|
Часто слышно, что в офисах собралось столько планктона, что девать его некуда. Все только и делают, что сидят в аське, на сайтах знакомств, курят и пьют кофе. Еще чаще слышны призывы от других представителей офисного планктона уволить всех праздно шатающихся и оставить только самых нужных, видимо, самых планктонистых. Знаете, я на это посмотрел и понял одну вещь. Наверное, их нельзя увольнять. После бурного дня связиста, когда в моем личном телефоне была поразительная тишина, вспомнилась поговорка: «Связь, она, как воздух — пока не испортишь, не заметят!» Весь офисный планктон занимает очень нужное место в общей цепочке бизнес-процессов, и если его убрать, то бизнес просто станет на месте. Итак, зачем нужне планктон в офисах: 1. Для выполнения рутинной работы, которую не хотят делать звезды. Пусть все эти «ненужные люди» заняты всего лишь 20%, но они выполняют ту работу, за которую звезды захотят иметь вдвое больше при условии, что они и без этого требуют немало. 2. Многие люди нужны только для того, чтобы быть на подхвате, т.к. умеют закручивать только одну гайку, но делают это профессионально. Уволишь их один раз и больше они не будут работать в этой компании, а в другой просто дадут теплое место, будут требовать формального выполнения правил прихода/ухода с работы, выплачивая вовремя зарплату. А гайку все равно кому-то придется закрутить  3. Планктон является отличным фактором, который на себя оттягивает внимание, позволяет звездам на себя «заземляться», скидывать свое раздражение, плохое настроение и т.д. Планктон — это пища для звезд! Перечень неполный, хотелось бы, чтобы вы дополнили его в комментариях к заметке Goroskopov.net - Гороскоп Дева на весь год Реклама в блоге. Ссылка за доллар.
|
||
| Комментарии: | ||
| Дата комментария: 2007.11.20 Автор: DemoN |
||
|
Интересная мысль. Могу добавить "мыслительную" составляющую. В планктоне запросто могут родиться идеи, которые звезды со своей высоты не замечают, но при обсуждении "в курилке" "за жизнь" с планктоном вдруг увидят то, что "лежит под ногами". Иногда это что-то даже не дурно пахнет, а в редких случаях даже блестит. |
||
| Дата комментария: 2007.11.20 Автор: Lamer |
||
|
Планктон следует делить на деструктивный и конструктивный. Бывает, что он жалуется на все и всегда, сплетничает, стоит козни, подрывая боевой дух окружающих, в том числе и "звезд". Такой планктон нужно мочить. Но бывает и обратная ситуация. Планктон может быть душой компании, связующим звеном, чем-то, что поднимает работоспособность окружающих. К сожалению, чаще встречается первый вариант (деструктивный). Тогда есть смысл призадуматься о том, как организован процесс набора персонала и почему не востребованы квалифицированные (а ведь они именно такими показали себя на испытательном сроке) кадры. Сорри за многа букаф. |
||
| Дата комментария: 2007.11.20 Автор: www.mlm-blog.ru |
||
|
планктон это баласт и фирма не когда не станет с таким планктоном вторым ГУглом или майкрософтом(если это молодая фирма). Если хочешь выжить и зарабатать -то пускай планктон идет к конкурентам работать! Выгони их поганой метлой!
|
||
| Дата комментария: 2007.11.21 Автор: Yukko |
||
|
>Если хочешь выжить и зарабатать -то >пускай планктон идет к конкурентам >работать! Выгони их поганой метлой! да ну? вы когда-нибудь в коллективе из одних звезд работали?
|
||
| Дата комментария: 2007.11.21 Автор: www.mlm-blog.ru |
||
Юкко ты совершенно прав!  к этому просто нужно стремиться
|
||
| Дата комментария: 2007.11.21 Автор: Лентяй |
||
|
Планктон может превратиться в звезд, попав в электро-магнитное поле. Сама наблюдала! То что людей нельзя переучить или исправить или переделать тоже дураки придумали, можно! |
||
| Дата комментария: 2007.11.21 Автор: Crowe25 |
||
|
Коллектив одних "звёзд" - это скорее идеал, потому как каждая "звезда" - это сильная личность, которая будет такую же другую личность в коллективе рассматривать как соперника и возможны конфликты, которые планктон скорее всего и сглаживает
|
||
| Дата комментария: 2007.11.27 Автор: Admin |
||
|
Бред. Сильные личности != конфликтным личностям. Вся агрессия в коллективе идет от планктона, испокон веков ее генерировали праздношатающиеся гопники, среди которых почему-то не наблюдается ни умников, ни чемпионов. Впрочем, можно искусственно создать ситуацию, когда интересы двух звезд будут конфликтовать. Это называется карьерная лестница и иерархическая структура управления, когда место начальника может занять, к примеру, либо финансист, либо айтишник. И начинается спор, кто кого. А на самом деле бессмысленен сам предмет спора - должность, позволяющая получать деньги на халяву при одновременной некомпетентности. Вместо такой иерархии следует разнести, во-первых, функции различных "звезд", а во-вторых, обеспечить их автономность. Самым эффективным ИТ-отдел становится на самообеспечении - покупается то железо, которое реально нужно, а не которое дает щедрый/жадный директор. Я считаю, что планктон порождается исключительно устаревшим корпоративным укладом. Для временной работы есть фрилансеры, студенты и т.п., кстати временно - не значит несерьезно. Если админ занят десятую часть времени, он может обслуживать несколько фирм. Если фирма этого не хочет из-за какой-то конфиденциальности или "мгновенную" доступность - пускай платит именно за это без реплик насчет полезного и бесполезного времени. И наконец, фильтровать планктону трафик - это еще больше его планктонить, при корпоративных безлимитках достаточно зашейпить канал, а так пускай делает в свободное время что хочет, если нечем занять. Существующая практика формального определения рабочего времени - это идиотизм позапрошлого века.
|
||
| Дата комментария: 2007.11.27 Автор: Лентяй |
||
|
> Существующая практика формального определения рабочего времени - это идиотизм позапрошлого века. Соглашусь с этим! Но ничего лучше пока не придумали 
|
||
|
|
||
Читать этот блог в ЖЖ |
|
|
— этот блог в Твиттере |
|
| Индекс кризиса | |
| Реклама в блоге | |
|
Текущие расценки на рекламу и условия размещения
Вход и регистрация рекламодателей |
|
| Об авторе блога | |
|
Об авторе блога —
это короткий рассказ о себе ;)
|
|
| Самые популярные заметки в блоге | |
Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
| Последние темы на форуме | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Архив | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||