успевает все сделать в рабочее время, то стоит выбор - либо личная жизнь (семья к примеру), либо такая работа. Каждый решает сам для себя что и как ему делать... осознание ситуации трудоголизма со всеми ньюансами подтолкнёт человека к правильному выбору. Причёт какой бы ни был выбор - он правильный, потому что он сделан самим человеком. Ваш выход из ситуации, Yukko, это совет человека со стороны, который хотел бы помочь трудоголику. Это понятно, приветствуется (в данной ситуации мной ), но не более того. Роману: что поделаешь, если кто-то принимает ренения и правильные действия быстрее ,а кто-то нет. Трудоголики, это , по моему мнению, те, для кого процесс важнее результата, хотя, глупо было бы считать, что результат не учитываестя. Согласен - фирме пофиг, сколько ты сидишь, главное чтобы работа была сделана. |
||
| Дата комментария: 2008.04.04 Автор: Yukko |
||
|
Алексей, на каждой странице есть ссылка: http://estrabota.com.ua/blog/view_topic.php?id=222 |
||
| Дата комментария: 2008.04.04 Автор: Пони Маркетинга |
||
|
После снятия острого воспаления трудоголизма, когда до меня дошло, что к 21:00 в офисе остаются только три женщины без личной жизни, и я одна из них, мне стало очень интересно, почему в некоторых фирмах, где я проходила собеседования года 3-4 назад, считали плюсом, если сотрудник готов задерживаться на работе допоздна. Интересно, изменилось ли что-нибудь в этом вопросе сейчас.
|
||
| Дата комментария: 2008.04.04 Автор: Crowe25 |
||
|
ну не удивительно, что это было плюсом. Наверное и сейчас это плюс: компании хотят полностью завладеть сотрудником. Кто будет против, если работник вместо того, чтобы тратить время на личную жизнь, будет тратить его на работу в компании? Хотя во многих европейских компаниях после окончания рабочего дня сотрудников чуть ли не выгоняют домой. Или это "утка"? |
||
| Дата комментария: 2008.04.04 Автор: Пони Маркетинга |
||
|
Crowe25, но, как правило, уже часов через 12 после начала трудового дня сотрудники еле-еле соображают и, если бы ушли вовремя, ту же работу завтра смогли бы выполнить в 4 раза быстрее! Сколько раз наблюдала.
|
||
| Дата комментария: 2008.04.06 Автор: Mira |
||
|
Crowe25 Утка. Точнее, это верно только для тех компаний, где работник может затребовать дополнительную плату за дополнительные часы. По поводу "не лечить" - так и нормальный алкоголизм тоже можно не лечить. А что? Человек сделал свой выбор. Спасение работой - типичное лечение симптомов, а не причины болезни.
|
||
| Дата комментария: 2008.04.07 Автор: Crowe25 |
||
|
алкоголизм - это одна из худших зол, так сказать. Причины трудоголизма, как изложил автор поста, индивидуальны и в большинстве случаев(кроме тех, когда человек реально не справляется с работой в отведённое для того время, а это уже "звоночек" руководству: соответствует ли этот человек занимаемой должности), так что проблеммы личного характера - это не компетенция компании, в которой работает её сотрудник. Вопрос для всех в обсуждении: а у нас в стране есть такие компании, где доплачивают за допючасы? |
||
| Дата комментария: 2008.04.08 Автор: DemoN_nn |
||
|
Советую почитать Тома Демарко "человеческий фактор". Особенно раздел про офисную среду и "прятки". Там подробно описывается проблемы сотрудников, "живущих" на работе. На самом деле они очень далеки от озвученных тут.
|
||
|
|
||
Читать этот блог в ЖЖ |
|
|
— этот блог в Твиттере |
|
| Индекс кризиса | |
| Реклама в блоге | |
|
Текущие расценки на рекламу и условия размещения
Вход и регистрация рекламодателей |
|
| Об авторе блога | |
|
Об авторе блога —
это короткий рассказ о себе ;)
|
|
| Самые популярные заметки в блоге | |
Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
| Последние темы на форуме | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Архив | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||